TRASLADARSE A ESPAÑA DESDE ARGENTINA
Visados, residencia, documentación, Seguridad Social y fiscalidad para ciudadanos argentinos
Si quieres vivir, trabajar, teletrabajar o emprender en España, la vía adecuada dependerá de tu situación profesional y personal. También conviene revisar desde el inicio documentación, Seguridad Social, fiscalidad y posible aplicación de la Ley Beckham.
QUÉ DEBES SABER ANTES DE MUDARTE DE ARGENTINA A ESPAÑA
Antes de iniciar un traslado desde Argentina conviene definir qué actividad vas a desarrollar realmente desde España. Esta decisión condicionará el visado o autorización, la Seguridad Social, la fiscalidad y gran parte de la documentación que deberás preparar.
No necesita la misma estrategia quien continúa trabajando para una empresa argentina que quien factura como monotributista, dirige su propia sociedad, es contratado por una empresa española o se traslada dentro de un grupo internacional.
DEFINE PRIMERO TU SITUACIÓN PROFESIONAL
Entre los perfiles más habituales encontramos:
Empleado de una empresa argentina.
Monotributista.
Profesional independiente o autónomo.
Contractor o consultor.
Socio, administrador o founder de una empresa argentina.
Profesional contratado por una empresa española.
Directivo trasladado dentro de un grupo internacional.
Investigador o profesional de I+D+i.
Persona que quiere residir en España sin trabajar.
La autorización adecuada dependerá de la actividad real, no únicamente de cómo figure el solicitante ante ARCA.
SER MONOTRIBUTISTA NO ES UNA CATEGORÍA MIGRATORIA ESPAÑOLA
El monotributo argentino combina elementos fiscales, previsionales y, según el caso, de obra social.
Pero estar inscrito como monotributista ante ARCA no determina automáticamente cómo debe calificarse la actividad en España.
Para una autorización de residencia será necesario analizar:
Qué servicios prestas.
A qué clientes.
Desde cuándo.
Qué contratos existen.
Cómo facturas.
Qué ingresos obtienes.
Si la actividad puede continuar desarrollándose a distancia.
Por tanto, el alta argentina es una prueba útil, pero debe acompañarse de documentación que demuestre la actividad profesional real.
EMPLEADO DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Si trabajas por cuenta ajena para una empresa argentina y quieres continuar haciéndolo desde España, la Digital Nomad Visa puede ser una opción especialmente interesante.
Pero antes debe comprobarse:
Antigüedad de la empresa.
Antigüedad de la relación laboral.
Posibilidad real de teletrabajar.
Autorización expresa de la empresa.
Ingresos.
Titulación o experiencia.
Seguridad Social.
El hecho de seguir cobrando el salario en Argentina no resuelve por sí solo qué sistema de Seguridad Social debe aplicarse después del traslado.
ESPAÑA Y ARGENTINA TIENEN CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL
Existe un Convenio bilateral entre España y Argentina.
Su regla general es que la persona queda sometida a la legislación de Seguridad Social del país donde desarrolla físicamente su actividad, aunque existen excepciones para determinados desplazamientos temporales.
El Convenio contempla, entre otros, determinados trabajadores desplazados por empresas y determinados profesionales autónomos, con un período inicial máximo de 24 meses en los supuestos previstos y posibilidad de prórroga mediante autorización.
Este punto debe analizarse específicamente antes del traslado y, para una Digital Nomad Visa, coordinarse además con el criterio vigente de la UGE sobre Seguridad Social.
ANSES PUEDE SER RELEVANTE, PERO NO ES EL ÚNICO ELEMENTO
El Convenio identifica a ANSES como uno de los organismos de enlace argentinos para las materias previsionales comprendidas en el acuerdo.
Sin embargo, un traslado internacional puede requerir revisar también:
Régimen previsional concreto.
Situación del empleador.
Trabajo por cuenta propia.
Riesgos del trabajo.
Certificado de desplazamiento.
Incorporación a la Seguridad Social española cuando corresponda.
Por eso no conviene reducir el análisis a comprobar si existen aportes anteriores en ANSES.
PROFESIONAL INDEPENDIENTE O MONOTRIBUTISTA
Para un profesional que trabaja con clientes argentinos o internacionales será especialmente importante acreditar:
Inscripción ante ARCA.
CUIT.
Contratos.
Facturas.
Pagos bancarios.
Declaraciones fiscales.
Antigüedad de la actividad.
Continuidad de los clientes.
Además, establecer físicamente la actividad en España puede generar nuevas obligaciones de:
Alta fiscal.
RETA.
Facturación.
IVA.
Residencia fiscal.
No debería mantenerse automáticamente la misma estructura argentina después de instalarse en España.
FOUNDER O SOCIO DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Si eres socio, administrador o founder de una sociedad argentina, el análisis debe ir más allá del visado.
Conviene revisar:
Participación societaria.
Control efectivo.
Cargo de administrador.
Funciones.
Remuneración.
Clientes.
Empleados.
Lugar desde el que se dirige realmente la empresa.
Gestionar una sociedad argentina desde España puede generar posteriormente cuestiones relacionadas con residencia fiscal de la empresa, sede de dirección efectiva, establecimiento permanente y operaciones vinculadas.
ARCA Y RESIDENCIA FISCAL ARGENTINA
Mudarse a España tampoco significa dejar de ser residente fiscal argentino automáticamente el día de salida.
La normativa argentina contempla, entre otros supuestos, la pérdida de residencia cuando se obtiene residencia permanente en otro Estado o cuando se permanece de forma continuada en el exterior durante 12 meses, con las reglas y excepciones correspondientes.
Al mismo tiempo, España aplicará sus propios criterios de residencia fiscal.
Si ambos países pudieran considerar residente a una misma persona, deberá analizarse el Convenio España-Argentina para evitar la doble imposición, que utiliza criterios sucesivos como vivienda permanente, centro de intereses vitales, residencia habitual y nacionalidad.
FISCALIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL NO SON LO MISMO
Una persona puede, en determinadas circunstancias:
Mantener temporalmente cobertura previsional argentina.
Vivir y trabajar físicamente desde España.
Convertirse en residente fiscal español.
Por tanto:
Seguridad Social argentina ≠ residencia fiscal argentina.
Cada cuestión debe analizarse separadamente.
PREPARA LA DOCUMENTACIÓN ARGENTINA ANTES DE VIAJAR
Dependiendo de la vía elegida, puede ser conveniente obtener desde Argentina:
Antecedentes penales.
Apostillas.
Partidas de nacimiento.
Partida de matrimonio.
Documentación académica.
Contratos laborales o profesionales.
Facturas y documentación fiscal.
Documentación societaria.
Certificados relacionados con Seguridad Social.
Gran parte de estos documentos serán mucho más fáciles de obtener o corregir antes de establecerse definitivamente en España.
ARGENTINA TIENE UNA VENTAJA IMPORTANTE PARA LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA
Los ciudadanos argentinos de origen, como nacionales de un país iberoamericano, pueden solicitar la nacionalidad española después de:
2 años de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud.
Esto puede convertir la elección inicial de la vía de residencia en una decisión importante también a medio plazo.
La entrada como turista no equivale a residencia legal a efectos de este cómputo.
ANTES DE TRASLADARTE, REVISA ESTOS PUNTOS
Antes de iniciar el proceso conviene tener claro:
Qué actividad desarrollarás desde España.
Si eres empleado, independiente o founder.
Quién te pagará después del traslado.
Si trabajarás para empresas españolas.
Qué autorización encaja con tu perfil.
Si presentarás desde Argentina o desde España.
Qué documentos debes obtener y apostillar.
Qué sistema de Seguridad Social será aplicable.
Qué ocurrirá con tu situación ante ARCA.
Cuándo puede cambiar tu residencia fiscal.
Si puedes aplicar la Ley Beckham.
Si se traslada también tu familia.
Si la nacionalidad española a medio plazo forma parte de tu objetivo.
Definir estas cuestiones antes de viajar permite construir una estrategia coherente de residencia, trabajo, Seguridad Social y fiscalidad y evita tener que reorganizar el traslado cuando ya estás viviendo en España.
¿LOS CIUDADANOS ARGENTINOS NECESITAN VISADO PARA VIAJAR A ESPAÑA?
Los ciudadanos argentinos no necesitan visado Schengen para viajar a España por estancias de corta duración.
Argentina figura entre los países cuyos nacionales están exentos de visado para estancias de hasta:
90 días dentro de cualquier período de 180 días.
Esta exención resulta útil para turismo, visitas, reuniones y otras actividades permitidas durante una estancia corta.
Sin embargo, entrar sin visado no significa tener autorización para residir o trabajar en España.
CÓMO FUNCIONA LA REGLA 90/180
El límite de 90 días no se calcula necesariamente por viajes individuales.
En cada fecha debe comprobarse cuántos días se han permanecido dentro del espacio Schengen durante los 180 días anteriores.
Por ejemplo, si una persona pasa:
60 días en España.
Regresa temporalmente a Argentina.
Y vuelve a Europa pocas semanas después.
no dispone automáticamente de otros 90 días.
Los días utilizados anteriormente dentro del período móvil de 180 días continúan computando.
VIAJAR SIN VISADO NO GARANTIZA LA ENTRADA
La exención de visado permite presentarse en la frontera sin haber obtenido previamente un visado Schengen.
Pero las autoridades fronterizas pueden comprobar que se cumplen las condiciones de entrada.
Entre otros elementos pueden solicitar:
Pasaporte válido.
Justificación del motivo del viaje.
Alojamiento.
Billete de regreso o continuación del viaje.
Medios económicos suficientes.
Documentación relacionada con la estancia.
Por tanto, no necesitar visado y tener derecho automático de entrada no son lo mismo.
REQUISITOS DEL PASAPORTE
Para una estancia corta, el documento de viaje debe cumplir los requisitos establecidos por la normativa Schengen.
Con carácter general, el pasaporte debe:
Ser válido durante al menos tres meses después de la fecha prevista de salida del espacio Schengen.
Haber sido expedido dentro de los diez años anteriores.
Conviene comprobar su vigencia antes de comprar los billetes o iniciar un procedimiento migratorio.
MEDIOS ECONÓMICOS PARA ENTRAR EN ESPAÑA EN 2026
España puede exigir que el viajero demuestre que dispone de recursos económicos suficientes para su estancia.
La normativa fija como referencia diaria el:
10 % del Salario Mínimo Interprofesional por persona y día.
En 2026, el SMI mensual es de 1.221 €.
Por aplicación de la fórmula legal, la referencia es:
122,10 € por persona y día.
Además, con independencia de la duración prevista del viaje, debe poder acreditarse como mínimo el:
90 % del SMI → 1.098,90 € por persona.
Por ejemplo, para una estancia de 15 días:
122,10 € × 15 días = 1.831,50 € por persona.
Como esta cantidad supera el mínimo de 1.098,90 €, esa sería la referencia económica correspondiente.
LOS MEDIOS ECONÓMICOS PUEDEN COMPROBARSE EN FRONTERA
No significa que todos los viajeros deban entregar sistemáticamente esta documentación.
Pero las autoridades pueden requerirla durante el control de entrada.
También pueden solicitar información sobre:
Dónde se alojará la persona.
Cuánto tiempo permanecerá.
Motivo del viaje.
Billete de regreso.
Itinerario.
Por eso conviene viajar con documentación suficiente para explicar de forma coherente la estancia prevista.
EES: LAS ENTRADAS Y SALIDAS YA SE REGISTRAN ELECTRÓNICAMENTE
Desde el 10 de abril de 2026, el sistema europeo de entradas y salidas:
EES — Entry/Exit System
está plenamente operativo en las fronteras exteriores del espacio Schengen.
El sistema registra electrónicamente, para los viajeros extracomunitarios sujetos a él:
Datos del documento de viaje.
Fecha y lugar de entrada.
Fecha y lugar de salida.
Imagen facial.
Huellas dactilares cuando corresponda.
Posibles denegaciones de entrada.
El EES sustituye progresivamente el sistema tradicional basado en sellos del pasaporte por un registro digital de entradas y salidas.
EL EES FACILITA EL CONTROL DE LOS 90 DÍAS
Una de las funciones del sistema es detectar con mayor precisión cuánto tiempo ha permanecido un viajero dentro del espacio Schengen.
Por tanto, ya no debería basarse la planificación de una estancia únicamente en comprobar sellos físicos del pasaporte.
El sistema permite identificar electrónicamente:
Entradas.
Salidas.
Excesos de estancia.
Superar el período autorizado puede generar problemas en futuros viajes o procedimientos migratorios.
¿LOS ARGENTINOS NECESITAN ETIAS EN 2026?
Actualmente:
no.
A fecha de septiembre de 2026, el sistema ETIAS todavía no está operativo y no se están aceptando solicitudes.
La Unión Europea prevé su puesta en funcionamiento posteriormente, pero todavía debe comunicar oficialmente la fecha concreta de inicio.
Cuando entre en vigor, los ciudadanos argentinos que viajen sin visado a los países participantes deberán, con carácter general, obtener previamente una:
autorización de viaje ETIAS.
ETIAS NO SERÁ UN VISADO
Cuando empiece a funcionar, ETIAS será una autorización previa de viaje para nacionales de países exentos de visado.
No será equivalente a:
Visado de residencia.
Digital Nomad Visa.
Autorización UGE.
Permiso de trabajo.
TIE.
Tampoco permitirá permanecer más de 90 días dentro del período correspondiente.
Por tanto:
ETIAS → autorización para viajar sin visado en estancia corta.
Visado o autorización de residencia → instrumento para vivir en España.
ENTRAR COMO TURISTA NO AUTORIZA A TRABAJAR
La exención de visado no debe interpretarse como una autorización general para comenzar a trabajar desde España.
Especialmente debe diferenciarse entre:
viajar temporalmente a España
y
establecer en España el lugar habitual desde el que se desarrolla una actividad profesional.
Si la intención real es vivir y teletrabajar desde España para una empresa argentina o para clientes extranjeros, conviene analizar previamente la autorización correspondiente.
SÍ PUEDE SER ÚTIL VIAJAR PARA PREPARAR EL TRASLADO
Una estancia corta puede utilizarse legítimamente para realizar determinadas gestiones preparatorias.
Por ejemplo:
Buscar vivienda.
Visitar ciudades.
Reunirse con una empresa.
Conocer colegios.
Preparar un proyecto.
Organizar el futuro traslado.
Pero debe mantenerse la diferencia entre preparar el traslado y empezar una actividad para la que todavía no se dispone de la autorización necesaria.
ESTANCIA, VISADO Y AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA SON CONCEPTOS DIFERENTES
Para un ciudadano argentino conviene distinguir tres escenarios:
Estancia corta
Hasta 90 días dentro de 180, sin visado Schengen.
Visado nacional
Se solicita desde Argentina para determinadas residencias superiores a 90 días.
Autorización de residencia solicitada desde España
Determinadas vías, especialmente las reguladas por la Ley 14/2013, pueden solicitarse encontrándose legalmente en España.
Esta diferencia es importante porque no todas las autorizaciones pueden solicitarse después de entrar como turista.
ANTES DE VIAJAR CON INTENCIÓN DE MUDARTE
Si el objetivo real es trasladarse a España, conviene definir previamente:
Qué residencia solicitarás.
Si puede tramitarse desde España.
Cuánto tiempo legal tendrás disponible.
Qué antecedentes debes obtener en Argentina.
Qué documentos requieren apostilla.
Qué documentación profesional necesitarás.
Cómo resolverás la Seguridad Social.
Si se traslada también tu familia.
La posibilidad de viajar sin visado facilita considerablemente la entrada desde Argentina, pero no sustituye una estrategia de residencia correctamente planificada.
¿PUEDO ENTRAR COMO TURISTA Y SOLICITAR UNA RESIDENCIA DESDE ESPAÑA?
En determinados casos, sí.
Los ciudadanos argentinos pueden entrar en España sin visado para estancias cortas de hasta 90 días dentro de cualquier período de 180 días. Si durante esa estancia se encuentran legalmente en España y cumplen los requisitos de una autorización que permita presentación desde territorio español, pueden iniciar aquí el procedimiento.
Sin embargo, no todas las residencias pueden solicitarse después de entrar como turista.
Por eso conviene decidir la vía migratoria antes de viajar.
DIGITAL NOMAD VISA: DOS VÍAS DIFERENTES
Para el teletrabajo internacional existen dos posibilidades principales.
Desde Argentina
Puede solicitarse ante la oficina consular española competente un:
visado para teletrabajo de carácter internacional.
Este visado puede tener una vigencia máxima de:
1 año.
Desde España
Un ciudadano argentino que se encuentre legalmente en territorio español puede solicitar directamente ante la UGE-CE una:
autorización de residencia para teletrabajo de carácter internacional.
Su duración inicial puede alcanzar:
3 años
o un período inferior si la relación laboral o profesional acreditada tiene menor duración.
ESTAR LEGALMENTE EN ESPAÑA ES UN REQUISITO
La autorización de teletrabajo desde España debe presentarse mientras el solicitante se encuentra en situación regular.
Por tanto, no conviene esperar a que termine el período de estancia permitido.
En el caso de un ciudadano argentino que ha entrado como visitante, debe controlarse especialmente:
Fecha de entrada.
Días previamente utilizados en Schengen.
Regla 90/180.
EES.
Fecha real de presentación.
La solicitud debe presentarse antes de entrar en situación irregular.
¿QUÉ PASA CON MI ESTANCIA DESPUÉS DE PRESENTAR?
La normativa de movilidad internacional establece una protección especialmente importante.
Cuando la persona se encuentra legalmente en España y presenta una solicitud de autorización de residencia de la Ley 14/2013, la presentación prorroga la vigencia de la situación de estancia o residencia anterior hasta que se resuelva el procedimiento.
Por tanto, si la estancia inicial finaliza mientras la solicitud está correctamente en tramitación, no se produce automáticamente una situación irregular por ese motivo.
Esta protección exige que la solicitud se haya presentado mientras la situación anterior todavía era válida.
PRESENTAR LA SOLICITUD NO SIGNIFICA PODER EMPEZAR A TRABAJAR AUTOMÁTICAMENTE
Debe distinguirse:
presentación de la solicitud
de
concesión de la autorización.
Presentar el expediente puede prorrogar la situación legal de estancia, pero no convierte automáticamente una estancia turística en una autorización de trabajo.
La actividad deberá comenzar cuando exista el correspondiente título que permita desarrollarla.
PLAZO DE RESOLUCIÓN DE LA UGE
Las autorizaciones de residencia reguladas por la Ley 14/2013 tienen un plazo máximo de resolución de:
20 días.
Al tratarse de un plazo fijado por días sin especificar que sean naturales, se computa conforme a las reglas generales como días hábiles.
Además, el artículo 76 de la Ley 14/2013 establece que, si transcurre el plazo legal sin resolución, la autorización puede entenderse:
estimada por silencio administrativo positivo.
EL PLAZO PUEDE SUSPENDERSE
No debe interpretarse que cualquier expediente queda automáticamente concedido después de contar veinte días desde su presentación.
El plazo puede verse afectado, por ejemplo, por:
Requerimientos de documentación.
Informes preceptivos.
Subsanaciones.
Otras causas legales de suspensión.
Por tanto, antes de afirmar que existe silencio positivo debe comprobarse el expediente concreto y calcular correctamente los días hábiles.
PROFESIONALES ALTAMENTE CUALIFICADOS
También existen autorizaciones de residencia para:
profesionales altamente cualificados.
En estos casos puede existir una solicitud de autorización ante la UGE cuando una empresa necesita incorporar en España a un profesional extranjero que cumple los requisitos.
Actualmente existen dos grandes modalidades:
Autorización nacional para profesional altamente cualificado.
Tarjeta Azul-UE.
No debe confundirse esta vía con la Digital Nomad Visa.
Si el profesional va a trabajar principalmente para una empresa española, una autorización de alta cualificación puede ser mucho más adecuada que el teletrabajo internacional.
¿PUEDE SOLICITARSE PAC ESTANDO YA EN ESPAÑA?
Las autorizaciones de la Ley 14/2013 pueden tramitarse encontrándose el extranjero legalmente en España cuando se cumplen los requisitos correspondientes.
Sin embargo, en un expediente de profesional altamente cualificado debe comprobarse también quién está legitimado para presentar la solicitud y la documentación de la empresa que requiere la incorporación.
Por tanto, no es simplemente una solicitud personal equivalente a la Digital Nomad Visa.
TARJETA AZUL-UE
La Tarjeta Azul-UE es una modalidad específica para determinados profesionales extranjeros altamente cualificados.
Puede resultar especialmente relevante para:
Ingenieros.
Profesionales tecnológicos.
Científicos.
Perfiles especializados.
Determinados puestos directivos.
La elección entre:
PAC nacional
y
Tarjeta Azul-UE
dependerá de factores como titulación, experiencia, puesto, salario y movilidad profesional futura dentro de la Unión Europea.
INVESTIGADORES Y PROFESIONALES DE I+D+i
También puede solicitarse una autorización específica para determinadas actividades de:
Investigación.
Desarrollo.
Innovación.
Actividad científica.
Actividad técnica vinculada a I+D+i.
En estos expedientes normalmente existe una universidad, centro de investigación, empresa u otra entidad de acogida en España.
Por tanto, si una investigadora argentina obtiene un contrato con una universidad española, no debería utilizar la Digital Nomad Visa únicamente porque parte de su trabajo pueda desarrollarse mediante medios informáticos.
EMPRENDEDORES
Una persona argentina que quiera desarrollar en España un proyecto empresarial puede analizar la autorización para:
emprendedores.
Esta autorización pertenece también al marco de la Ley 14/2013.
Pero no está destinada a cualquier persona que quiera abrir un negocio.
El proyecto debe cumplir los requisitos legales de:
carácter innovador y especial interés económico para España.
Actualmente la valoración del proyecto tiene en cuenta, entre otros elementos:
Innovación.
Escalabilidad.
Modelo de negocio.
Mercado.
Equipo.
Financiación.
Por tanto, abrir un comercio, restaurante o negocio tradicional no permite utilizar automáticamente esta autorización.
EMPRENDEDOR DESDE ESPAÑA
Cuando el solicitante se encuentra legalmente en España puede presentar la correspondiente autorización de residencia para emprendedores si cumple los requisitos.
En este caso, el propio extranjero puede estar legitimado para presentar la solicitud.
El proyecto será sometido al procedimiento de evaluación correspondiente.
TRASLADO INTRAEMPRESARIAL
Si una empresa argentina traslada a un trabajador a una sociedad o entidad del mismo grupo en España, puede resultar adecuada la autorización por:
traslado intraempresarial.
Puede existir, entre otras:
ICT-UE.
Autorización nacional de traslado intraempresarial.
En estos casos deben acreditarse elementos como:
Actividad real del grupo.
Relación entre las empresas.
Antigüedad del trabajador.
Formación o experiencia.
Funciones.
Motivo del traslado.
¿PUEDE SOLICITARSE UN ICT DESDE ESPAÑA?
Sí puede tramitarse una autorización de residencia por traslado intraempresarial cuando el trabajador se encuentra legalmente en España, siempre que se cumplan los requisitos.
Sin embargo, la solicitud está vinculada a la empresa o grupo que realiza el desplazamiento y no debe plantearse como una simple regularización personal después de entrar como turista.
RESIDENCIA NO LUCRATIVA: VÍA CONSULAR
La situación es diferente para la:
residencia temporal no lucrativa.
Esta autorización está destinada a personas que quieren residir en España sin desarrollar actividades laborales o profesionales y disponen de medios económicos suficientes.
El Reglamento de Extranjería vigente establece que la persona que quiera obtener una residencia temporal no lucrativa debe solicitar el correspondiente visado de residencia ante la oficina consular española competente.
Por tanto, no es una vía que normalmente pueda iniciarse después de entrar en España como turista.
ENTRAR COMO TURISTA NO CONVIERTE LA RESIDENCIA NO LUCRATIVA EN UNA SOLICITUD DESDE ESPAÑA
Por ejemplo:
Un jubilado argentino entra en España como turista, alquila una vivienda y decide quedarse.
No puede asumir que el hecho de:
Disponer de ahorros.
Tener vivienda.
Estar empadronado.
Disponer de seguro médico.
le permite solicitar automáticamente una residencia no lucrativa desde España.
La autorización inicial debe seguir la vía consular prevista por el Reglamento.
TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRADICIONAL
También debe diferenciarse la autorización para emprendedores de la residencia y trabajo por cuenta propia del régimen general.
Una persona argentina que quiera abrir en España:
Cafetería.
Tienda.
Restaurante.
Negocio profesional tradicional.
Otro proyecto que no encaje en la Ley 14/2013.
puede necesitar utilizar la autorización ordinaria de trabajo por cuenta propia.
El Reglamento vigente articula la autorización inicial conjuntamente con el correspondiente visado consular.
Por tanto, no debe asumirse que cualquier proyecto empresarial puede iniciarse entrando primero como turista.
ENTRAR SIN VISADO PUEDE SER UNA VENTAJA SI EXISTE PLANIFICACIÓN
Para ciudadanos argentinos, la posibilidad de entrar legalmente sin visado de corta estancia puede resultar especialmente útil cuando la autorización elegida permite presentación desde España.
Por ejemplo:
Argentina → entrada legal → autorización UGE de teletrabajo internacional.
Pero esta estrategia solo tiene sentido si antes del viaje se han resuelto cuestiones como:
Antecedentes penales.
Apostillas.
Documentación laboral.
Facturación.
Empresa.
Seguridad Social.
Recursos económicos.
Familiares.
NO VIAJES SIN LOS DOCUMENTOS DIFÍCILES DE CONSEGUIR DESDE ESPAÑA
Aunque muchos documentos argentinos pueden solicitarse actualmente de forma electrónica, conviene tener preparados antes de viajar los que puedan generar dificultades.
Especialmente:
Antecedentes penales.
Partidas.
Apostillas.
Títulos académicos.
Documentación societaria.
Contratos.
Documentación previsional.
Corregir un problema documental desde Buenos Aires, Córdoba o Rosario suele ser más sencillo antes de haber iniciado el traslado.
¿QUÉ VÍA PUEDE SOLICITARSE DESDE ESPAÑA?
Como orientación inicial:
Digital Nomad Visa / teletrabajo internacional
→ sí, autorización ante UGE si estás legalmente en España.
Profesional altamente cualificado / Tarjeta Azul-UE
→ puede tramitarse mediante autorización cuando se cumplen los requisitos y existe la empresa correspondiente.
Investigadores
→ puede tramitarse mediante la autorización específica cuando existe la entidad de acogida y se cumplen los requisitos.
Emprendedores Ley 14/2013
→ puede solicitarse desde España encontrándose legalmente y cumpliendo los requisitos.
Traslado intraempresarial
→ puede tramitarse desde España si el trabajador se encuentra legalmente y existe el traslado empresarial correspondiente.
Residencia no lucrativa inicial
→ vía consular.
Trabajo por cuenta propia tradicional inicial
→ debe analizarse bajo el régimen general y su correspondiente procedimiento consular.
ANTES DE DECIDIR ENTRE ARGENTINA Y ESPAÑA
La pregunta correcta no es únicamente:
“¿Puedo presentar desde España?”
También conviene preguntar:
¿Tengo ya todos los documentos?
¿Está resuelta la Seguridad Social?
¿Mi empresa colaborará?
¿Se traslada la familia?
¿Cuánto tiempo me queda de estancia legal?
¿Necesito empezar a trabajar inmediatamente?
¿Cómo afecta la fecha de traslado a mi residencia fiscal?
¿Puede interesarme la Ley Beckham?
¿Qué opción es más segura documentalmente?
La posibilidad de presentar una autorización desde España es una ventaja importante para muchos ciudadanos argentinos, pero debe utilizarse como parte de una estrategia planificada y no como una forma de improvisar la residencia después de entrar como turista.
QUÉ VISADO O AUTORIZACIÓN PUEDE ENCAJAR CON TU PERFIL
No existe un único visado para trasladarse de Argentina a España.
La vía adecuada dependerá principalmente de:
Qué actividad vas a desarrollar.
Si eres empleado o profesional independiente.
Dónde está situada la empresa o los clientes.
Si una empresa española va a contratarte.
Si existe un traslado dentro de un grupo empresarial.
Si vas a desarrollar investigación o I+D+i.
Si quieres crear un proyecto empresarial en España.
Si quieres residir sin trabajar.
Si presentarás la solicitud desde Argentina o desde España.
Por eso, antes de preparar antecedentes, apostillas o formularios, conviene identificar qué autorización corresponde realmente a tu situación.
TELETRABAJO INTERNACIONAL O DIGITAL NOMAD VISA
Puede ser una de las principales opciones para ciudadanos argentinos que quieren vivir en España mientras continúan trabajando a distancia para empresas situadas fuera del país.
Puede encajar con:
Empleados de empresas argentinas.
Contractors.
Freelancers.
Consultores.
Profesionales independientes.
Monotributistas.
Determinados founders o socios de empresas extranjeras.
Pero ser monotributista o trabajar remotamente no garantiza por sí solo el cumplimiento de los requisitos.
Entre otros elementos deberá acreditarse:
Actividad real de la empresa extranjera durante al menos un año.
Relación laboral o profesional previa durante al menos tres meses.
Posibilidad de realizar la actividad a distancia.
Titulación admitida o experiencia profesional suficiente.
Recursos económicos.
Seguridad Social.
EMPLEADO DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Si continúas contratado por una empresa argentina y vas a trabajar desde España, la Digital Nomad Visa puede resultar adecuada.
La empresa deberá participar activamente en el expediente.
Normalmente será necesario demostrar:
Contrato.
Antigüedad.
Remuneración.
Funciones.
Posibilidad de teletrabajo.
Autorización expresa para trabajar desde España.
Actividad real de la compañía.
Además, deberá definirse correctamente la Seguridad Social aplicable.
La existencia del Convenio España-Argentina no significa que cualquier employee pueda continuar automáticamente bajo el sistema argentino.
EMPLEADO: NO EXISTE EL LÍMITE DEL 20 % PARA TRABAJAR EN ESPAÑA
En una relación laboral de teletrabajo internacional, el trabajador únicamente puede trabajar para empresas situadas fuera de España.
Por tanto, un employee de una empresa argentina no puede utilizar la regla del 20 % para aceptar paralelamente un empleo español.
El 20 % se aplica únicamente a la actividad profesional por cuenta propia.
MONOTRIBUTISTA, CONTRACTOR O PROFESIONAL INDEPENDIENTE
Muchos argentinos desarrollan su actividad mediante monotributo o como profesionales independientes.
Estos perfiles pueden encajar en el teletrabajo internacional cuando existe una actividad profesional real con empresas situadas fuera de España.
Será especialmente importante acreditar:
Contratos con clientes.
Antigüedad de las relaciones.
Facturación.
Pagos.
CUIT.
Inscripción y situación ante ARCA.
Declaraciones fiscales cuando resulten útiles.
Continuidad de la actividad después del traslado.
El monotributo es una categoría argentina.
España analizará la actividad profesional real, no únicamente la clasificación fiscal utilizada en Argentina.
PROFESIONALES: HASTA UN 20 % DE ACTIVIDAD CON EMPRESAS ESPAÑOLAS
Cuando el teletrabajador desarrolla una actividad profesional por cuenta propia, puede prestar también servicios a una empresa situada en España.
La actividad española no puede superar:
el 20 % del total de su actividad profesional.
Por ejemplo, un consultor argentino con varios clientes internacionales podría incorporar un cliente español si continúa respetando ese límite.
Si la actividad española pasa a ser principal, puede ser necesario revisar la autorización utilizada.
MONOTRIBUTO Y RETA NO SON LO MISMO
Mantener el monotributo en Argentina no sustituye automáticamente las obligaciones españolas.
Si el ciudadano argentino obtiene una autorización de teletrabajo sobre la base de una actividad profesional, deberá analizar su incorporación al:
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos —RETA—.
También deberá revisar:
Alta fiscal.
Facturación.
IVA.
Residencia fiscal.
Obligaciones que continúen existiendo ante ARCA.
Por tanto, la estructura utilizada antes del traslado puede tener que modificarse después de establecer la actividad en España.
PROFESIONALES ALTAMENTE CUALIFICADOS
Si una empresa española quiere incorporar a un ciudadano argentino para desarrollar una actividad de elevada cualificación, puede ser más adecuada una autorización para:
profesional altamente cualificado —PAC—.
Esta vía está orientada a perfiles como:
Directivos.
Ingenieros.
Profesionales tecnológicos.
Especialistas.
Profesionales financieros.
Determinados perfiles científicos.
Otros trabajadores de alta cualificación.
La empresa, el puesto y la cualificación profesional tienen especial importancia.
¿Y SI ME CONTRATA DIRECTAMENTE UNA EMPRESA ESPAÑOLA?
Si una compañía española contrata al profesional para trabajar principalmente en España, la Digital Nomad Visa normalmente no será la vía adecuada.
Debe analizarse, según el perfil:
Profesional altamente cualificado.
Tarjeta Azul-UE.
Autorización ordinaria de residencia y trabajo.
Otra autorización específica.
La Digital Nomad Visa está diseñada fundamentalmente para mantener una actividad internacional que ya existe fuera de España.
PAC Y TARJETA AZUL-UE NO SON EXACTAMENTE LO MISMO
La Ley 14/2013 contempla actualmente dos modalidades dentro de las autorizaciones de alta cualificación.
Una de ellas es la:
Tarjeta Azul-UE.
Está especialmente orientada a trabajadores altamente cualificados y puede resultar interesante cuando también se valora una futura movilidad profesional dentro de la Unión Europea.
Entre sus requisitos se encuentran:
Oferta o contrato de empleo de alta cualificación.
Cualificación suficiente.
Cumplimiento del umbral salarial aplicable.
Requisitos específicos de la profesión cuando esté regulada.
En 2026 España dispone ya de un umbral salarial reglamentario específico para la Tarjeta Azul-UE, por lo que la remuneración debe revisarse conforme a la normativa vigente en el momento de presentar.
INVESTIGADORES Y PROFESIONALES DE I+D+i
Existe una autorización específica para determinados ciudadanos argentinos que desarrollarán actividades de:
Investigación.
Desarrollo.
Innovación.
Actividad científica.
Actividad técnica vinculada a I+D+i.
Puede resultar adecuada para profesionales que se incorporan a:
Universidades.
Centros de investigación.
Organismos científicos.
Empresas.
Centros privados de I+D+i.
Otros proyectos admitidos legalmente.
La Ley contempla específicamente, entre otros, personal investigador, personal científico y técnico y determinados investigadores acogidos mediante convenios.
UN INVESTIGADOR NO ES NECESARIAMENTE UN NÓMADA DIGITAL
Que una investigadora argentina pueda trabajar parcialmente desde un ordenador no convierte automáticamente su actividad en teletrabajo internacional.
Si existe:
Universidad española.
Centro de investigación.
Proyecto de I+D+i.
Entidad española de acogida.
puede ser mucho más adecuada la autorización específica de investigación.
La autorización debe ajustarse a la actividad principal real.
TRASLADO INTRAEMPRESARIAL
Si trabajas para una empresa argentina que pertenece a un grupo con presencia en España y vas a ser trasladado temporalmente a una empresa del mismo grupo, puede resultar adecuada la autorización de:
traslado intraempresarial.
La Ley contempla dos grandes modalidades:
ICT-UE.
Autorización nacional de traslado intraempresarial.
ICT-UE
La modalidad ICT-UE puede aplicarse a determinados desplazamientos temporales desde una empresa situada fuera de la Unión Europea hacia una entidad del mismo grupo establecida en España.
Está especialmente dirigida a:
Directivos.
Especialistas.
Trabajadores en formación.
Entre otros requisitos, debe acreditarse:
Actividad empresarial real.
Relación entre las empresas.
Cualificación o experiencia.
Relación laboral o profesional previa y continuada de al menos tres meses.
Decisión empresarial de traslado.
DIGITAL NOMAD O ICT
No siempre debe elegirse Digital Nomad porque el trabajador continúe contratado en Argentina.
Por ejemplo:
Empresa argentina → empleado trabaja desde su casa en España sin entidad española receptora
puede encajar mejor con teletrabajo internacional.
En cambio:
Empresa argentina → empleado trasladado a filial española del mismo grupo
puede encajar mejor con un ICT.
La existencia de una entidad receptora española y la naturaleza del desplazamiento son elementos fundamentales.
EMPRENDEDORES Y PROYECTOS INNOVADORES
Los ciudadanos argentinos que quieran crear o desarrollar en España un proyecto empresarial pueden analizar la autorización para:
emprendedores.
Pero esta autorización no se concede por el simple hecho de:
Crear una sociedad.
Ser founder.
Invertir capital.
Abrir un negocio.
La actividad debe cumplir los requisitos de la Ley 14/2013.
EL PROYECTO DEBE SER INNOVADOR O TENER ESPECIAL INTERÉS ECONÓMICO
La normativa define actualmente como actividad emprendedora aquella que:
sea innovadora y/o tenga especial interés económico para España
y obtenga el correspondiente informe favorable de ENISA.
En la valoración se analizan elementos relacionados con:
Proyecto.
Innovación.
Mercado.
Producto o servicio.
Equipo.
Escalabilidad.
Financiación.
Valor añadido para España.
Por tanto, no toda actividad empresarial puede utilizar esta vía.
FOUNDER DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Ser founder de una empresa argentina puede producir diferentes escenarios.
Por ejemplo:
Continúa gestionando remotamente una empresa argentina
→ puede analizarse teletrabajo internacional.
Es trasladado entre empresas de un mismo grupo
→ puede analizarse ICT.
Desarrolla un nuevo proyecto innovador en España
→ puede analizarse autorización de emprendedor.
Crea un negocio tradicional en España
→ puede necesitar una autorización ordinaria de trabajo por cuenta propia.
La palabra “founder” no determina la autorización.
Lo decisivo es qué actividad desarrollará realmente desde España.
CREAR UNA SOCIEDAD ESPAÑOLA NO DA AUTOMÁTICAMENTE DERECHO A RESIDENCIA
Constituir una:
S.L.
Sociedad profesional.
Startup.
Otra sociedad española.
no genera por sí solo una autorización de residencia.
La empresa y la residencia son cuestiones diferentes.
Debe existir una vía migratoria que permita al ciudadano argentino vivir y desarrollar legalmente la actividad correspondiente en España.
¿Y SI QUIERO ABRIR UN NEGOCIO TRADICIONAL?
Una persona argentina puede querer establecer en España:
Restaurante.
Cafetería.
Comercio.
Estudio profesional.
Negocio local.
Actividad artesanal.
Otra actividad por cuenta propia.
Si el proyecto no cumple los requisitos de innovación o especial interés económico exigidos para emprendedores, puede ser necesario analizar la autorización ordinaria de:
residencia y trabajo por cuenta propia.
Esta vía se regula actualmente por el Reglamento general de extranjería y tiene requisitos propios de:
Proyecto.
Licencias.
Inversión.
Cualificación.
Viabilidad.
Recursos.
No debe confundirse con la autorización de emprendedor de la Ley 14/2013.
RESIDENCIA NO LUCRATIVA
Para ciudadanos argentinos que quieren vivir en España sin desarrollar ninguna actividad laboral o profesional, puede resultar adecuada la:
residencia no lucrativa.
Puede ser especialmente interesante para:
Jubilados.
Personas con patrimonio.
Personas con rentas pasivas.
Familias con medios económicos suficientes.
Entre sus elementos principales se encuentran:
Medios económicos.
Seguro médico.
Antecedentes.
Documentación familiar.
Procedimiento consular.
LA RESIDENCIA NO LUCRATIVA NO ES PARA TELETRABAJAR
Este punto debe quedar especialmente claro.
La residencia no lucrativa está diseñada para residir en España sin trabajar.
Por tanto, no debería utilizarse para una persona que realmente va a:
Continuar trabajando para una empresa argentina.
Facturar a clientes argentinos.
Desarrollar una actividad profesional online.
En esos casos debe analizarse una autorización que permita desarrollar legalmente esa actividad.
PERSONAS JUBILADAS CON INGRESOS EN ARGENTINA
Un jubilado argentino puede encontrar en la residencia no lucrativa una vía adecuada si cumple los requisitos.
Pero aunque no trabaje deberá revisar posteriormente:
Residencia fiscal española.
Tributación de la pensión.
Convenio España-Argentina.
Inversiones.
Inmuebles.
Cobertura sanitaria.
No trabajar no significa quedar al margen de la fiscalidad española.
FAMILIARES
Las autorizaciones de movilidad internacional permiten en determinados casos que determinados familiares acompañen o se reúnan con el titular.
Pueden incluir, cuando se cumplen los requisitos:
Cónyuge.
Pareja.
Hijos menores.
Determinados hijos mayores dependientes.
Ascendientes a cargo.
La estrategia familiar debería prepararse conjuntamente con la del titular principal.
¿QUÉ PASA SI LOS DOS MIEMBROS DE LA PAREJA TRABAJAN?
No siempre es mejor que uno sea automáticamente titular y el otro familiar.
Por ejemplo:
Una pareja argentina puede estar formada por:
Employee de empresa argentina + monotributista con sus propios clientes.
Puede ser necesario valorar:
Quién tiene el expediente más sólido.
Qué derechos tendrá el familiar.
Cómo continuará trabajando el segundo miembro.
Seguridad Social.
RETA.
Ley Beckham.
Fiscalidad individual.
La solución migratoria más sencilla no siempre es la más eficiente profesional o fiscalmente.
COMPARACIÓN RÁPIDA
Trabajo remoto para empresa argentina
→ Teletrabajo internacional.
Monotributista o contractor con clientes extranjeros
→ Teletrabajo internacional profesional, si cumple requisitos.
Contratación por empresa española para puesto altamente cualificado
→ PAC o Tarjeta Azul-UE.
Investigación o I+D+i en entidad española
→ Autorización de investigación.
Traslado de empresa argentina a filial española
→ ICT.
Proyecto innovador o de especial interés económico
→ Emprendedor.
Negocio tradicional en España
→ Trabajo por cuenta propia del régimen general.
Vivir en España sin trabajar
→ Residencia no lucrativa.
LA AUTORIZACIÓN DEBE REFLEJAR LA ACTIVIDAD REAL
El error más frecuente es elegir primero el visado que parece más sencillo y después intentar adaptar la documentación.
El proceso debería ser el contrario:
actividad real → relación profesional → empresa/clientes → Seguridad Social → autorización adecuada.
Esta lógica es especialmente importante para ciudadanos argentinos que trabajan remotamente, son monotributistas o controlan su propia empresa.
Definir correctamente el perfil desde el inicio permite coordinar después de forma coherente residencia, Seguridad Social, ARCA, fiscalidad española y posible Ley Beckham.
DIGITAL NOMAD VISA PARA CIUDADANOS ARGENTINOS
La Digital Nomad Visa, denominada legalmente visado o autorización de residencia para teletrabajo de carácter internacional, es una de las principales vías para ciudadanos argentinos que quieren vivir en España mientras continúan trabajando a distancia para empresas situadas fuera del país.
Puede resultar especialmente adecuada para:
Empleados de empresas argentinas.
Monotributistas.
Profesionales independientes.
Contractors.
Freelancers.
Consultores.
Profesionales tecnológicos.
Determinados founders, socios o administradores de empresas argentinas.
Sin embargo, trabajar online o facturar desde Argentina no significa que el expediente cumpla automáticamente los requisitos.
Deben analizarse conjuntamente la relación laboral o profesional, la empresa o los clientes, la antigüedad, los ingresos, la cualificación, la Seguridad Social y la documentación que acredita realmente la actividad.
¿QUIÉN PUEDE SOLICITARLA?
La autorización está dirigida a nacionales de terceros países que quieren residir en España para desarrollar a distancia una actividad laboral o profesional para empresas situadas fuera de España, mediante medios informáticos, telemáticos o de telecomunicación.
Entre otros requisitos, debe acreditarse:
Titulación universitaria, formación profesional o formación en una escuela de negocios de reconocido prestigio, o al menos tres años de experiencia profesional.
Que la empresa extranjera desarrolla una actividad real y continuada durante al menos un año.
Que el trabajo puede realizarse efectivamente a distancia.
Una relación laboral o profesional previa suficiente.
Recursos económicos.
Cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.
Requisitos generales de residencia y antecedentes.
Si se desarrolla una profesión regulada, también debe comprobarse si es necesaria homologación, reconocimiento o habilitación profesional en España.
EMPLEADO DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Un ciudadano argentino contratado como empleado puede encajar en el teletrabajo internacional si continúa trabajando a distancia para una empresa situada fuera de España.
Debe acreditar una relación laboral con la empresa durante, al menos:
los 3 meses anteriores a la solicitud.
Además, la empresa debe autorizar expresamente que el empleado continúe desarrollando su actividad en remoto desde España.
Pueden resultar especialmente útiles:
Contrato de trabajo.
Certificado laboral.
Carta de antigüedad.
Carta autorizando expresamente el teletrabajo desde España.
Recibos de sueldo.
Extractos bancarios.
Descripción del puesto y funciones.
Documentación de la empresa argentina.
Documentación de Seguridad Social.
Contrato, recibos de sueldo, pagos y certificados empresariales deberían reflejar una situación coherente.
NO BASTA CON QUE TU EMPRESA PERMITA HOME OFFICE
Una empresa puede permitir trabajo remoto dentro de Argentina y, al mismo tiempo, no autorizar que el empleado establezca su residencia profesional en España.
Trabajar desde otro país puede generar consecuencias para la empresa relacionadas con:
Seguridad Social.
Payroll.
Fiscalidad.
Riesgos laborales.
Establecimiento permanente.
Cumplimiento interno.
Por eso conviene obtener una autorización empresarial que indique expresamente que el trabajo puede desarrollarse desde España.
Un acuerdo informal con el responsable directo puede resultar insuficiente si la empresa no respalda oficialmente el traslado.
UN EMPLEADO SOLO PUEDE TRABAJAR PARA EMPRESAS DE FUERA DE ESPAÑA
Este punto es especialmente importante.
Cuando existe una relación laboral por cuenta ajena, el teletrabajador internacional solamente puede trabajar para:
empresas situadas fuera de España.
Por tanto, un empleado de una empresa argentina no puede utilizar esta autorización para aceptar paralelamente un empleo español aplicando la conocida regla del 20 %.
Esa posibilidad está reservada a quienes desarrollan una actividad profesional por cuenta propia.
MONOTRIBUTISTA, CONTRACTOR O PROFESIONAL INDEPENDIENTE
La autorización también puede encajar con argentinos que trabajan como:
Monotributistas.
Consultores.
Contractors.
Freelancers.
Desarrolladores.
Diseñadores.
Profesionales tecnológicos.
Otros prestadores de servicios independientes.
Pero el monotributo es una categoría fiscal argentina, no una categoría migratoria española.
La Administración española analizará qué actividad existe realmente.
RELACIÓN PROFESIONAL PREVIA DE AL MENOS TRES MESES
El profesional debe demostrar que mantiene una relación profesional con una o varias empresas situadas fuera de España desde, al menos:
3 meses antes de presentar la solicitud.
Además, deberá acreditarse que esa actividad continuará después del traslado.
Pueden utilizarse documentos como:
Contratos de prestación de servicios.
Órdenes de trabajo.
Acuerdos con clientes.
Facturas.
Comprobantes electrónicos.
Extractos bancarios.
Constancia de inscripción fiscal.
CUIT.
Declaraciones fiscales.
Documentación de los clientes.
La finalidad es demostrar una secuencia clara:
cliente → contrato → factura → pago → continuidad.
FACTURACIÓN DE UN MONOTRIBUTISTA
Los monotributistas argentinos emiten actualmente comprobantes electrónicos.
Dependiendo de la operación pueden existir, entre otros:
Comprobantes clase C.
Comprobantes clase E para determinadas operaciones de exportación.
Estos documentos pueden ser una prueba muy útil de que existe actividad real y continuada.
Pero una colección de facturas aisladas no sustituye necesariamente:
Contratos.
Explicación de los servicios.
Relación previa.
Pagos.
Continuidad futura.
La documentación debe permitir entender qué trabajo se realiza y para quién.
SER MONOTRIBUTISTA NO SIGNIFICA AUTOMÁTICAMENTE SER AUTÓNOMO EN ESPAÑA
La situación ante ARCA no determina por sí sola la calificación jurídica española.
Debe analizarse la relación real con cada cliente.
Por ejemplo, una persona puede figurar formalmente como independiente en Argentina pero desarrollar de hecho una relación con características muy próximas a:
Dependencia.
Horario impuesto.
Integración organizativa.
Dirección empresarial.
Exclusividad.
En estos casos conviene revisar cuidadosamente cómo debe estructurarse el expediente.
PROFESIONALES: PUEDEN TENER ACTIVIDAD EN ESPAÑA HASTA EL 20 %
Los solicitantes que desarrollan una actividad profesional por cuenta propia pueden trabajar también para una empresa situada en España.
Pero esa actividad española no puede superar:
el 20 % del total de su actividad profesional.
Por ejemplo, un consultor argentino con varios clientes de Argentina, Estados Unidos y Reino Unido podría incorporar un cliente español siempre que la actividad española permanezca dentro del límite legal.
Si los clientes españoles pasan a convertirse en la parte principal de la actividad, deberá revisarse la autorización.
FOUNDER O SOCIO DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Otro perfil frecuente es el ciudadano argentino que posee o controla su propia empresa y quiere continuar gestionándola desde España.
La existencia de una sociedad argentina no impide necesariamente utilizar la Digital Nomad Visa, pero tampoco garantiza que exista una relación válida.
Debe analizarse:
Porcentaje de participación.
Control de la empresa.
Cargo de administrador.
Funciones reales.
Antigüedad.
Actividad.
Clientes.
Facturación.
Empleados.
Forma de remuneración.
Relación laboral o profesional con la sociedad.
La Administración debe poder identificar qué actividad concreta desarrollará el founder desde España.
SER SOCIO Y TRABAJAR PARA LA SOCIEDAD SON COSAS DIFERENTES
Un founder puede recibir dinero de su empresa mediante:
Salario.
Honorarios.
Retribución como administrador.
Dividendos.
Distribuciones.
Otros conceptos.
Pero no todos estos pagos acreditan una actividad laboral o profesional.
Por ejemplo:
dividendos por ser accionista
no equivalen automáticamente a:
remuneración por trabajar para la sociedad.
Para una Digital Nomad Visa debe acreditarse la actividad que el solicitante desarrollará personalmente.
LA EMPRESA DEBE TENER AL MENOS UN AÑO DE ACTIVIDAD
La normativa exige demostrar una actividad real y continuada de la empresa extranjera durante al menos:
1 año.
Por tanto, no basta con constituir una sociedad argentina poco antes de solicitar el visado.
Puede ser necesario acreditar:
Constitución.
Registro.
Actividad.
Facturación.
Clientes.
Declaraciones fiscales.
Cuenta bancaria.
Personal.
Operaciones empresariales.
Debe diferenciarse:
existencia jurídica
de
actividad económica real.
INGRESOS MÍNIMOS EN 2026
El titular debe acreditar recursos económicos equivalentes mensualmente al:
200 % del Salario Mínimo Interprofesional español.
En 2026, el SMI es de:
1.221 € mensuales.
Por tanto, el titular debe acreditar como referencia:
2.442 € mensuales.
Cuando se trasladan familiares deben añadirse:
Primer familiar: 75 % del SMI
→ 915,75 € mensuales.
Cada familiar adicional: 25 % del SMI
→ 305,25 € mensuales por persona.
Estas cantidades deben actualizarse cuando cambie el SMI.
ATENCIÓN A LA CHECKLIST DEL CONSULADO DE BUENOS AIRES
El Consulado General de España en Buenos Aires publica actualmente para la Digital Nomad Visa un requisito de:
2.442 € mensuales
y hace referencia expresa a su acreditación durante 14 pagas.
Por tanto, si la solicitud va a presentarse en Buenos Aires, conviene revisar la checklist consular vigente y comprobar cómo debe acreditarse el importe anual en la fecha concreta de presentación.
No debería extrapolarse automáticamente una cifra anual utilizada en otro consulado.
LOS INGRESOS DEBEN ESTAR VINCULADOS A LA ACTIVIDAD
Para una Digital Nomad Visa no conviene construir el expediente únicamente alrededor de:
Ahorros.
Patrimonio.
Saldo bancario elevado.
La documentación administrativa actual exige que los medios económicos se acrediten principalmente a partir de las rentas derivadas del trabajo o actividad profesional.
Por tanto, deben resultar coherentes:
contrato + remuneración + facturación + pagos.
EMPLEADO: CONTRATO Y SALARIO
Un employee puede acreditar sus recursos mediante documentación como:
Contrato.
Certificado empresarial.
Oferta firme.
Recibos de sueldo.
Extractos bancarios.
Los ingresos deberían ser suficientemente estables y mantenerse después del traslado.
PROFESIONAL: CONTRATOS Y FACTURACIÓN
Para un monotributista o contractor pueden resultar especialmente importantes:
Contratos mercantiles.
Facturación histórica.
Pagos recibidos.
Continuidad de los clientes.
No debería dependerse únicamente de un cliente nuevo contratado pocos días antes de presentar si no puede demostrarse la antigüedad exigida.
SEGURIDAD SOCIAL: ESPAÑA Y ARGENTINA TIENEN CONVENIO
España y Argentina tienen un Convenio bilateral de Seguridad Social.
La regla general establece que la persona queda sometida a la legislación del país:
en cuyo territorio desarrolla físicamente la actividad.
Por tanto, trasladarse a España y comenzar a trabajar desde aquí puede implicar la aplicación de la Seguridad Social española.
Sin embargo, existen determinadas excepciones para desplazamientos temporales.
TRABAJADORES DESPLAZADOS DESDE ARGENTINA
El Convenio contempla que determinados trabajadores de empresas argentinas puedan continuar sujetos al sistema de origen cuando son trasladados temporalmente a España.
La excepción se refiere específicamente a determinados trabajos:
Profesionales.
Científicos.
Técnicos.
De investigación.
De dirección.
Actividades similares.
El período inicial máximo es de:
24 meses.
En supuestos especiales puede solicitarse una prórroga, que requiere la conformidad correspondiente.
NO TODO TELETRABAJO ES AUTOMÁTICAMENTE UN DESPLAZAMIENTO CUBIERTO
Debe diferenciarse:
empresa argentina que desplaza temporalmente a un trabajador a España
de
trabajador que decide mudarse a España y obtiene permiso para continuar trabajando desde allí.
El Convenio tiene sus propios requisitos.
Por eso no debería asumirse que el trabajador continuará automáticamente bajo el sistema argentino simplemente porque:
La nómina sigue pagándose en Argentina.
Continúan determinados aportes.
La empresa continúa siendo argentina.
Debe comprobarse si el supuesto concreto permite obtener el certificado correspondiente.
CERTIFICADO DE LEGISLACIÓN APLICABLE
Cuando se pretende mantener la Seguridad Social argentina, debe existir un certificado expedido conforme al Convenio que acredite:
Que continúa aplicándose la legislación argentina.
El período de desplazamiento.
La situación cubierta.
Para la Digital Nomad Visa existe además un requisito práctico importante.
La UGE exige que la administración de Seguridad Social del país de origen emita documentación que indique expresamente que el certificado da cobertura al teletrabajador mientras desarrolla su actividad desde España.
No basta con aportar únicamente:
Comprobantes de aportes.
Historia laboral.
Una solicitud pendiente del certificado.
Un certificado genérico que no cubra claramente la situación.
CONFIRMA QUE ARGENTINA PUEDE EMITIR EL CERTIFICADO ADECUADO PARA TU CASO
La existencia del Convenio bilateral no garantiza que cualquier situación pueda documentarse de la forma exigida para la Digital Nomad Visa.
La propia información consular española advierte que solo algunos países emiten certificados específicamente válidos para teletrabajadores.
Por tanto, antes de estructurar el expediente alrededor del mantenimiento de la Seguridad Social argentina debe comprobarse:
Qué organismo es competente.
Si el caso entra realmente en el Convenio.
Qué certificado puede expedirse.
Qué actividad cubre.
Durante cuánto tiempo.
Si su redacción resulta válida para la UGE o el Consulado.
Este análisis debería hacerse antes de presentar.
EMPLEADO SIN COBERTURA ARGENTINA: ALTA EN ESPAÑA
Si no puede utilizarse válidamente el Convenio para mantener la legislación argentina, deberá analizarse el alta del trabajador en la:
Seguridad Social española.
La empresa argentina puede necesitar registrarse en España como:
empresa no residente sin establecimiento permanente
a efectos de Seguridad Social.
Posteriormente deberá tramitar el alta del trabajador en el:
Régimen General.
Esto puede generar obligaciones periódicas para la empresa.
Por eso la participación de:
Recursos Humanos.
Payroll.
Legal.
Fiscal.
puede resultar imprescindible.
MONOTRIBUTISTA O PROFESIONAL: RETA
Aquí existe un matiz especialmente importante.
Aunque el Convenio España-Argentina contempla también determinados desplazamientos temporales de trabajadores autónomos, el criterio actual de la UGE para la Digital Nomad Visa es más específico.
Para una autorización basada en una:
actividad profesional por cuenta propia
la UGE exige actualmente el alta en:
RETA — Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Además, sus FAQs indican expresamente que para autónomos o asimilados no se admite sustituir esta obligación mediante la importación del derecho derivada del convenio bilateral.
Por tanto, para un monotributista o contractor la estrategia práctica actual debe contemplar:
autorización → alta fiscal → RETA → inicio de actividad.
MONOTRIBUTO ARGENTINO NO SUSTITUYE RETA
Un profesional puede continuar teniendo obligaciones pendientes o intereses fiscales en Argentina.
Pero mantener:
CUIT.
Monotributo.
Facturación argentina.
Aportes argentinos.
no sustituye automáticamente las obligaciones españolas cuando la actividad pasa a desarrollarse desde España.
La situación ante ARCA deberá revisarse paralelamente desde el punto de vista fiscal.
SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO MÉDICO SON COSAS DIFERENTES
El Convenio España-Argentina tiene un ámbito material concreto y no debe confundirse con una cobertura sanitaria internacional completa.
Por tanto, aunque exista un certificado de legislación aplicable, puede ser necesario acreditar además seguro médico válido en España cuando la autorización así lo exija.
Debe distinguirse:
Seguridad Social → legislación y cotización.
Seguro médico → asistencia sanitaria exigida por el procedimiento.
SOLICITAR DESDE ARGENTINA O DESDE ESPAÑA
Existen dos estrategias diferentes.
Desde Argentina
Puede solicitarse un:
visado para teletrabajo de carácter internacional.
Su duración máxima es de:
1 año.
Desde España
Un ciudadano argentino que se encuentre legalmente en territorio español puede solicitar directamente ante la UGE-CE una:
autorización de residencia para teletrabajo internacional.
Su duración máxima inicial es de:
3 años.
Posteriormente puede renovarse por períodos de:
2 años
si continúan cumpliéndose los requisitos.
EL VISADO DE UN AÑO ES TÍTULO SUFICIENTE DE RESIDENCIA
Durante su vigencia, el visado de teletrabajo constituye título suficiente para residir y trabajar a distancia en España.
Por tanto, no debe afirmarse automáticamente que el titular tenga que obtener una TIE inmediatamente para que su residencia sea válida.
La situación será diferente cuando exista una autorización de residencia de mayor duración.
TRASLADO CON FAMILIA
Pueden acompañar al teletrabajador determinados familiares cuando se cumplen los requisitos.
Entre ellos pueden encontrarse:
Cónyuge.
Pareja.
Hijos.
Determinados hijos mayores dependientes.
Ascendientes a cargo.
Además de acreditar el vínculo familiar, deberá incrementarse la cantidad de medios económicos exigida.
Conviene preparar conjuntamente:
titular + familia + actas + apostillas + medios económicos + Seguridad Social.
¿CUÁNDO CONVIENE REVISAR ESPECIALMENTE EL CASO?
Conviene analizar el expediente antes de presentar cuando:
La empresa argentina no autoriza formalmente el trabajo desde España.
No existen tres meses de relación previa.
La empresa tiene menos de un año.
El trabajo no es claramente remoto.
El solicitante factura como monotributista pero no tiene contratos.
Existe prácticamente un único cliente con características laborales.
Los ingresos son variables o próximos al mínimo.
Se pretende mantener Seguridad Social argentina sin certificado válido.
La empresa no está dispuesta a registrarse en España si fuera necesario.
El profesional no ha previsto el alta en RETA.
El founder controla su propia empresa y no está clara su relación con ella.
Se reciben principalmente dividendos en lugar de remuneración profesional.
La empresa será gestionada desde España.
La actividad con clientes españoles puede superar el 20 %.
Se traslada toda la familia y no se han preparado correctamente los medios económicos.
La Digital Nomad Visa puede ser una vía muy adecuada para trasladarse de Argentina a España, pero debe existir coherencia entre actividad profesional, documentación, ingresos, Seguridad Social y fiscalidad desde el inicio del traslado.
EMPLEADO, MONOTRIBUTISTA Y FOUNDER: CÓMO ACREDITAR TU SITUACIÓN PROFESIONAL EN ARGENTINA
Para trasladarse de Argentina a España no basta con afirmar que se trabaja para una empresa argentina o que se desarrolla una actividad como monotributista.
El expediente debe permitir entender claramente:
Qué actividad realizas.
Para quién trabajas.
Desde cuándo.
Bajo qué relación.
Cómo obtienes tus ingresos.
Qué documentos respaldan esa actividad.
Cómo continuará después del traslado.
La documentación adecuada cambia considerablemente según seas empleado, profesional independiente, monotributista o founder de una sociedad argentina.
EMPLEADO DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Para un trabajador por cuenta ajena, uno de los documentos más importantes es el:
contrato de trabajo.
Pero normalmente no será suficiente por sí solo.
También puede resultar útil aportar:
Certificado laboral.
Carta de antigüedad.
Carta de la empresa autorizando expresamente el teletrabajo desde España.
Recibos de sueldo.
Extractos bancarios.
Descripción del puesto.
Documentación de la empresa.
Prueba de Seguridad Social.
Para la Digital Nomad Visa, la empresa debe acreditar además que la relación laboral existe desde hace al menos tres meses y que autoriza expresamente el trabajo remoto.
RECIBOS DE SUELDO
En Argentina, el pago de salarios debe documentarse mediante los correspondientes recibos de sueldo u otros comprobantes admitidos legalmente.
Estos documentos pueden resultar especialmente útiles para acreditar:
Empleador.
Trabajador.
Remuneración.
Conceptos salariales.
Antigüedad indirecta.
Continuidad de pagos.
Desde la reforma laboral de 2026, la legislación argentina admite expresamente que el recibo pueda entregarse mediante un sistema que permita la firma digital o electrónica, además del soporte tradicional.
Por tanto, un recibo electrónico argentino puede ser perfectamente relevante dentro del expediente.
EL RECIBO DE SUELDO NO DEMUESTRA QUE PUEDAS TRABAJAR DESDE ESPAÑA
Un recibo acredita principalmente una relación retributiva.
No demuestra por sí solo:
Que la empresa autoriza el traslado.
Que el puesto puede desempeñarse en remoto.
Que existe cobertura de Seguridad Social válida en España.
Que la empresa acepta las consecuencias de tener un trabajador residiendo en otro país.
Por eso debe complementarse con una carta específica del empleador.
QUÉ DEBERÍA ACREDITAR LA CARTA DE LA EMPRESA
Para un expediente de teletrabajo internacional conviene que la documentación empresarial permita identificar:
Nombre de la empresa.
Datos del trabajador.
Puesto.
Antigüedad.
Funciones.
Modalidad de trabajo.
Remuneración.
Confirmación de que puede continuar trabajando a distancia desde España.
Duración prevista de esa situación.
La información debe ser coherente con el contrato y los recibos de sueldo.
LA EMPRESA ARGENTINA TAMBIÉN DEBE DEMOSTRAR SU EXISTENCIA Y ACTIVIDAD
La Digital Nomad Visa exige acreditar que la empresa extranjera desarrolla una actividad real y continuada durante al menos un año.
El Consulado General de España en Buenos Aires solicita específicamente documentación del Registro Mercantil u organismo equivalente que refleje:
Fecha de constitución.
Tipo de actividad desarrollada.
Dependiendo de la sociedad y de su jurisdicción, pueden resultar útiles:
Estatuto o contrato constitutivo.
Constancia de inscripción registral.
Certificados del Registro Público.
CUIT.
Constancia de inscripción ante ARCA.
Designación de autoridades.
Estados contables.
Facturación.
Contratos comerciales.
Otra documentación que demuestre actividad real.
IGJ NO ES EL REGISTRO DE TODAS LAS EMPRESAS ARGENTINAS
Este punto conviene aclararlo.
La Inspección General de Justicia —IGJ— registra y fiscaliza sociedades cuyo domicilio legal se encuentra en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Una sociedad domiciliada en:
Córdoba.
Santa Fe.
Mendoza.
Buenos Aires provincia.
Neuquén.
Otra jurisdicción.
puede estar inscrita ante el Registro Público u organismo societario de su provincia.
Por tanto, no debe pedirse automáticamente un certificado de IGJ a cualquier empresa argentina.
Debe identificarse primero dónde está registrada la sociedad.
CONSTITUCIÓN FORMAL NO SIGNIFICA ACTIVIDAD REAL
Una sociedad puede estar correctamente inscrita y disponer de CUIT pero tener poca o ninguna actividad.
Para acreditar una empresa operativa pueden resultar relevantes:
Facturas.
Contratos con clientes.
Estados de cuenta.
Estados contables.
Declaraciones fiscales.
Empleados.
Gastos.
Página web.
Licencias o autorizaciones.
Otras operaciones comerciales.
La finalidad es demostrar:
empresa existente + empresa activa.
MONOTRIBUTISTA
El monotributo es uno de los perfiles más habituales entre profesionales argentinos que trabajan de forma independiente.
ARCA identifica a estos contribuyentes mediante:
CUIT
y su correspondiente situación registral y fiscal.
Puede ser útil aportar:
Constancia de inscripción.
CUIT.
Categoría de monotributo.
Historial de actividad.
Facturas emitidas.
Contratos.
Extractos bancarios.
Declaraciones o constancias fiscales.
Información de clientes.
Pero:
estar dado de alta como monotributista no demuestra por sí solo una actividad profesional suficiente para la autorización española.
CUIT
La Clave Única de Identificación Tributaria —CUIT— es el identificador utilizado por ARCA para trabajadores autónomos, comercios y empresas.
Puede ayudar a identificar oficialmente al profesional o a la sociedad.
Sin embargo:
CUIT ≠ prueba completa de actividad.
Debe combinarse con documentación que permita demostrar que existe realmente:
Actividad.
Clientes.
Facturación.
Cobros.
Continuidad.
FACTURAS TIPO C
Los monotributistas deben emitir, con carácter general, comprobantes:
tipo C
para sus operaciones ordinarias sujetas a este régimen.
Estas facturas pueden resultar especialmente útiles para demostrar:
Cliente.
Fecha.
Concepto.
Importe.
Periodicidad.
Continuidad.
Una serie de facturas de varios meses permite acreditar mucho mejor una actividad consolidada que una única factura emitida inmediatamente antes de solicitar el visado.
FACTURAS TIPO E PARA EXPORTACIÓN DE SERVICIOS
Cuando existe una operación de exportación, ARCA establece la utilización de:
comprobantes tipo E.
Esto puede ser especialmente relevante para profesionales argentinos que prestan servicios a empresas situadas en:
Estados Unidos.
Canadá.
Reino Unido.
Unión Europea.
Otros países.
Por ejemplo, un desarrollador argentino que presta desde Argentina servicios a una empresa estadounidense puede disponer de:
contrato internacional + factura E + ingreso bancario.
Esa combinación constituye una prueba especialmente clara de la relación profesional.
LA FACTURA NO SUSTITUYE EL CONTRATO
Para la Digital Nomad Visa, el profesional debe demostrar una relación profesional previa de al menos:
3 meses.
Por ello, aunque la facturación sea muy importante, conviene disponer también de contratos que permitan identificar:
Cliente.
Servicios.
Fecha de inicio.
Duración.
Remuneración.
Posibilidad de continuar el trabajo a distancia.
Una estructura documental especialmente sólida es:
contrato → factura → pago bancario.
¿Y SI NO EXISTE UN CONTRATO FORMAL?
En determinadas actividades puede ocurrir que la relación se haya desarrollado durante años mediante:
Órdenes de trabajo.
Propuestas aceptadas.
Statements of Work.
Emails.
Plataformas digitales.
Renovaciones periódicas.
La ausencia de un contrato tradicional no significa necesariamente que la relación no exista.
Pero será necesario construir una prueba suficientemente clara de:
antigüedad + actividad + condiciones + continuidad futura.
PROFESIONALES RESPONSABLES INSCRIPTOS
No todos los profesionales independientes argentinos son monotributistas.
Un solicitante puede desarrollar su actividad bajo el régimen general y ser responsable inscripto.
En estos casos la documentación fiscal puede incluir:
Constancia de inscripción.
CUIT.
Facturas correspondientes.
Declaraciones de IVA.
Declaraciones de Ganancias.
Estados de cuenta.
Contratos profesionales.
Por tanto, no conviene utilizar “monotributista” como sinónimo de cualquier profesional independiente argentino.
ARCA ES UNA PRUEBA IMPORTANTE, PERO NO DECIDE LA CALIFICACIÓN ESPAÑOLA
La situación fiscal ante ARCA ayuda a demostrar cómo estaba organizada la actividad en Argentina.
Pero la Administración española analizará la realidad.
Por ejemplo, deberá comprobarse si existe realmente una:
relación profesional
o una:
relación laboral.
La etiqueta utilizada en Argentina no vincula automáticamente a España.
UN SOLO CLIENTE NO IMPIDE AUTOMÁTICAMENTE LA DIGITAL NOMAD VISA
Un contractor puede trabajar principalmente para una sola empresa extranjera.
Esto no impide automáticamente que exista una relación profesional válida.
Sin embargo, cuando aparecen elementos como:
Exclusividad.
Horario impuesto.
Dependencia organizativa.
Retribución fija.
Supervisión directa.
Integración total en la empresa.
conviene analizar si la relación documentada refleja realmente una actividad independiente.
La coherencia entre realidad y documentación es fundamental.
FOUNDER, SOCIO O ADMINISTRADOR DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Un founder puede encontrarse en una situación más compleja.
Por ejemplo, puede ser:
Socio de una S.A.
Socio gerente de una S.R.L.
Accionista de una S.A.S.
Administrador.
Director.
Socio único o controlador.
En estos casos debe distinguirse:
propiedad de la sociedad
de
actividad profesional desarrollada para la sociedad.
Ser propietario no demuestra automáticamente qué trabajo se realiza.
DOCUMENTACIÓN SOCIETARIA ÚTIL
Dependiendo del tipo de sociedad y de la jurisdicción, pueden resultar relevantes:
Estatuto.
Contrato social.
Instrumento constitutivo.
Inscripción en el Registro Público.
CUIT de la sociedad.
Constancia ante ARCA.
Designación de administradores o directores.
Actas societarias.
Registro de socios o acciones.
Modificaciones estatutarias.
Estados contables.
La finalidad es acreditar:
existencia + antigüedad + propiedad/control + representación.
LA DOCUMENTACIÓN DEBE ESTAR ACTUALIZADA
El estatuto original puede indicar quién creó la empresa, pero no necesariamente refleja la situación actual.
Con el tiempo pueden haber cambiado:
Socios.
Accionistas.
Administradores.
Capital.
Domicilio.
Actividad.
Por tanto, cuando el founder quiere acreditar que actualmente controla la empresa, puede ser necesario aportar documentación posterior al instrumento constitutivo.
SOCIEDADES INSCRITAS EN CABA
En el caso de sociedades con domicilio legal en CABA, la IGJ permite solicitar actualmente información como:
Datos registrales.
Copias de inscripciones.
Balances.
Certificados de vigencia.
Certificados de domicilio.
Otra documentación registral.
Esto puede facilitar la preparación de un expediente cuando la empresa está inscrita en esa jurisdicción.
SOCIEDADES DE OTRAS PROVINCIAS
Para empresas registradas fuera de CABA deberán utilizarse los certificados o documentos del organismo societario competente de la provincia correspondiente.
La denominación y los procedimientos pueden variar.
Lo importante para la autoridad española será poder acreditar de manera oficial:
Constitución.
Antigüedad.
Actividad.
Representación.
EL FOUNDER DEBE EXPLICAR QUÉ HACE REALMENTE
Un buen expediente debería responder claramente:
¿Qué funciones desarrolla?
¿Desde cuándo?
¿Cuántas horas o dedicación requiere?
¿Gestiona clientes?
¿Presta servicios técnicos?
¿Dirige al equipo?
¿Es únicamente inversor?
¿Cómo cobra?
Esto permite determinar si existe una relación:
laboral
o
profesional.
DIVIDENDOS NO SON LO MISMO QUE REMUNERACIÓN
Un founder puede recibir dividendos por tener acciones o participaciones.
Pero:
dividendo → rendimiento derivado de la condición de socio.
No equivale necesariamente a:
salario u honorarios por desarrollar una actividad profesional.
Para acreditar teletrabajo internacional debe existir una actividad laboral o profesional real.
Un expediente basado únicamente en:
sociedad propia + dividendos
puede ser insuficiente.
FOUNDER CON CONTROL EFECTIVO
Cuando el solicitante posee el 100 % o controla efectivamente la sociedad, debe explicarse con especial cuidado qué relación mantiene con ella.
Puede ser necesario aportar:
Prueba de participación.
Cargo societario.
Funciones.
Contratos.
Honorarios o remuneración.
Facturación.
Estados contables.
Clientes.
Empleados.
Extractos bancarios.
La finalidad no es simplemente demostrar:
“soy dueño de una empresa”.
Debe acreditarse:
“desarrollo esta actividad profesional para una empresa real y continuaré realizándola desde España”.
EMPRESA FAMILIAR
Trabajar para una empresa de:
Padres.
Cónyuge.
Hermanos.
Otros familiares.
no impide automáticamente obtener una autorización.
Pero cuando existe una vinculación personal fuerte, puede resultar especialmente importante demostrar:
Contrato real.
Antigüedad.
Funciones.
Salario u honorarios.
Pagos efectivos.
Actividad empresarial.
Cuanto mayor sea la relación entre solicitante y empresa, más importante resulta que la documentación sea objetiva y coherente.
EMPRESA CREADA HACE MENOS DE UN AÑO
La Digital Nomad Visa exige que la empresa extranjera tenga al menos:
1 año de actividad real y continuada.
Por tanto, una sociedad creada seis meses antes no cumplirá este requisito aunque:
Facture.
Tenga clientes.
El founder tenga experiencia previa.
Debe distinguirse la experiencia personal del solicitante de la antigüedad legalmente exigida a la empresa con la que mantiene la relación.
EMPRESA ANTIGUA, RELACIÓN NUEVA
También puede ocurrir lo contrario.
Una empresa argentina puede tener diez años de actividad, pero haber contratado al solicitante hace únicamente un mes.
En ese caso puede cumplirse:
1 año de actividad empresarial
pero no:
3 meses de relación previa del trabajador o profesional.
Son dos requisitos diferentes.
DOCUMENTOS PÚBLICOS Y DOCUMENTOS PRIVADOS
Dentro del expediente argentino coexistirán documentos de naturaleza muy diferente:
Documentos públicos o registrales
Certificados del Registro Público.
Determinados documentos societarios.
Antecedentes penales.
Partidas.
Documentos fiscales electrónicos
Constancias de ARCA.
Facturas.
Declaraciones.
Documentos privados
Contratos.
Cartas empresariales.
Acuerdos comerciales.
No todos deben apostillarse de la misma forma.
La necesidad de apostilla deberá analizarse según el documento y el procedimiento.
NO APOSTILLES TODO INDISCRIMINADAMENTE
La autoridad española puede exigir apostilla para determinados documentos públicos extranjeros.
Pero esto no significa que cada:
Factura.
Recibo de sueldo.
Extracto bancario.
Contrato privado.
deba apostillarse automáticamente.
Antes de iniciar apostillas conviene seleccionar qué documentación será realmente necesaria.
QUÉ PERFIL SUELE NECESITAR QUÉ DOCUMENTOS
Empleado argentino
Principalmente:
Contrato laboral.
Certificado empresarial.
Antigüedad.
Autorización de teletrabajo.
Recibos de sueldo.
Pagos.
Empresa.
Seguridad Social.
Monotributista o contractor
Principalmente:
CUIT.
Constancia ante ARCA.
Contratos.
Facturas C o E según corresponda.
Pagos.
Antigüedad de clientes.
Continuidad.
RETA en España cuando proceda.
Founder
Además:
Constitución de la sociedad.
Registro.
Propiedad.
Cargo.
Actividad real.
Estados contables.
Clientes.
Facturación.
Funciones.
Remuneración.
Consecuencias fiscales del traslado.
LA CLAVE ES QUE TODOS LOS DOCUMENTOS CUENTEN LA MISMA HISTORIA
Un expediente debería poder leerse de forma sencilla.
Empleado
Empresa → contrato → antigüedad → recibos de sueldo → pago → autorización para trabajar desde España.
Monotributista o contractor
Cliente → contrato → factura → pago → continuidad futura.
Founder
Sociedad → registro → propiedad/control → actividad → clientes → función del founder → remuneración → continuidad desde España.
No se trata de aportar el mayor número posible de documentos.
Se trata de demostrar de forma clara qué actividad existe, desde cuándo y cómo continuará después de trasladarse de Argentina a España.
ANTECEDENTES PENALES EN ARGENTINA, APOSTILLA DIGITAL Y DOCUMENTACIÓN PÚBLICA
Los antecedentes penales y la apostilla forman parte de muchos procedimientos para trasladarse de Argentina a España.
Argentina dispone actualmente de sistemas electrónicos que simplifican considerablemente estos trámites, pero conviene preparar cada documento según:
Tipo de visado o autorización.
Lugar de presentación.
Fecha prevista de solicitud.
Países donde hayas residido anteriormente.
Naturaleza nacional, provincial, judicial, notarial o académica del documento.
No todos los documentos siguen exactamente la misma ruta.
CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES ARGENTINO
El documento de referencia en Argentina es el:
Certificado de Antecedentes Penales —CAP—
emitido por el:
Registro Nacional de Reincidencia —RNR—.
Es un documento electrónico que permite acreditar si constan antecedentes o procesos penales pendientes en los registros correspondientes.
Para ciudadanos argentinos mayores de edad puede solicitarse actualmente online mediante sistemas como:
Mi Argentina.
Clave Fiscal de ARCA.
El certificado se recibe electrónicamente.
PARA LA DIGITAL NOMAD VISA: ÚLTIMOS DOS AÑOS
En las autorizaciones reguladas por la Ley 14/2013, como el teletrabajo internacional, la regla actual exige acreditar antecedentes penales de los:
países donde el solicitante haya residido durante los últimos 2 años.
Además, debe presentarse una:
declaración responsable de inexistencia de antecedentes penales durante los últimos 5 años.
Por tanto, no debe confundirse:
certificados → últimos 2 años de residencia.
con
declaración responsable → últimos 5 años.
EL CONSULADO DE BUENOS AIRES EXIGE UN CERTIFICADO RECIENTE
Para la Digital Nomad Visa, el Consulado General de España en Buenos Aires indica actualmente que el certificado argentino debe haber sido expedido dentro de los:
3 meses anteriores
y estar debidamente apostillado.
Por tanto, no conviene solicitarlo al comienzo de una preparación que todavía puede durar varios meses.
Es mejor coordinar:
expediente casi preparado → antecedentes → apostilla → presentación.
OTROS VISADOS PUEDEN EXIGIR PERÍODOS DIFERENTES
No debe utilizarse automáticamente la regla de los dos años para cualquier procedimiento.
Por ejemplo, determinadas autorizaciones del régimen general pueden exigir certificados de los países de residencia de los:
últimos 5 años.
Por tanto, siempre debe revisarse la checklist correspondiente al visado concreto.
La Digital Nomad Visa, PAC, ICT o investigación no deben confundirse documentalmente con una residencia no lucrativa o un trabajo por cuenta propia del régimen general.
APOSTILLA DEL CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES
Argentina y España forman parte del Convenio de La Haya sobre Apostilla.
El Certificado de Antecedentes Penales argentino debe apostillarse cuando vaya a utilizarse en España en los procedimientos que así lo exigen.
Una de las principales ventajas actuales es que puede tramitarse mediante:
Trámites a Distancia —TAD—
de la Cancillería Argentina.
El CAP se emite electrónicamente y con firma digital, por lo que puede presentarse directamente en el procedimiento TAD de apostilla.
NO IMPRIMAS Y ESCANEES EL CERTIFICADO DIGITAL
Este detalle es importante.
Cuando un documento argentino ha sido emitido electrónicamente con firma digital, debe adjuntarse a TAD:
el archivo PDF original.
No conviene:
Imprimirlo.
Escanearlo.
Convertirlo.
Modificarlo.
Volver a guardarlo mediante programas que alteren sus firmas.
Estas operaciones pueden eliminar o romper la firma digital que permite verificar el documento.
ANTECEDENTES: ATENCIÓN AL LÍMITE DE 90 DÍAS PARA TAD
Cancillería establece actualmente una regla específica para los certificados del Registro Nacional de Reincidencia.
Para apostillarlos mediante TAD, el certificado debe encontrarse, en el momento en que se genera el expediente, dentro de los:
90 días corridos desde su expedición.
Esto encaja prácticamente con la exigencia actual del Consulado General de España en Buenos Aires de presentar antecedentes expedidos dentro de los últimos tres meses.
Por tanto, la planificación debería ser:
CAP reciente → apostilla → solicitud de visado.
LA APOSTILLA NO CADUCA POR SÍ SOLA
La Cancillería Argentina indica que las apostillas y legalizaciones con validez internacional no tienen vencimiento propio.
Pero esto no significa que el documento principal pueda utilizarse indefinidamente.
Si España exige antecedentes emitidos dentro de los últimos tres meses, un CAP de hace un año seguirá siendo demasiado antiguo aunque su apostilla siga siendo auténtica.
Por tanto:
apostilla vigente ≠ documento principal suficientemente reciente.
APOSTILLA DIGITAL MEDIANTE TAD
La plataforma TAD permite actualmente apostillar numerosos documentos públicos argentinos de forma íntegramente digital.
Entre ellos:
Antecedentes penales.
Partidas del Registro Civil.
Documentación académica.
Documentos judiciales.
Documentación notarial.
Determinados documentos comerciales.
Otros documentos públicos argentinos.
Para utilizar TAD se aplican los requisitos de identificación electrónica y pago establecidos por la administración argentina.
Además, cada documento requiere normalmente su propio expediente de apostilla.
TAMBIÉN PUEDEN INTERVENIR LOS COLEGIOS DE ESCRIBANOS
La Cancillería Argentina ha delegado también facultades de apostilla y legalización internacional en los Colegios de Escribanos del país.
El propio Consulado General de España en Buenos Aires contempla actualmente como vías válidas para los antecedentes:
Apostilla de Cancillería.
Apostilla mediante Colegio de Escribanos.
Por tanto, TAD no es necesariamente la única vía disponible.
PARTIDAS DE NACIMIENTO Y MATRIMONIO
Cuando el traslado incluye familiares pueden ser especialmente importantes:
Partida de nacimiento.
Partida de matrimonio.
Partida de defunción.
Otra documentación de estado civil.
Estas partidas proceden normalmente del Registro Civil de la jurisdicción correspondiente.
Pueden ser necesarias para:
Cónyuge.
Pareja.
Hijos.
Nacionalidad.
Otros procedimientos familiares.
PARTIDAS DIGITALES DEL REGISTRO CIVIL
La Cancillería permite apostillar mediante TAD partidas del Registro Civil argentino emitidas electrónicamente con:
firma digital.
Cuando la partida ya se obtiene en ese formato, puede seguir directamente el procedimiento correspondiente de apostilla.
Es importante conservar el archivo electrónico original.
PARTIDAS ANTIGUAS O EN PAPEL
Si dispones únicamente de una partida antigua en papel o sin firma digital, no siempre será suficiente escanearla directamente.
Cancillería indica que puede ser necesario:
Solicitar su digitalización ante el Registro Civil correspondiente.
o
Realizar previamente la legalización que corresponda ante el Ministerio del Interior.
Por tanto, si vas a trasladarte con familia, conviene comprobar con tiempo en qué formato tienes las partidas.
PARTICULARIDAD DE LAS PARTIDAS DE CABA
Para partidas electrónicas expedidas por el Registro Civil de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Cancillería establece instrucciones específicas.
La partida puede estar formada por:
El archivo correspondiente al acta.
y
El certificado de partida entregada.
Ambos documentos forman conjuntamente la documentación que debe utilizarse en el trámite correspondiente.
No conviene eliminar alguno de los archivos pensando que es únicamente una hoja administrativa.
DOCUMENTACIÓN PROVINCIAL
Argentina es un Estado federal y muchos documentos son expedidos por autoridades provinciales.
Por ejemplo:
Registro Civil.
Autoridades educativas.
Poder Judicial provincial.
Colegios profesionales.
Otros organismos provinciales.
La ruta previa a la apostilla puede variar según:
Organismo emisor.
Firma digital o manuscrita.
Tipo de documento.
Por tanto, no existe una regla tan simple como:
“documento provincial → apostilla provincial”
como ocurría en determinados casos mexicanos.
En Argentina, Cancillería y los Colegios de Escribanos pueden emitir apostillas, pero algunos documentos requieren certificaciones o legalizaciones previas.
DOCUMENTO PROVINCIAL DIGITAL
Cuando un documento provincial está emitido electrónicamente con una firma digital verificable, puede resultar posible tramitar directamente la apostilla mediante TAD en los supuestos admitidos.
Debe mantenerse siempre:
el archivo digital original.
La autoridad debe poder verificar la firma electrónica.
DOCUMENTO PROVINCIAL EN PAPEL
Cuando un documento provincial se encuentra únicamente en papel con firma manuscrita, puede ser necesaria una legalización previa ante el:
Ministerio del Interior
antes de tramitar posteriormente la apostilla.
La necesidad concreta dependerá del tipo documental.
Por eso debe comprobarse la ruta antes de iniciar el trámite.
DOCUMENTOS NOTARIALES
Los poderes, actas, certificaciones y otros documentos intervenidos por escribano requieren una atención específica.
Los documentos emitidos o certificados por un escribano argentino deben contar, con carácter general, con la correspondiente certificación del:
Colegio de Escribanos competente
antes de su apostilla o legalización internacional.
En muchos casos puede resultar más práctico tramitar directamente la apostilla a través del propio Colegio de Escribanos.
DOCUMENTACIÓN SOCIETARIA
Un founder puede necesitar utilizar en España documentos relacionados con su empresa argentina, por ejemplo:
Estatuto.
Contrato social.
Certificados registrales.
Designación de administrador.
Poderes.
Actas.
Otra documentación empresarial.
No toda la documentación societaria tiene exactamente la misma naturaleza.
Debe determinarse:
Quién la expidió.
Si es documento público.
Si intervino escribano.
Si existe firma digital.
Qué certificación previa necesita.
No conviene apostillar indiscriminadamente todo el expediente empresarial.
DOCUMENTACIÓN ACADÉMICA
Los títulos académicos también pueden ser importantes para acreditar la cualificación exigida por:
Digital Nomad Visa.
PAC.
Tarjeta Azul-UE.
Investigación.
Profesiones reguladas.
La ruta de apostilla puede depender de:
Universidad.
Fecha de expedición.
Tipo de título.
Legalizaciones educativas previas.
Cancillería mantiene reglas específicas para documentación universitaria, secundaria y terciaria.
Por tanto, si el título será esencial para el expediente, conviene comprobar su situación documental con suficiente antelación.
¿LOS DOCUMENTOS ARGENTINOS NECESITAN TRADUCCIÓN?
Existe aquí una ventaja importante respecto de Estados Unidos o Canadá.
La mayoría de documentación argentina relevante está redactada en:
español.
Por tanto, normalmente no será necesaria traducción jurada al español para documentos como:
Antecedentes penales.
Partidas.
Documentación de ARCA.
Documentación societaria argentina redactada en español.
Títulos expedidos en español.
Esto reduce costes y trámites.
DOCUMENTOS EN OTRO IDIOMA
La situación cambia si se utiliza documentación procedente de:
Empresa extranjera.
Universidad extranjera.
Cliente internacional.
Otro país de residencia.
Por ejemplo, un contrato exclusivamente en inglés puede requerir traducción conforme a las reglas del procedimiento correspondiente.
Cada documento debe analizarse según:
idioma + emisor + naturaleza + procedimiento.
SI HAS VIVIDO EN OTRO PAÍS
Un ciudadano argentino puede haber residido recientemente en:
Estados Unidos.
México.
Chile.
Uruguay.
Brasil.
Reino Unido.
Otro país.
Para las autorizaciones de la Ley 14/2013, si esa residencia se encuentra dentro de los últimos dos años, puede ser necesario aportar también el certificado de antecedentes de ese país.
Cada certificado debe obtenerse y apostillarse o legalizarse conforme a las reglas del país que lo expide.
UN DOCUMENTO EXTRANJERO NO SE APOSTILLA EN ARGENTINA
La Cancillería Argentina no apostilla documentos públicos emitidos por autoridades extranjeras.
Por tanto:
documento argentino → apostilla argentina.
documento estadounidense → apostilla estadounidense.
documento chileno → apostilla chilena.
documento mexicano → apostilla mexicana.
La nacionalidad argentina del solicitante no cambia esta regla.
ARGENTINOS QUE YA ESTÁN EN ESPAÑA
Si ya te encuentras en España, todavía puede ser posible gestionar determinados documentos argentinos electrónicamente.
El Certificado de Antecedentes Penales dispone de procedimientos digitales y Argentina cuenta además con mecanismos consulares para ciudadanos que se encuentran en el exterior.
Cancillería también permite gestionar apostillas a través de los consulados argentinos en determinados supuestos.
Sin embargo, esto no significa que sea recomendable viajar sin preparar la documentación.
Tener los documentos principales resueltos antes del traslado reduce considerablemente el riesgo de retrasos.
NO SOLICITES LOS ANTECEDENTES DEMASIADO PRONTO
Debido a su vigencia práctica, el CAP debería solicitarse cuando ya esté relativamente próxima la presentación.
Antes pueden prepararse documentos más estables como:
Títulos.
Documentación empresarial.
Contratos.
Partidas.
Poderes.
Documentación familiar.
Después:
antecedentes → apostilla → presentación.
APOSTILLAR NO CORRIGE UN DOCUMENTO INCORRECTO
La apostilla acredita fundamentalmente la autenticidad formal de la firma y la calidad en la que actúa quien firma el documento.
No certifica que:
Los datos sean correctos.
El documento sea el adecuado para el visado.
Su contenido cumpla los requisitos migratorios.
Siga dentro de la antigüedad exigida.
Por tanto, antes de apostillar conviene comprobar que se ha solicitado el documento correcto.
CHECKLIST DOCUMENTAL PARA ARGENTINA
Antes de presentar conviene revisar:
Qué antecedentes exige la autorización concreta.
Qué países de residencia deben cubrirse.
Que el CAP argentino sea suficientemente reciente.
Que el CAP esté apostillado.
Que el PDF electrónico original no haya sido alterado.
Que las partidas familiares sean recientes y utilizables.
Si las partidas son digitales o necesitan legalización previa.
Qué documentos societarios deben apostillarse realmente.
Si algún documento notarial necesita certificación previa.
Si los títulos académicos requieren legalizaciones específicas.
Si existen documentos de otros países.
Si alguno necesita traducción jurada.
Que todos los documentos sigan vigentes en la fecha de presentación.
Argentina permite realizar una parte importante de estos trámites electrónicamente. La clave está en coordinar correctamente documento original, firma digital, legalizaciones previas, apostilla y fecha de presentación.
SEGURIDAD SOCIAL ARGENTINA, CONVENIO ESPAÑA-ARGENTINA Y ALTA EN ESPAÑA
Trasladarse de Argentina a España para trabajar implica determinar qué legislación de Seguridad Social debe aplicarse a la actividad desarrollada físicamente desde España.
España y Argentina tienen un Convenio bilateral de Seguridad Social que permite coordinar determinados desplazamientos y evitar, en algunos casos, una doble cotización.
Sin embargo, la existencia del Convenio no significa que cualquier empleado, monotributista o profesional argentino pueda continuar cotizando en Argentina después de mudarse a España.
Debe analizarse:
Si existe relación laboral o actividad por cuenta propia.
Dónde se realiza físicamente el trabajo.
Si existe un verdadero desplazamiento temporal.
Quién organiza el traslado.
Cuánto durará.
Qué certificado puede emitir Argentina.
Qué exige específicamente la autorización migratoria española.
REGLA GENERAL: SEGURIDAD SOCIAL DEL PAÍS DONDE SE TRABAJA
El Convenio España-Argentina establece como principio general que el trabajador queda sujeto exclusivamente a la legislación de Seguridad Social del país:
en cuyo territorio desarrolla su actividad laboral.
Por tanto, si una persona se instala en España y empieza a trabajar físicamente desde aquí, la regla general apunta al sistema español.
El hecho de mantener:
Empresa argentina.
Contrato argentino.
Recibos de sueldo argentinos.
CUIT o CUIL.
Pagos desde Argentina.
Aportes anteriores.
no determina por sí solo que pueda continuar sometido exclusivamente al sistema argentino.
EXISTEN EXCEPCIONES PARA DETERMINADOS DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES
El Convenio contiene excepciones para determinados trabajadores que se trasladan temporalmente de un país al otro.
Entre ellas se encuentran ciertos trabajadores que desempeñan tareas:
Profesionales.
Científicas.
Técnicas.
De investigación.
De dirección.
O actividades similares.
Cuando se cumplen los requisitos, pueden continuar sujetos temporalmente a la legislación del país de origen.
PERÍODO INICIAL MÁXIMO: 24 MESES
El período inicial de desplazamiento reconocido por el Convenio no puede superar:
24 meses.
Durante ese período, cuando existe un certificado válido, el trabajador puede continuar sometido a la legislación de Seguridad Social de origen en los términos del Convenio.
No basta con que trabajador y empresa decidan informalmente mantener los aportes argentinos.
Debe existir la documentación oficial correspondiente.
LA PRÓRROGA NO ES AUTOMÁTICA
Cuando el desplazamiento necesita continuar más allá de los 24 meses, puede solicitarse una:
prórroga del traslado temporario.
La solicitud debe presentarse con:
3 meses de antelación
a la finalización del período inicialmente autorizado.
La prórroga debe estar debidamente justificada y requiere la intervención y conformidad de las instituciones competentes.
El Convenio no establece un derecho automático a permanecer durante otros 24 meses.
Por tanto, es más correcto hablar de:
24 meses iniciales + posible prórroga autorizada
y no de cuatro años garantizados.
CERTIFICADO DE TRASLADO TEMPORARIO
Cuando continúa aplicándose la legislación argentina, debe obtenerse el correspondiente:
certificado de traslado temporario.
Este documento acredita:
Qué legislación continúa aplicándose.
Identidad del trabajador.
Empresa o actividad.
Destino.
Período autorizado.
El certificado debe conservarse porque permite justificar ante las autoridades españolas que el trabajador continúa sujeto temporalmente al sistema de origen.
FORMULARIO OP 2.68 PARA TRASLADOS ARGENTINA-ESPAÑA
ANSES publica actualmente para los traslados hacia España el formulario:
OP 2.68 — Traslado España.
Este formulario corresponde al certificado de traslado temporario regulado por el Convenio España-Argentina.
Contempla expresamente tanto:
trabajador por cuenta ajena / relación de dependencia
como
trabajador por cuenta propia / autónomo.
Incluye además:
CUIL o CUIT.
Profesión o actividad.
Empresa.
Centro de trabajo.
Período del desplazamiento.
Legislación que continuará aplicándose.
FORMULARIO OP 2.69 PARA LA PRÓRROGA
Cuando resulta necesario prolongar el desplazamiento más allá del período inicialmente autorizado, ANSES dispone del:
OP 2.69 — Prórroga España.
La solicitud debe justificarse y presentarse antes de que finalice el período inicial.
Por tanto, una empresa o trabajador que sabe que necesitará prolongar el traslado no debería esperar al último momento para iniciar la prórroga.
ANSES ES UN ORGANISMO CLAVE EN EL PROCEDIMIENTO
En Argentina, ANSES interviene como organismo de enlace y autoridad administrativa relevante para la aplicación del Convenio en materia previsional.
ANSES publica actualmente un procedimiento específico para:
traslado internacional de trabajadores y exención de aportes.
Este procedimiento permite, cuando se cumplen las condiciones del convenio correspondiente, mantener temporalmente la afiliación al sistema previsional de origen y quedar exceptuado de determinados aportes en el país de destino.
EMPLEADO DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Para un employee que quiere trabajar desde España pueden existir dos escenarios principales.
Escenario 1
La situación cumple los requisitos del Convenio y Argentina puede emitir un certificado válido de desplazamiento.
→ Puede estudiarse el mantenimiento temporal de la legislación argentina.
Escenario 2
No existe un desplazamiento cubierto o no puede obtenerse la documentación exigida.
→ Debe analizarse el alta en la Seguridad Social española.
La decisión debería tomarse antes de presentar la solicitud migratoria.
TRASLADO EMPRESARIAL Y MUDANZA PERSONAL NO SON EXACTAMENTE LO MISMO
Debe prestarse especial atención a este punto.
No es necesariamente equivalente:
la empresa argentina decide trasladar temporalmente al empleado a España
a
el empleado decide mudarse a España y la empresa únicamente acepta que siga trabajando en remoto.
El Convenio regula supuestos de traslado temporal con características específicas.
Por tanto, la existencia de un contrato argentino y el consentimiento del empleador no garantizan automáticamente que ANSES pueda emitir un certificado válido.
PARA DIGITAL NOMAD LA UGE EXIGE MÁS QUE EL CONVENIO
La Digital Nomad Visa tiene un requisito administrativo adicional.
Cuando un employee quiere mantener la Seguridad Social de origen mediante convenio bilateral, la UGE exige actualmente que se aporte:
El documento emitido conforme al Convenio.
y
Una certificación de la administración de Seguridad Social de origen que indique expresamente que la cobertura alcanza al teletrabajador mientras desarrolla su actividad desde España.
Por tanto, un certificado genérico de desplazamiento puede no ser suficiente si no acredita claramente esta circunstancia.
UNA SOLICITUD PENDIENTE NO ES SUFICIENTE
No debería presentarse como sustitución del alta española únicamente:
Solicitud del certificado.
Número de expediente.
Email de ANSES.
Comprobante de trámite.
Cuando la estrategia migratoria depende del mantenimiento del sistema argentino, la documentación debe estar efectivamente expedida.
Por eso conviene resolver este punto antes de presentar el expediente.
EMPLEADO SIN CERTIFICADO VÁLIDO: RÉGIMEN GENERAL ESPAÑOL
Si no puede mantenerse válidamente la legislación argentina, el trabajador deberá incorporarse al sistema español.
Para un employee esto supone, con carácter general, su inclusión en el:
Régimen General de la Seguridad Social.
La empresa argentina puede necesitar previamente registrarse ante la Seguridad Social española.
EMPRESA ARGENTINA SIN ESTABLECIMIENTO EN ESPAÑA
Las FAQs actuales de la UGE contemplan expresamente el supuesto de una empresa extranjera que no dispone de establecimiento en España.
Para poder dar de alta al teletrabajador, la empresa debe registrarse como:
entidad no residente sin establecimiento en España
ante la Seguridad Social.
Posteriormente podrá realizar el alta del trabajador en Régimen General.
ESTO GENERA OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA ARGENTINA
El traslado puede exigir a la empresa gestionar cuestiones como:
Inscripción como empresario.
Identificación ante la Seguridad Social.
Código de Cuenta de Cotización.
Alta del empleado.
Cotizaciones periódicas.
Gestión de nómina.
Otras obligaciones asociadas.
Por eso conviene implicar antes del traslado a:
HR + payroll + legal + fiscal.
No debería descubrirse después de obtener el visado que la empresa no está dispuesta a registrarse en España.
MONOTRIBUTISTA O PROFESIONAL INDEPENDIENTE: EL CONVENIO TAMBIÉN CONTEMPLA AUTÓNOMOS
El Convenio España-Argentina y su Acuerdo Administrativo contemplan también determinados:
trabajadores autónomos.
ANSES confirma igualmente que los trabajadores autónomos pueden utilizar el mecanismo de traslado temporario previsto por los convenios internacionales cuando se cumplen sus condiciones.
En términos generales, el certificado bilateral puede contemplar un período inicial de hasta:
24 meses.
Sin embargo, esto no significa que pueda utilizarse de la misma forma dentro de cualquier procedimiento migratorio.
DIGITAL NOMAD PROFESIONAL: RETA OBLIGATORIO SEGÚN LA UGE
Para la autorización española de teletrabajo internacional existe actualmente un criterio administrativo específico.
Cuando la autorización se basa en una:
actividad profesional por cuenta propia
la UGE exige que el solicitante se dé de alta en:
RETA — Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Además, sus FAQs indican expresamente que para autónomos o asimilados:
no se admite la importación del derecho mediante un convenio bilateral.
Por tanto, aunque el Convenio España-Argentina contemple determinados autónomos, para una Digital Nomad Visa profesional debe seguirse actualmente el criterio específico de la UGE.
MONOTRIBUTO ARGENTINO NO SUSTITUYE RETA
Para un monotributista argentino que obtiene una autorización de teletrabajo como profesional, la estructura práctica será normalmente:
autorización de residencia
↓
alta fiscal en España
↓
alta en RETA
↓
inicio de la actividad.
Mantener:
CUIT.
Monotributo.
Aportes argentinos.
no sustituye por sí solo el alta exigida en España.
La situación ante ARCA deberá revisarse separadamente.
¿CUÁNDO DEBE DARSE DE ALTA EL PROFESIONAL EN RETA?
La documentación de la UGE permite acreditar inicialmente el compromiso correspondiente durante la tramitación.
Pero una vez concedida la autorización, el profesional debe realizar el alta antes de comenzar la actividad.
No debería interpretarse la concesión de residencia como permiso para trabajar indefinidamente sin alta efectiva.
NO DARSE DE ALTA PUEDE AFECTAR A LA RESIDENCIA
Las FAQs de la UGE advierten que el incumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social puede producir:
la extinción de la autorización.
Por tanto, el RETA no es un trámite accesorio.
Forma parte de las condiciones que sostienen la residencia del teletrabajador profesional.
MONOTRIBUTISTA NO ES NECESARIAMENTE AUTÓNOMO A TODOS LOS EFECTOS ESPAÑOLES
También debe comprobarse la naturaleza real de la actividad.
Una persona puede facturar como monotributista pero desarrollar una relación muy próxima a un empleo:
Un único cliente.
Horario impuesto.
Dependencia organizativa.
Retribución periódica fija.
Dirección empresarial.
Integración completa en la estructura del cliente.
La clasificación fiscal argentina no determina automáticamente cómo debe calificarse la relación en España.
EL CONVENIO NO PROPORCIONA COBERTURA SANITARIA GENERAL
Este es otro punto especialmente importante.
El Convenio España-Argentina tiene un ámbito material limitado.
Incluye principalmente prestaciones contributivas relacionadas con:
Maternidad económica.
Vejez.
Invalidez.
Muerte y supervivencia.
Accidentes de trabajo.
Enfermedades profesionales.
No establece una coordinación general de asistencia sanitaria ordinaria equivalente a la existente dentro de la Unión Europea.
CERTIFICADO ARGENTINO NO SIGNIFICA SANIDAD PÚBLICA ESPAÑOLA
Por tanto:
certificado de traslado temporario
no significa automáticamente:
cobertura sanitaria completa en España.
Puede ser necesario disponer además de un seguro médico válido cuando así lo exija la autorización.
Debe distinguirse:
Seguridad Social → legislación aplicable y cotizaciones.
Seguro médico → cobertura sanitaria.
SI ESTÁS DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑOLA
La situación puede cambiar cuando el solicitante queda correctamente incorporado al:
Régimen General.
o
RETA.
En estos casos existirán derechos derivados de la afiliación española conforme a las reglas correspondientes.
Por eso la documentación sanitaria necesaria para el expediente debe coordinarse con la estrategia de Seguridad Social elegida.
SEGURIDAD SOCIAL Y RESIDENCIA FISCAL SON INDEPENDIENTES
Mantener temporalmente la legislación argentina no significa necesariamente seguir siendo residente fiscal argentino.
Puede ocurrir que una persona:
Mantenga temporalmente el sistema previsional argentino.
Trabaje desde España.
Viva habitualmente en España.
Sea residente fiscal española.
Por tanto:
ANSES ≠ residencia fiscal argentina.
Régimen General o RETA ≠ determinación automática de la residencia fiscal.
La fiscalidad debe analizarse separadamente.
SEGURIDAD SOCIAL Y LEY BECKHAM
La documentación de Seguridad Social puede tener también importancia para el régimen especial de impatriados.
La opción por la Ley Beckham se comunica mediante el:
Modelo 149.
El plazo general del contribuyente principal se vincula al inicio de la actividad que conste en:
Alta en la Seguridad Social española.
o
Documentación que permita mantener la legislación de Seguridad Social de origen.
Por tanto, el certificado de desplazamiento puede tener efectos prácticos no solo en Seguridad Social, sino también al calcular determinados plazos fiscales.
EL CONVENIO TAMBIÉN SIRVE PARA FUTURAS PENSIONES
El Convenio España-Argentina no se limita a los desplazamientos temporales.
También permite coordinar determinados períodos de seguro acreditados en ambos países para acceder a prestaciones como:
Jubilación.
Invalidez.
Muerte y supervivencia.
Cuando una persona no alcanza por separado los períodos mínimos exigidos en uno de los sistemas, pueden aplicarse reglas de:
totalización de períodos.
Cada Estado calcula posteriormente la parte de prestación que le corresponde según las reglas del Convenio y los períodos acreditados.
COTIZAR EN ESPAÑA NO SIGNIFICA PERDER LOS AÑOS COTIZADOS EN ARGENTINA
Por ejemplo, un profesional puede haber trabajado:
15 años en Argentina.
y posteriormente:
12 años en España.
La existencia del Convenio permite analizar conjuntamente esos períodos para determinar determinados derechos previsionales.
Esto no significa que España pague las cotizaciones argentinas ni viceversa.
Cada país reconocerá la prestación que le corresponda conforme a sus propias reglas y al Convenio.
EJEMPLO 1: EMPLEADO REALMENTE DESPLAZADO
Una empresa tecnológica de Buenos Aires envía a una directora durante 18 meses a trabajar desde España para coordinar un proyecto internacional.
La empresa organiza el traslado y prevé su regreso.
Antes de viajar:
Se analiza el Convenio.
Se tramita el certificado correspondiente.
ANSES confirma el mantenimiento temporal de la legislación argentina.
Se prepara la documentación exigida por la autorización española.
Puede existir un supuesto sólido para mantener temporalmente el sistema argentino.
EJEMPLO 2: EMPLEADO QUE DECIDE MUDARSE
Un programador argentino comunica a su empresa que quiere vivir indefinidamente en Valencia.
La empresa acepta que siga trabajando remotamente, pero:
No organiza un desplazamiento.
No existe fecha de regreso.
ANSES no emite el certificado adecuado.
No debe darse por hecho que puede mantenerse la Seguridad Social argentina.
La empresa puede tener que registrarse en España y tramitar el alta en Régimen General.
EJEMPLO 3: MONOTRIBUTISTA CON CLIENTES EXTRANJEROS
Una consultora argentina factura como monotributista a tres empresas estadounidenses.
Obtiene una autorización de teletrabajo internacional como profesional y se instala en Barcelona.
Para esta autorización, el criterio vigente de la UGE exige:
alta en RETA.
Además deberá coordinar:
Modelo 036.
Facturación.
Fiscalidad.
Situación ante ARCA.
Posible acceso o no a la Ley Beckham.
CHECKLIST ANTES DE TRASLADARTE
Antes de presentar conviene responder:
¿Soy empleado o profesional independiente?
¿Existe un verdadero traslado temporal?
¿Quién organiza el desplazamiento?
¿Durante cuánto tiempo?
¿Puede ANSES emitir el certificado correspondiente?
¿Tengo el OP 2.68 cuando corresponde?
¿El certificado cubre claramente el trabajo que realizaré desde España?
¿La documentación cumple también los requisitos de la UGE?
¿La empresa argentina se registraría en España si fuera necesario?
¿Debo estar en Régimen General?
¿Mi autorización profesional exige RETA?
¿Cuándo debo realizar el alta?
¿Tengo cobertura sanitaria suficiente?
¿Necesito seguro médico?
¿Qué obligaciones continuaré teniendo en Argentina?
¿Cómo afecta todo ello a mi fiscalidad y a la Ley Beckham?
Resolver estas cuestiones antes del traslado evita uno de los errores más frecuentes en movilidad internacional: obtener una vía migratoria aparentemente adecuada sin haber definido correctamente dónde debe cotizarse después de empezar a trabajar desde España.
CÓMO TRAMITAR EL VISADO DESDE ARGENTINA: CONSULADO COMPETENTE, CITA Y PRESENTACIÓN
Si decides solicitar el visado antes de trasladarte a España, el primer paso es determinar qué Consulado General de España corresponde a tu domicilio en Argentina.
España cuenta actualmente con cinco Consulados Generales en el país:
Buenos Aires.
Bahía Blanca.
Córdoba.
Mendoza.
Rosario.
No puede elegirse libremente el Consulado que tenga citas disponibles antes.
La competencia depende de tu residencia dentro de la demarcación consular correspondiente.
CONSULADO GENERAL DE ESPAÑA EN BUENOS AIRES
La demarcación de Buenos Aires comprende:
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Zona norte y central de la provincia de Buenos Aires.
Quedan excluidos los partidos del sur de la provincia que pertenecen a la demarcación de Bahía Blanca.
Por tanto, quienes residen en CABA, Gran Buenos Aires y gran parte de la provincia deberán utilizar normalmente esta oficina.
BUENOS AIRES: PRESENTACIÓN MEDIANTE BLS INTERNATIONAL
Desde octubre de 2025, las solicitudes de visado gestionadas por el Consulado General de España en Buenos Aires se presentan, con carácter general, mediante:
BLS International.
BLS es el centro externo autorizado para:
Gestionar citas.
Recibir solicitudes.
Recoger documentación.
Realizar determinadas actuaciones administrativas asociadas al expediente.
La decisión sobre la concesión o denegación del visado corresponde al:
Consulado General de España.
Por tanto:
BLS → recepción y gestión administrativa.
Consulado → decisión jurídica sobre el visado.
CONTRATAR SERVICIOS ADICIONALES DE BLS NO MEJORA EL EXPEDIENTE
El centro puede ofrecer determinados servicios complementarios.
Pero contratar:
Fotocopias.
Mensajería.
Asistencia adicional.
Servicios premium.
no modifica los requisitos legales ni aumenta las posibilidades de concesión.
La solidez del expediente depende de cumplir correctamente las condiciones migratorias y documentales.
BAHÍA BLANCA
El Consulado General de España en Bahía Blanca cubre:
La Pampa.
Neuquén.
Río Negro.
Chubut.
Santa Cruz.
Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur.
Determinados partidos del sur de la provincia de Buenos Aires.
Por ejemplo, pertenecen a esta demarcación Bahía Blanca, Coronel Rosales, Villarino, Carmen de Patagones, Tres Arroyos y otros partidos del sur provincial.
Las solicitudes deben seguir el procedimiento propio publicado por este Consulado.
No debe utilizarse automáticamente el sistema BLS de Buenos Aires.
CÓRDOBA
El Consulado General de España en Córdoba tiene competencia sobre:
Córdoba.
Catamarca.
Jujuy.
La Rioja.
Salta.
Santiago del Estero.
Tucumán.
Un residente en Córdoba capital, Salta o Tucumán, por ejemplo, no debería solicitar su visado en Buenos Aires únicamente porque viaje allí con frecuencia.
Debe utilizar la oficina correspondiente a su domicilio.
MENDOZA
El Consulado General de España en Mendoza cubre:
Mendoza.
San Juan.
San Luis.
Actualmente, las solicitudes de visado de esta demarcación se presentan directamente ante el Consulado conforme a su sistema de cita previa.
Las instrucciones concretas del visado deben comprobarse antes de acudir.
ROSARIO
El Consulado General de España en Rosario tiene competencia sobre:
Santa Fe.
Entre Ríos.
Corrientes.
Chaco.
Formosa.
Misiones.
Actualmente, las solicitudes de visado se presentan directamente ante el Consulado General de España en Rosario con cita previa solicitada por el canal específico de visados.
Por tanto, tampoco debe utilizarse automáticamente BLS Buenos Aires para residentes de esta demarcación.
NO TODOS LOS CONSULADOS FUNCIONAN IGUAL
Este punto es especialmente importante en Argentina.
Aunque la legislación española sobre el visado sea la misma, pueden existir diferencias prácticas en:
Sistema de cita.
Lugar de presentación.
Forma de remitir previamente documentos.
Número de copias.
Pago de tasas.
Documentación complementaria.
Recogida del pasaporte.
Canales de subsanación.
Por tanto, debe consultarse siempre:
Consulado competente + categoría exacta de visado + instrucciones vigentes.
No conviene utilizar una checklist de Buenos Aires para presentar automáticamente en Córdoba, Mendoza, Rosario o Bahía Blanca.
PRUEBA DE RESIDENCIA EN LA DEMARCACIÓN
La Oficina Consular puede exigir que el solicitante acredite que reside dentro de su demarcación.
Puede resultar relevante el:
DNI argentino con domicilio actualizado
u otra documentación admitida por la oficina correspondiente.
No conviene modificar ficticiamente el domicilio o utilizar la dirección de un familiar únicamente para acceder a otro Consulado.
DIGITAL NOMAD VISA DESDE ARGENTINA
Si continúas trabajando para una empresa o clientes situados fuera de España, puede solicitarse el:
visado de residencia para teletrabajo de carácter internacional.
La documentación deberá acreditar tanto los requisitos personales como la actividad profesional.
Entre otros elementos pueden resultar necesarios:
Formulario de visado nacional.
Fotografía.
Pasaporte.
Prueba de residencia en la demarcación.
Antecedentes penales.
Apostilla.
Relación laboral o profesional.
Actividad de la empresa extranjera.
Autorización de teletrabajo.
Titulación o experiencia profesional.
Recursos económicos.
Seguridad Social.
Seguro médico cuando corresponda.
Documentación de familiares.
La checklist definitiva debe ser siempre la publicada por la oficina competente en la fecha de presentación.
EN BUENOS AIRES DEBE TRAMITARSE TAMBIÉN EL NIE
Las instrucciones actualmente publicadas por el Consulado General de España en Buenos Aires indican que, al solicitar la Digital Nomad Visa, debe solicitarse simultáneamente un:
NIE — Número de Identidad de Extranjero.
Debe prepararse también la documentación correspondiente a esta asignación.
El NIE no debe confundirse con la TIE.
NIE
→ número de identificación administrativa.
TIE
→ tarjeta física de extranjero cuando corresponde obtenerla.
EMPLEADO: DOCUMENTACIÓN DE LA EMPRESA
Para un employee argentino, la documentación consular debe permitir acreditar especialmente:
Antigüedad mínima de tres meses.
Contrato.
Puesto y funciones.
Remuneración.
Autorización expresa para teletrabajar desde España.
Actividad real de la empresa.
Además, la empresa extranjera debe acreditar una actividad real y continuada durante al menos:
1 año.
Por tanto, no conviene pedir cita hasta comprobar que el empleador está dispuesto a colaborar con el expediente.
PROFESIONAL INDEPENDIENTE O MONOTRIBUTISTA
Para un profesional deberá acreditarse especialmente:
Relación profesional de al menos tres meses.
Contratos.
Términos de la actividad a distancia.
Facturación.
Pagos.
Actividad de los clientes.
Medios económicos.
Seguridad Social.
En estos casos debe tenerse además presente el criterio vigente de la UGE sobre alta en RETA para teletrabajadores profesionales.
SEGURIDAD SOCIAL: RESUÉLVELA ANTES DE PRESENTAR
Este puede ser uno de los puntos que más retrasen un expediente.
Para un empleado argentino debe determinarse si:
A. Puede mantenerse válidamente la legislación argentina
mediante el Convenio España-Argentina y la documentación específica exigida para el teletrabajador.
o
B. Debe quedar sujeto a la Seguridad Social española.
No conviene obtener la cita y empezar después a investigar qué certificado puede emitir Argentina.
NO BASTA CON UNA HISTORIA DE APORTES
Acreditar:
CUIL.
Aportes.
Historia previsional.
Recibos de sueldo.
no sustituye automáticamente el certificado de legislación aplicable cuando se pretende mantener el sistema argentino.
La documentación utilizada debe acreditar expresamente la situación reconocida conforme al Convenio.
ANTECEDENTES PENALES
Para la Digital Nomad Visa, el Consulado General de España en Buenos Aires publica actualmente la exigencia de antecedentes de los países en los que el solicitante haya residido durante los:
2 últimos años
junto con una declaración responsable referida a los:
5 últimos años.
Para Argentina se utiliza el Certificado de Antecedentes Penales del Registro Nacional de Reincidencia, debidamente apostillado.
En Buenos Aires se exige actualmente que el certificado haya sido expedido dentro de los:
3 meses anteriores.
Las demás oficinas deben revisarse individualmente.
DOCUMENTACIÓN FAMILIAR
Si se traslada también la familia, pueden ser necesarias:
Partidas de nacimiento.
Partida de matrimonio.
Certificado de pareja registrada.
Documentación de dependencia.
Antecedentes cuando correspondan.
Apostillas.
Recursos económicos adicionales.
En Buenos Aires, las instrucciones actuales exigen que determinados certificados de estado civil utilizados para familiares sean recientes y estén correctamente apostillados.
Por eso conviene preparar el expediente como:
titular + familiares
desde el inicio.
PAREJAS DE HECHO: REVISA CÓMO SE ACREDITA EL VÍNCULO
No cualquier declaración privada de convivencia tiene necesariamente el mismo valor.
La oficina consular puede exigir una relación registrada conforme a los requisitos aplicables o documentación suficiente para acreditar jurídicamente el vínculo.
Por tanto, una pareja argentina no casada debería revisar este punto antes de preparar el expediente familiar.
DOCUMENTOS ARGENTINOS: VENTAJA DEL IDIOMA
La mayoría de documentos argentinos ya están redactados en español.
Por ello, normalmente no será necesaria traducción para:
Antecedentes argentinos.
Partidas argentinas.
Documentación de ARCA.
Documentación societaria redactada en español.
En cambio, contratos, títulos o documentos procedentes de países o empresas extranjeras pueden necesitar traducción conforme a las reglas correspondientes.
NO APOSTILLES TODA LA DOCUMENTACIÓN SIN REVISARLA
Debe diferenciarse entre:
Documento público.
Documento registral.
Documento notarial.
Documento privado.
Factura.
Extracto bancario.
Contrato.
No todo documento del expediente debe ser necesariamente apostillado.
Conviene seleccionar primero la documentación definitiva y determinar después qué formalidades exige cada una.
MEDIOS ECONÓMICOS
Para el teletrabajador internacional debe acreditarse, como referencia general en 2026:
Titular → 2.442 € mensuales.
Para familiares:
Primer familiar → 915,75 € mensuales.
Cada familiar adicional → 305,25 € mensuales.
Sin embargo, la oficina consular puede concretar cómo deben acreditarse estos importes.
PARTICULARIDAD ACTUAL DE BUENOS AIRES: 14 PAGAS
El Consulado General de España en Buenos Aires publica actualmente para la Digital Nomad Visa que los medios económicos deben acreditarse tomando como referencia:
2.442 € mensuales durante 14 pagas.
Este criterio práctico debe comprobarse de nuevo antes de presentar, especialmente si los ingresos del solicitante se encuentran próximos al mínimo.
No conviene extrapolar automáticamente esta forma de cálculo a las demás oficinas consulares.
PLAZO LEGAL DE RESOLUCIÓN
Los visados de residencia incluidos en la sección de movilidad internacional de la Ley 14/2013 tienen un plazo legal de resolución y notificación de:
10 días hábiles.
Este plazo puede verse afectado cuando:
Se solicita documentación adicional.
Deben realizarse comprobaciones.
Se requiere entrevista.
Resulta aplicable alguna consulta específica prevista legalmente.
Por tanto, no debería prometerse que cualquier solicitante tendrá necesariamente su pasaporte con visado exactamente diez días después de presentar.
EL VISADO PUEDE TENER HASTA UN AÑO
El visado de teletrabajo internacional tiene una vigencia máxima de:
1 año
salvo que la duración de la actividad acreditada sea inferior.
Durante su vigencia, el propio visado constituye título suficiente para:
residir y trabajar a distancia en España.
CON DIGITAL NOMAD VISA NO ES OBLIGATORIO OBTENER TIE PARA QUE LA RESIDENCIA SEA VÁLIDA
La Ley 14/2013 establece que este visado constituye título suficiente durante toda su vigencia.
Por tanto, no debe afirmarse que el ciudadano argentino tiene que solicitar inmediatamente una TIE para poder residir legalmente durante ese primer año.
Puede solicitarse tarjeta en determinados supuestos, pero el visado por sí mismo acredita la residencia durante su vigencia.
ANTES DE QUE TERMINE EL VISADO
El teletrabajador que quiere continuar residiendo en España puede solicitar la correspondiente autorización de residencia siempre que mantenga los requisitos.
La Ley permite solicitarla durante los:
60 días naturales anteriores a la expiración del visado.
La autorización de residencia puede tener una duración máxima de:
3 años.
¿SOLICITAR DESDE ARGENTINA O DIRECTAMENTE DESDE ESPAÑA?
Los ciudadanos argentinos tienen una ventaja importante: pueden viajar a España sin visado para una estancia corta.
Si se encuentran legalmente en España y cumplen todos los requisitos, pueden solicitar directamente ante la UGE-CE una:
autorización de residencia para teletrabajo internacional de hasta 3 años.
Por tanto, pueden existir dos estrategias.
Argentina
→ visado consular de hasta 1 año.
España
→ autorización UGE de hasta 3 años.
LA VÍA DE ESPAÑA NO ES AUTOMÁTICAMENTE MEJOR
La autorización de tres años puede parecer más atractiva.
Pero antes de elegir deben analizarse:
Disponibilidad de documentos.
Antecedentes y apostillas.
Seguridad Social.
Colaboración de la empresa.
Familia.
Tiempo restante de estancia legal.
Inicio de actividad.
Fiscalidad.
Ley Beckham.
En algunos casos puede ser preferible llegar a España con la residencia ya concedida.
En otros, la presentación directa ante la UGE puede resultar más eficiente.
NO CONFUNDAS BLS CON LA UGE
Son dos estructuras completamente diferentes.
BLS
→ centro externo de recepción de solicitudes consulares en determinadas demarcaciones, como Buenos Aires.
Consulado
→ autoridad que resuelve el visado.
UGE-CE
→ unidad administrativa española que tramita determinadas autorizaciones de residencia de movilidad internacional cuando corresponde.
Por tanto, presentar una Digital Nomad Visa en Buenos Aires y solicitar una autorización de teletrabajo desde España son procedimientos diferentes.
CHECKLIST ANTES DE PEDIR CITA
Antes de iniciar la presentación desde Argentina conviene comprobar:
Qué Consulado corresponde a tu domicilio.
Qué sistema de cita utiliza.
Si presenta mediante BLS o directamente.
Qué checklist específica utiliza.
Que el pasaporte esté vigente.
Que puedas acreditar residencia en la demarcación.
Que tengas los antecedentes correctos.
Que las apostillas estén completadas.
Que la documentación laboral o profesional sea suficiente.
Que la empresa tenga al menos un año de actividad.
Que exista al menos tres meses de relación previa.
Que la Seguridad Social esté resuelta.
Que los medios económicos sean suficientes.
Que el NIE se tramite cuando corresponda.
Que la documentación familiar esté preparada.
Que todos los documentos sigan vigentes en la fecha de presentación.
La tramitación desde Argentina no debería empezar buscando una cita. El primer paso es identificar el Consulado competente y comprobar que residencia, actividad profesional, Seguridad Social y documentación están preparadas antes de presentar la solicitud.
TRÁMITES AL LLEGAR A ESPAÑA: NIE, TIE, EMPADRONAMIENTO, SEGURIDAD SOCIAL Y AEAT
Obtener el visado o la autorización de residencia es solo una parte del traslado desde Argentina.
Una vez en España puede ser necesario coordinar diferentes trámites de:
Extranjería.
Empadronamiento.
Seguridad Social.
Alta profesional.
Fiscalidad.
Ley Beckham.
Situación familiar.
El orden dependerá especialmente de si eres empleado, monotributista o profesional independiente, founder o familiar de otro titular.
NIE: TU NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN EN ESPAÑA
El NIE —Número de Identidad de Extranjero— es el número personal, único y exclusivo utilizado para identificar administrativamente a una persona extranjera en España.
Puede haberse asignado ya durante la tramitación del visado o de la autorización.
Se utiliza habitualmente para:
Extranjería.
Seguridad Social.
Agencia Tributaria.
Contratos.
Actividad profesional.
Entidades financieras.
Operaciones notariales.
Determinados trámites administrativos.
El NIE no es por sí mismo una autorización de residencia.
Tampoco determina la residencia fiscal.
NIE Y TIE NO SON LO MISMO
Debe distinguirse:
NIE
→ número de identificación.
TIE
→ Tarjeta de Identidad de Extranjero que acredita documentalmente una autorización o situación de residencia cuando corresponde.
Una persona puede tener NIE sin disponer de TIE.
DIGITAL NOMAD VISA CONSULAR
La Ley 14/2013 establece expresamente que el visado para teletrabajo de carácter internacional constituye título suficiente para residir y trabajar a distancia en España durante toda su vigencia.
Su duración máxima es de:
1 año.
Por tanto, la validez de la residencia durante ese período no depende de obtener una TIE adicional.
Antes de finalizar el visado, si el teletrabajador quiere continuar residiendo en España, puede solicitar la correspondiente autorización de residencia cuando siga cumpliendo los requisitos.
AUTORIZACIÓN UGE DE HASTA TRES AÑOS
La situación cambia cuando el ciudadano argentino obtiene directamente una:
autorización de residencia para teletrabajo internacional
ante la UGE-CE.
Esta autorización puede tener una duración inicial máxima de:
3 años.
Las autorizaciones superiores a seis meses quedan sometidas a las reglas generales de documentación mediante TIE.
La tarjeta debe solicitarse personalmente dentro del plazo aplicable.
PLAZO PARA SOLICITAR LA TIE
El Reglamento de Extranjería establece con carácter general que quienes tengan una autorización para permanecer en España durante más de seis meses deben solicitar personalmente la TIE en el plazo de:
1 mes
desde la entrada en España, desde la concesión o desde que la autorización cobre vigencia, según el supuesto.
En las autorizaciones vinculadas al alta en Seguridad Social debe comprobarse también desde qué momento cobra eficacia la autorización.
CÓMO SE TRAMITA LA TIE
Cuando corresponda, la solicitud se realiza personalmente ante la dependencia policial competente según el lugar de residencia.
Habitualmente será necesario aportar:
Pasaporte.
Resolución o documentación de la autorización.
Formulario correspondiente.
Fotografía.
Justificante de pago de la tasa.
Otra documentación exigida para el supuesto concreto.
También se realiza la toma de huellas antes de la expedición de la tarjeta.
EMPADRONAMIENTO
Una vez que estableces tu residencia habitual en España conviene inscribirte en el:
Padrón municipal
del municipio donde realmente vives.
El empadronamiento acredita administrativamente el domicilio habitual y puede resultar necesario o útil para:
Determinados procedimientos administrativos.
Escolarización.
Servicios municipales.
Acreditación de domicilio.
Algunos trámites sanitarios o familiares.
ATENCIÓN A LOS ALQUILERES TEMPORALES
Muchos ciudadanos argentinos llegan inicialmente a España mediante:
Airbnb.
Hotel.
Coliving.
Apartamento turístico.
Alquiler de temporada.
Antes de contratar una vivienda durante varios meses conviene comprobar si la documentación disponible permitirá realizar el empadronamiento conforme a las reglas del ayuntamiento correspondiente.
Un alojamiento práctico para las primeras semanas no siempre es igual de práctico para establecer formalmente el domicilio.
EMPADRONAMIENTO NO SIGNIFICA RESIDENCIA FISCAL
Estar empadronado en España tampoco determina automáticamente la residencia fiscal.
Debe diferenciarse:
padrón → domicilio administrativo municipal.
residencia fiscal → situación determinada por la normativa tributaria.
El padrón puede ser un elemento probatorio, pero no sustituye el análisis fiscal.
SEGURIDAD SOCIAL: CONFIRMA QUÉ SISTEMA SE APLICA
Después del traslado debe quedar definitivamente resuelta la situación de Seguridad Social.
Para un ciudadano argentino pueden existir principalmente tres escenarios.
Employee con certificado válido conforme al Convenio España-Argentina
→ mantenimiento temporal de la legislación argentina durante el período autorizado.
Employee sin certificado válido
→ alta en el Régimen General español.
Profesional independiente con autorización de teletrabajo
→ alta en RETA conforme al criterio actual de la UGE.
EMPLOYEE QUE MANTIENE TEMPORALMENTE EL SISTEMA ARGENTINO
Si existe un desplazamiento cubierto por el Convenio y se dispone del certificado correspondiente, el trabajador puede mantener temporalmente la legislación argentina dentro de los límites autorizados.
Conviene conservar:
Certificado.
Documentación de ANSES.
Formularios utilizados.
Resolución o período reconocido.
Pero debe recordarse:
mantener temporalmente la Seguridad Social argentina no significa continuar siendo necesariamente residente fiscal argentino.
EMPLOYEE SUJETO AL SISTEMA ESPAÑOL
Si no puede mantenerse válidamente la cobertura argentina, la empresa extranjera deberá analizar el registro ante la Seguridad Social española.
La UGE contempla que la empresa extranjera pueda tener que registrarse como:
entidad no residente sin establecimiento en España.
Posteriormente podrá tramitarse el alta del trabajador en:
Régimen General.
Esto genera obligaciones periódicas para la empresa argentina.
MONOTRIBUTISTA O PROFESIONAL: RETA
Para la autorización de teletrabajo basada en una actividad profesional por cuenta propia, la UGE exige actualmente el alta en:
RETA — Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Por tanto, un monotributista argentino no debería asumir que puede continuar indefinidamente trabajando desde España únicamente bajo su estructura argentina.
Debe coordinar:
autorización → alta fiscal → RETA → inicio de la actividad.
CUIT Y MONOTRIBUTO NO SUSTITUYEN EL ALTA ESPAÑOLA
Después del traslado pueden continuar existiendo:
CUIT.
Obligaciones ante ARCA.
Declaraciones pendientes.
Rentas de fuente argentina.
Pero esto no sustituye las obligaciones derivadas de desarrollar una actividad profesional desde España.
La situación argentina y la española deben analizarse conjuntamente.
NÚMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Cuando el trabajador queda sujeto al sistema español deberá disponer del correspondiente:
Número de la Seguridad Social.
Posteriormente deberá realizarse el alta efectiva en el régimen aplicable.
Employee
→ Régimen General.
Profesional independiente
→ RETA.
Tener únicamente asignado el número no equivale a estar correctamente dado de alta.
AEAT: AGENCIA TRIBUTARIA ESPAÑOLA
El traslado también puede generar obligaciones ante la:
Agencia Estatal de Administración Tributaria —AEAT—.
Estas obligaciones dependerán de cuestiones como:
Residencia fiscal.
Empleo.
Actividad profesional.
Empresa argentina.
Inversiones.
Rentas mantenidas en Argentina.
Aplicación de la Ley Beckham.
Obtener NIE, visado o TIE no completa automáticamente las obligaciones fiscales españolas.
MODELO 036 PARA ACTIVIDADES PROFESIONALES
Si vas a desarrollar una actividad empresarial o profesional desde España puede ser necesario darte de alta en el:
Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores
mediante el:
Modelo 036.
La declaración de alta debe presentarse:
antes de iniciar la actividad u operaciones correspondientes.
Desde 2025 el antiguo Modelo 037 simplificado está suprimido, por lo que el Modelo 036 es actualmente la referencia censal general.
MONOTRIBUTISTA ARGENTINO: EL ORDEN IMPORTA
Por ejemplo, un diseñador argentino obtiene una autorización de teletrabajo profesional desde España.
Antes de empezar formalmente su actividad debería coordinar:
1. Resolución favorable.
2. NIE/NIF.
3. Alta censal mediante Modelo 036.
4. Alta en RETA.
5. Inicio efectivo de la actividad y facturación.
No conviene desarrollar durante meses la actividad desde España y regularizar posteriormente la situación.
LA FACTURACIÓN PUEDE CAMBIAR DESPUÉS DEL TRASLADO
Un profesional que anteriormente emitía:
Facturas C.
Facturas E.
Otros comprobantes argentinos.
deberá revisar cómo documentar sus operaciones después de establecer su actividad en España.
Pueden cambiar cuestiones relacionadas con:
Facturación.
IVA.
Localización de servicios.
Retenciones.
Declaraciones periódicas.
Clientes españoles o extranjeros.
La autorización migratoria no determina por sí sola el tratamiento fiscal de cada factura.
RESIDENCIA MIGRATORIA Y RESIDENCIA FISCAL SON DIFERENTES
Un ciudadano argentino puede disponer de:
Digital Nomad Visa.
Autorización de tres años.
NIE.
TIE.
Empadronamiento.
sin que ninguno de estos elementos determine por sí solo toda su residencia fiscal.
España aplicará sus propios criterios fiscales.
Argentina aplicará también sus reglas para determinar cuándo se pierde la residencia fiscal.
Si ambos países pudieran considerar residente a la misma persona, deberá utilizarse el Convenio España-Argentina para evitar la doble imposición.
REVISA TAMBIÉN TU SITUACIÓN ANTE ARCA
Mudarte a España no significa que desaparezcan automáticamente tus obligaciones fiscales argentinas.
Puede ser necesario analizar:
Pérdida de residencia fiscal argentina.
Fecha efectiva.
Situación ante ARCA.
Domicilio fiscal.
Actividades que continúan en Argentina.
Inmuebles.
Inversiones.
Sociedades.
Rentas de fuente argentina.
Declaraciones pendientes.
Esta cuestión debe revisarse especialmente durante el año del traslado.
LEY BECKHAM: ANALÍZALA DESDE EL INICIO
Si tu perfil puede encajar en el régimen especial de impatriados, conviene estudiarlo antes o inmediatamente después del traslado.
La Ley Beckham no se aplica automáticamente por:
Ser argentino.
Tener una Digital Nomad Visa.
Obtener PAC.
Estar dado de alta en Seguridad Social.
Debe existir alguno de los supuestos previstos legalmente y ejercerse la opción correctamente.
EMPLOYEE ARGENTINO Y DIGITAL NOMAD
Un empleado de una empresa argentina que se traslada a España mediante teletrabajo internacional puede ser un perfil especialmente interesante para estudiar la Ley Beckham.
La normativa fiscal contempla expresamente determinados desplazamientos derivados de una relación laboral y del teletrabajo internacional.
Pero deben cumplirse también los restantes requisitos.
Por tanto:
Digital Nomad employee → posible Beckham, no automática.
MODELO 149
La opción por el régimen especial se comunica mediante el:
Modelo 149.
Para el contribuyente principal, el plazo máximo general es de:
6 meses desde la fecha de inicio de la actividad
que conste:
En el alta en la Seguridad Social española.
o
En la documentación que permita mantener la legislación de Seguridad Social de origen.
Cuando no existe obligación de alta, se utiliza el documento justificativo correspondiente.
EL CERTIFICADO ARGENTINO PUEDE SER TAMBIÉN IMPORTANTE PARA BECKHAM
Si un employee mantiene válidamente la legislación argentina conforme al Convenio, la documentación que acredita ese mantenimiento puede ser relevante para determinar:
cuándo empieza el plazo del Modelo 149.
Por eso no conviene analizar la Seguridad Social únicamente desde el punto de vista migratorio.
Puede afectar directamente a la planificación fiscal.
MONOTRIBUTISTA, RETA Y LEY BECKHAM
Un profesional puede:
Tener Digital Nomad Visa.
Estar correctamente dado de alta en RETA.
Trabajar para clientes extranjeros.
y aun así no tener derecho automáticamente a la Ley Beckham.
Para las actividades por cuenta propia, el artículo 93 limita el acceso a determinados perfiles específicos, entre ellos determinados:
Emprendedores.
Profesionales altamente cualificados vinculados a empresas emergentes.
Profesionales de formación, investigación, desarrollo e innovación.
Por tanto:
Digital Nomad profesional + RETA ≠ Beckham automática.
MODELO 151
Quien ha ejercido correctamente la opción por el régimen especial presenta posteriormente su declaración anual mediante el:
Modelo 151.
Por tanto:
Modelo 149 → opción y comunicaciones del régimen.
Modelo 151 → declaración anual bajo el régimen especial.
CERTIFICADO ELECTRÓNICO
Una vez instalado en España resulta especialmente útil disponer de un:
certificado electrónico
para realizar trámites online con las administraciones.
Puede utilizarse, entre otros, ante:
AEAT.
Seguridad Social.
Administraciones autonómicas.
Ayuntamientos.
Otras entidades públicas.
Para un profesional independiente puede convertirse rápidamente en una herramienta esencial.
CUENTA BANCARIA ESPAÑOLA
Abrir una cuenta bancaria en España no constituye por sí mismo un requisito migratorio general.
Pero puede facilitar:
Alquiler.
Suministros.
Impuestos.
Cotizaciones.
Cobro de ingresos.
Gestión empresarial.
Vida cotidiana.
Cada entidad aplicará sus propios requisitos de identificación y prevención de blanqueo.
FAMILIARES
Cuando también se traslada la familia, cada miembro puede necesitar realizar trámites propios.
Dependiendo de su autorización:
NIE.
TIE.
Empadronamiento.
Escolarización.
Cobertura sanitaria.
Seguridad Social si empieza a trabajar.
Obligaciones fiscales.
No conviene organizar únicamente los trámites posteriores del titular principal.
NACIONALIDAD ESPAÑOLA: EMPIEZA A CUIDAR LA CONTINUIDAD DESDE EL PRINCIPIO
Para los ciudadanos argentinos de origen existe un incentivo adicional para mantener correctamente la residencia.
Pueden solicitar la nacionalidad española después de:
2 años de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior.
Por eso, si la nacionalidad forma parte del objetivo del traslado, conviene desde el principio:
Mantener las autorizaciones en vigor.
Evitar períodos de irregularidad.
Controlar ausencias prolongadas.
Conservar documentación de residencia.
El empadronamiento puede ayudar a documentar la vida en España, pero no sustituye la residencia legal exigida para nacionalidad.
CHECKLIST DESPUÉS DE LLEGAR A ESPAÑA
Según tu situación, conviene revisar:
Que dispones de NIE.
Si debes obtener TIE.
Qué plazo tienes para solicitarla.
Que puedes empadronarte.
Qué sistema de Seguridad Social resulta aplicable.
Si mantienes temporalmente la legislación argentina.
Si la empresa debe registrarse en España.
Si debes estar en Régimen General.
Si como profesional debes darte de alta en RETA.
Si necesitas Número de la Seguridad Social.
Si debes presentar el Modelo 036.
Cómo debes empezar a facturar.
Qué obligaciones mantienes ante ARCA.
Cuándo puede cambiar tu residencia fiscal.
Si puedes aplicar la Ley Beckham.
Cuándo vence el plazo del Modelo 149.
Si conviene obtener certificado electrónico.
Qué trámites deben realizar tus familiares.
El traslado desde Argentina no termina al obtener el visado. La residencia debe coordinarse posteriormente con actividad profesional, Seguridad Social, fiscalidad y situación familiar para evitar que una parte del traslado contradiga a las demás.
FISCALIDAD ENTRE ARGENTINA Y ESPAÑA: ARCA, RESIDENCIA FISCAL, CONVENIO Y LEY BECKHAM
Trasladarse de Argentina a España puede modificar profundamente la tributación de:
Salarios.
Actividades profesionales.
Dividendos.
Inmuebles.
Inversiones.
Participaciones en sociedades.
Otros bienes y rentas mantenidos en Argentina.
La primera cuestión no es únicamente dónde recibes el dinero, sino determinar:
cuándo dejas de ser residente fiscal argentino
y
cuándo pasas a ser residente fiscal español.
Las reglas internas de ambos países son diferentes y, durante el año del traslado, pueden producirse situaciones que deban resolverse mediante el Convenio España-Argentina para evitar la doble imposición.
RESIDENCIA MIGRATORIA Y RESIDENCIA FISCAL SON DIFERENTES
Obtener una:
Digital Nomad Visa.
Autorización UGE.
TIE.
NIE.
no determina automáticamente toda tu residencia fiscal.
La autorización migratoria permite vivir o trabajar legalmente en España.
La residencia fiscal determina dónde y cómo tributan tus rentas y patrimonio.
Ambos análisis deben coordinarse, pero responden a normas diferentes.
¿CUÁNDO PUEDO SER RESIDENTE FISCAL EN ESPAÑA?
España considera residente fiscal a una persona cuando concurre alguno de los principales criterios establecidos por la Ley del IRPF.
Entre ellos:
Permanecer en España durante más de 183 días durante el año natural.
Tener en España el núcleo principal o la base de las actividades o intereses económicos, directa o indirectamente.
La presunción familiar cuando residan habitualmente en España el cónyuge no separado legalmente y los hijos menores dependientes, salvo prueba en contrario.
Por tanto:
183 días es un criterio fundamental, pero no es el único.
ESPAÑA DETERMINA LA RESIDENCIA POR AÑO NATURAL
Existe además una particularidad importante.
En España una persona es, con carácter general:
residente
o
no residente
durante todo el año natural.
El cambio de residencia durante el año no divide automáticamente el ejercicio en dos períodos fiscales independientes.
Esto puede ser especialmente relevante durante el primer año del traslado desde Argentina.
ARGENTINA TIENE UNA REGLA DIFERENTE
Argentina utiliza sus propias reglas.
Una persona humana argentina puede perder la condición de residente fiscal cuando:
Adquiere la condición de residente permanente en otro Estado conforme a las normas migratorias de ese país.
o
Sin haberla adquirido previamente, permanece de forma continuada en el exterior durante 12 meses.
Por tanto, salir de Argentina y obtener inmediatamente una residencia temporal española no significa necesariamente perder ese mismo día la residencia fiscal argentina.
DIGITAL NOMAD VISA NO EQUIVALE NECESARIAMENTE A RESIDENCIA PERMANENTE
Una autorización temporal española, como una Digital Nomad Visa o una autorización inicial de residencia, no debe confundirse automáticamente con la adquisición de una:
residencia permanente
en el sentido utilizado por la normativa fiscal argentina.
Si no se produce antes esa circunstancia, puede resultar especialmente relevante la regla argentina de los:
12 meses de permanencia continuada en el exterior.
VISITAR ARGENTINA DURANTE ESOS 12 MESES NO SIEMPRE INTERRUMPE EL CÓMPUTO
La reglamentación argentina permite determinadas presencias temporales en el país sin interrumpir la permanencia continuada en el exterior.
Actualmente, las estancias en Argentina que no superen en conjunto:
90 días dentro de cada período de 12 meses
no interrumpen esa permanencia continuada en el exterior.
Por tanto, una visita temporal a familiares no significa necesariamente empezar de nuevo el cómputo.
¿DESDE CUÁNDO PRODUCE EFECTOS LA PÉRDIDA DE RESIDENCIA ARGENTINA?
La pérdida de la residencia fiscal argentina produce efectos desde:
el primer día del mes siguiente
a aquel en que se produce la causa que determina la pérdida.
Por ejemplo, si se completa el período relevante de permanencia en el exterior durante un determinado mes, el cambio fiscal puede producir efectos desde el primer día del mes siguiente.
Este sistema contrasta con España, donde la residencia fiscal se determina para el conjunto del año natural.
EL AÑO DEL TRASLADO PUEDE SER ESPECIALMENTE COMPLEJO
Imaginemos que un ciudadano argentino se traslada a España en julio.
Puede ocurrir que:
España todavía no lo considere residente por permanencia durante ese primer año.
Argentina continúe considerándolo residente porque todavía no ha completado los 12 meses en el exterior.
Pero el resultado puede cambiar si existe en España el núcleo principal de sus intereses económicos o concurren otros criterios.
Por eso el año de llegada debe analizarse individualmente.
¿QUÉ OCURRE SI ARGENTINA Y ESPAÑA ME CONSIDERAN RESIDENTE?
Aquí entra en juego el Convenio España-Argentina.
Cuando una persona física pudiera ser considerada residente de ambos Estados conforme a sus respectivas legislaciones, el Convenio utiliza criterios sucesivos para establecer en qué país debe considerarse residente a efectos del propio Convenio.
PRIMER CRITERIO: VIVIENDA PERMANENTE
En primer lugar se analiza dónde dispone la persona de una:
vivienda permanente.
Si únicamente dispone de ella en uno de los dos Estados, este factor puede resolver la residencia convencional.
SEGUNDO CRITERIO: CENTRO DE INTERESES VITALES
Si dispone de vivienda permanente tanto en España como en Argentina, debe determinarse dónde mantiene relaciones:
personales y económicas más estrechas.
Es el denominado:
centro de intereses vitales.
Pueden resultar relevantes:
Familia.
Vivienda.
Trabajo.
Actividad profesional.
Empresa.
Inversiones.
Relaciones económicas.
Vida personal.
No existe un único criterio que prevalezca automáticamente en todos los casos.
TERCER CRITERIO: LUGAR DONDE VIVE HABITUALMENTE
Si no puede determinarse el centro de intereses vitales, el Convenio analiza dónde vive habitualmente la persona.
CUARTO CRITERIO: NACIONALIDAD
Si vive habitualmente en ambos países o en ninguno, se utiliza posteriormente el criterio de:
nacionalidad.
Para una persona únicamente argentina, este criterio podría favorecer Argentina si el análisis llega hasta este nivel.
QUINTO CRITERIO: ACUERDO ENTRE AUTORIDADES
Si la persona tiene ambas nacionalidades o ninguno de los criterios anteriores permite resolver el conflicto, las autoridades competentes deberán alcanzar un acuerdo.
Por tanto, no es posible elegir libremente:
“quiero ser residente fiscal de Argentina aunque viva en España”.
MIENTRAS SEAS RESIDENTE FISCAL ARGENTINO
Argentina grava a sus residentes, con carácter general, por sus ganancias obtenidas:
en Argentina y en el exterior.
Es decir, sobre una base de renta mundial conforme a su legislación.
Una vez perdida correctamente la residencia fiscal argentina, el tratamiento cambia.
DESPUÉS DE PERDER LA RESIDENCIA ARGENTINA
Los no residentes quedan sujetos, con carácter general, únicamente respecto de:
ganancias de fuente argentina.
Esto puede afectar a rentas como:
Inmuebles situados en Argentina.
Determinadas inversiones.
Dividendos.
Actividades o derechos con fuente argentina.
Otras rentas sometidas a imposición como beneficiario del exterior.
Por tanto, dejar de ser residente no significa dejar de pagar cualquier impuesto en Argentina.
ARCA: ACREDITA FORMALMENTE EL CAMBIO
No conviene limitarse a concluir personalmente que se ha dejado de ser residente.
ARCA dispone de procedimientos para acreditar la:
pérdida de la condición de residente fiscal.
La baja o actualización puede afectar tanto al Impuesto a las Ganancias como, según corresponda, al Impuesto sobre los Bienes Personales.
También puede ser necesario actualizar:
Domicilio.
Situación registral.
Impuestos.
Actividades.
Representante en Argentina.
CUIT NO SIGNIFICA RESIDENCIA FISCAL ARGENTINA
Un ciudadano argentino no pierde necesariamente su CUIT cuando deja de ser residente.
De hecho, una persona residente en el exterior puede necesitar CUIT para:
Mantener determinadas actividades.
Cumplir obligaciones.
Participar en sociedades.
Operar con bancos o registros.
Actuar como administrador de determinadas entidades.
Por tanto:
tener CUIT ≠ ser residente fiscal argentino.
TRABAJAR PARA UNA EMPRESA ARGENTINA DESDE ESPAÑA
Uno de los errores más frecuentes es pensar:
“Mi contrato y mi empresa son argentinos, por tanto mi salario tributa únicamente en Argentina”.
No necesariamente.
El Convenio utiliza como elemento fundamental el lugar donde:
se ejerce físicamente el empleo.
Si el trabajo se desarrolla desde España, España puede adquirir potestad tributaria sobre esa remuneración.
EMPLOYEE: EXCEPCIÓN DE LOS 183 DÍAS DEL CONVENIO
Existe una excepción para determinados desplazamientos temporales.
El salario por un empleo ejercido en España puede quedar sometido únicamente al otro Estado cuando se cumplen simultáneamente estos requisitos:
El trabajador no permanece en España más de 183 días durante un período de 12 meses consecutivos.
La remuneración es pagada por un empleador que no es residente en España.
La remuneración no es soportada por un establecimiento permanente o base fija que el empleador tenga en España.
Los tres requisitos deben cumplirse.
Estar menos de 183 días no es suficiente por sí solo.
DIGITAL NOMAD QUE SE INSTALA REALMENTE EN ESPAÑA
Para un empleado argentino que obtiene una autorización de tres años, alquila una vivienda y desarrolla diariamente su trabajo desde España, la excepción pensada para desplazamientos breves puede dejar de resultar aplicable.
Debe analizarse:
Residencia fiscal.
Lugar efectivo de trabajo.
Duración.
Empresa pagadora.
Posible establecimiento permanente.
Ley Beckham.
La nómina argentina no impide la tributación española.
SEGURIDAD SOCIAL Y FISCALIDAD PUEDEN DAR RESULTADOS DIFERENTES
Puede ocurrir que un employee:
Mantenga temporalmente Seguridad Social argentina conforme al Convenio bilateral.
Trabaje físicamente desde España.
Sea residente fiscal español.
Por tanto:
ANSES ≠ residencia fiscal argentina.
El convenio previsional y el convenio fiscal son instrumentos diferentes.
MONOTRIBUTISTA O PROFESIONAL INDEPENDIENTE
Un profesional argentino que se instala en España y desarrolla desde aquí sus servicios debe revisar especialmente su fiscalidad.
El Convenio contiene una regla específica para:
servicios personales independientes.
Cuando un residente de un país desarrolla esos servicios físicamente en el otro, este segundo Estado puede adquirir potestad tributaria.
EL CONVENIO ARGENTINA-ESPAÑA TIENE UNA PARTICULARIDAD PARA INDEPENDIENTES
A diferencia de otros convenios, el Convenio España-Argentina permite al Estado donde se desarrollan los servicios profesionales exigir impuesto incluso sin una base fija, con carácter general hasta un:
10 % del importe bruto percibido
por esos servicios.
Si el profesional dispone de una base fija en ese Estado, la tributación puede producirse conforme a las reglas internas sobre las rentas atribuibles a dicha base.
Esta regla es especialmente relevante en desplazamientos temporales.
CUANDO EL PROFESIONAL YA ES RESIDENTE EN ESPAÑA
La situación cambia cuando el monotributista o contractor adquiere residencia fiscal española y desarrolla habitualmente aquí su actividad.
España aplicará entonces sus reglas como Estado de residencia, sin que el hecho de que los clientes estén en Argentina determine automáticamente que el trabajo se considere realizado fiscalmente en Argentina.
Debe analizarse por separado:
Lugar desde el que se presta el servicio.
Residencia del profesional.
Fuente de la renta.
Convenio.
Posibles retenciones argentinas.
CLIENTE ARGENTINO NO SIGNIFICA AUTOMÁTICAMENTE RENTA ARGENTINA
Un programador puede vivir en Barcelona y prestar servicios desde allí para una empresa de Buenos Aires.
Debe distinguirse:
lugar del cliente
de
lugar donde el profesional desarrolla la actividad.
La fiscalidad no debe decidirse únicamente por el país desde el que se recibe el pago.
FACTURACIÓN DESPUÉS DEL TRASLADO
Un monotributista puede haber utilizado en Argentina:
Facturas C.
Facturas E.
Monotributo.
Otras obligaciones ante ARCA.
Después de establecer su actividad en España deberá revisar:
Modelo 036.
RETA.
IVA.
Facturación.
Retenciones.
Operaciones con clientes argentinos.
Situación del monotributo.
No conviene continuar automáticamente utilizando la misma estructura argentina.
BIENES PERSONALES: EL CAMBIO DE RESIDENCIA TAMBIÉN IMPORTA
La residencia fiscal argentina tiene consecuencias también sobre el:
Impuesto sobre los Bienes Personales.
Con carácter general:
Residente argentino
→ puede quedar sujeto por bienes situados en Argentina y en el exterior.
Residente en el exterior
→ queda sujeto en Argentina respecto de bienes situados en Argentina, conforme a las reglas correspondientes.
Por tanto, la pérdida de residencia puede modificar sustancialmente el alcance del impuesto.
MANTENER UN INMUEBLE EN ARGENTINA
Una persona que pasa a residir fiscalmente en España puede conservar:
Vivienda.
Apartamento alquilado.
Terreno.
Local comercial.
en Argentina.
Esto puede generar obligaciones en ambos países.
Argentina conserva potestad tributaria sobre determinadas rentas e inmuebles situados allí.
España, como país de residencia, puede exigir también declarar las rentas correspondientes conforme a su legislación, aplicando posteriormente el mecanismo del Convenio para evitar la doble imposición cuando proceda.
INVERSIONES Y CUENTAS ARGENTINAS
Trasladarse a España no obliga necesariamente a cerrar:
Cuentas bancarias.
Fondos.
Bonos.
Acciones.
Otras inversiones argentinas.
Pero el tratamiento fiscal puede cambiar.
Debe revisarse:
Tributación argentina como no residente.
Tributación española como residente.
Retenciones.
Convenio.
Obligaciones informativas españolas cuando correspondan.
No conviene analizar únicamente la rentabilidad de la inversión sin revisar el cambio de residencia.
DIVIDENDOS DE UNA EMPRESA ARGENTINA
Un founder puede pasar a ser residente fiscal español y continuar siendo socio de una sociedad argentina.
Los dividendos pagados por una empresa argentina a un residente español pueden tributar en España y también quedar sometidos a tributación en Argentina dentro de los límites del Convenio.
Para una persona física, el Convenio establece con carácter general un límite en origen de:
15 % del importe bruto del dividendo
cuando el beneficiario efectivo es residente del otro Estado.
El límite del 10 % se reserva a determinados supuestos en los que el beneficiario efectivo es una sociedad que posee directamente al menos el 25 % de la sociedad pagadora.
EL CONVENIO EVITA DETERMINADAS DOBLES TRIBUTACIONES
Que una renta pueda tributar en ambos países no significa necesariamente pagar dos veces el impuesto íntegro.
Cuando un residente español obtiene una renta que puede gravarse también en Argentina conforme al Convenio, España permite, dentro de los límites correspondientes, deducir el impuesto:
efectivamente pagado en Argentina.
El mecanismo concreto dependerá de cada renta.
RESIDENCIA FISCAL DE LA PERSONA Y DE SU EMPRESA SON DIFERENTES
Un founder puede convertirse en residente fiscal español mientras su sociedad continúa siendo residente argentina.
Sin embargo, si comienza a dirigir toda la empresa desde España pueden aparecer otras cuestiones:
Sede de dirección efectiva.
Residencia fiscal de la sociedad.
Establecimiento permanente.
Operaciones vinculadas.
Remuneración del administrador.
Estas cuestiones deben analizarse separadamente en el caso de founders.
LEY BECKHAM
La denominada Ley Beckham es el régimen fiscal especial para determinadas personas que adquieren residencia fiscal española como consecuencia de su desplazamiento a España.
Cuando se cumplen sus requisitos, permite tributar conforme a unas reglas especiales durante:
el período impositivo en que se adquiere la residencia fiscal española y los cinco períodos impositivos siguientes.
Debe ejercerse expresamente la opción.
NO HABER SIDO RESIDENTE EN ESPAÑA DURANTE LOS CINCO AÑOS ANTERIORES
Entre los requisitos generales se encuentra no haber sido residente fiscal en España durante los:
5 períodos impositivos anteriores
al año del desplazamiento.
Por tanto, un argentino que haya vivido recientemente en España debe comprobar este punto antes de contar con el régimen.
EMPLOYEE ARGENTINO Y DIGITAL NOMAD
Un employee de una empresa argentina puede ser uno de los perfiles más interesantes para analizar Beckham.
La normativa contempla expresamente como causa válida de desplazamiento el trabajo a distancia mediante medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
En particular, reconoce el supuesto de trabajadores por cuenta ajena que disponen del:
visado para teletrabajo de carácter internacional.
Por tanto:
Digital Nomad employee → potencial Beckham.
Pero continúa siendo necesario cumplir el resto de requisitos.
PROFESIONAL INDEPENDIENTE: BECKHAM NO ES AUTOMÁTICA
Un monotributista o contractor puede obtener perfectamente una Digital Nomad Visa desde el punto de vista migratorio.
Pero esto no significa que pueda utilizar automáticamente el régimen especial.
Para actividades económicas por cuenta propia, el acceso está limitado a determinados supuestos previstos por la Ley, como:
Actividad emprendedora que cumpla los requisitos legales.
Determinados profesionales altamente cualificados vinculados a empresas emergentes.
Determinadas actividades de formación.
Investigación.
Desarrollo.
Innovación.
Por tanto:
Digital Nomad profesional + RETA ≠ Beckham automática.
FOUNDER Y LEY BECKHAM
Un founder argentino requiere un análisis específico.
Debe determinarse si el desplazamiento se produce como:
Empleado.
Administrador.
Emprendedor.
Profesional altamente cualificado.
Profesional de I+D+i.
Otro supuesto admitido.
La simple propiedad de una empresa argentina no genera el derecho al régimen especial.
TIPOS PRINCIPALES DE LA LEY BECKHAM
Para las rentas incluidas en la base general específica del régimen, los tipos principales actuales son:
24 % hasta 600.000 €.
47 % sobre el exceso de 600.000 €.
Las rentas del ahorro, como determinados:
Dividendos.
Intereses.
Ganancias patrimoniales.
tienen una escala propia.
Por tanto, no debe resumirse Beckham diciendo que cualquier renta tributa al 24 %.
LOS SALARIOS TIENEN UNA REGLA ESPECIAL
Durante la aplicación del régimen especial, la normativa considera obtenida en territorio español la totalidad de los:
rendimientos del trabajo
del contribuyente, con las especialidades previstas legalmente.
Por tanto, tampoco es correcto explicar Beckham como:
“solo pagas en España por las rentas españolas”.
El tratamiento de los salarios es más amplio.
MODELO 149
La opción por el régimen especial se comunica mediante el:
Modelo 149.
Existe un plazo general de:
6 meses desde el inicio de la actividad
determinado conforme al alta española de Seguridad Social o a la documentación que permita mantener válidamente el sistema de origen.
Por eso Beckham debe estudiarse desde el inicio del traslado.
MODELO 151
Una vez ejercida correctamente la opción, la declaración anual correspondiente al régimen especial se presenta mediante:
Modelo 151.
Por tanto:
Modelo 149 → opción y comunicaciones del régimen.
Modelo 151 → declaración anual.
EL RÉGIMEN ESPECIAL NO SIEMPRE ES LA MEJOR OPCIÓN
Beckham puede resultar muy atractivo para determinados empleados con salarios elevados.
Pero la comparación debe tener en cuenta:
Salario.
Dividendos.
Inversiones.
Inmuebles argentinos.
Empresa propia.
Rentas extranjeras.
Familia.
Duración prevista en España.
Diferencias respecto del IRPF ordinario.
Por tanto, antes de optar conviene comparar:
IRPF ordinario
frente a
régimen especial de impatriados.
EL CONVENIO ESPAÑA-ARGENTINA TAMBIÉN HA ENTRADO EN EL MARCO DEL MLI
En 2026 se ha completado para España el procedimiento necesario para que el Convenio con Argentina opere también junto con las modificaciones derivadas del Instrumento Multilateral —MLI— contra la erosión de bases imponibles y el uso abusivo de convenios.
Esto refuerza la necesidad de no utilizar el Convenio únicamente para buscar una ventaja fiscal formal cuando la estructura no responde a una realidad económica coherente.
Para operaciones empresariales, establecimientos permanentes o estructuras societarias conviene revisar el texto actualizado aplicable en la fecha concreta.
QUÉ CONVIENE REVISAR ANTES DE SALIR DE ARGENTINA
Antes del traslado conviene determinar:
Fecha prevista de salida.
Días que pasarás en España durante el primer año.
Cuándo puedes perder la residencia fiscal argentina.
Si adquirirás antes una residencia permanente en otro país.
Vivienda que mantendrás en Argentina.
Vivienda disponible en España.
Dónde residirá tu familia.
Dónde desarrollarás físicamente el trabajo.
Situación ante ARCA.
CUIT.
Monotributo o régimen general.
Inmuebles argentinos.
Inversiones y cuentas.
Participaciones societarias.
Dividendos.
Empresa propia.
Posible Ley Beckham.
Fecha de inicio del plazo del Modelo 149.
En un traslado Argentina-España, la planificación fiscal no debería empezar después de obtener la residencia. Debe coordinarse desde el inicio con la fecha del traslado, la actividad profesional, la Seguridad Social, ARCA y los activos que continúen en Argentina.
FOUNDERS Y EMPRESAS ARGENTINAS: DIRECCIÓN EFECTIVA, ESTABLECIMIENTO PERMANENTE Y FISCALIDAD
Un ciudadano argentino puede trasladarse a España y continuar siendo socio, administrador o founder de una empresa constituida en Argentina.
Puede tratarse, por ejemplo, de una:
S.A.
S.R.L.
S.A.S.
Otra sociedad argentina.
Sin embargo, mantener formalmente la sociedad en Argentina no significa que toda su fiscalidad permanezca automáticamente allí.
Si el founder empieza a dirigir, gestionar o desarrollar desde España una parte esencial de la actividad empresarial, deben analizarse separadamente:
Residencia fiscal personal del founder.
Residencia fiscal de la sociedad.
Sede de dirección efectiva.
Posible establecimiento permanente en España.
Remuneración del socio o administrador.
Dividendos.
Operaciones vinculadas.
Obligaciones fiscales en Argentina y España.
EL FOUNDER Y LA EMPRESA SON DOS CONTRIBUYENTES DIFERENTES
El primer paso es separar:
Founder
→ persona física.
Sociedad argentina
→ persona jurídica.
Que el founder pase a ser residente fiscal español no significa automáticamente que la sociedad también cambie de residencia.
Del mismo modo, que la sociedad siga tributando en Argentina no impide que pueda generar obligaciones fiscales en España.
ARGENTINA CONSIDERA RESIDENTES A LAS SOCIEDADES CONSTITUIDAS EN EL PAÍS
La legislación argentina considera residentes fiscales, entre otras entidades, a:
las sociedades constituidas en Argentina.
Esto es importante porque la sociedad puede continuar siendo residente fiscal argentina aunque su socio o administrador principal se traslade al extranjero.
Como residente argentina, la empresa queda sometida con carácter general al Impuesto a las Ganancias conforme a las reglas aplicables a las rentas obtenidas en Argentina y en el exterior.
ESPAÑA PUEDE CONSIDERAR TAMBIÉN RESIDENTE A LA SOCIEDAD
España utiliza criterios diferentes.
La Ley del Impuesto sobre Sociedades considera residente en España a una entidad cuando concurre alguno de estos requisitos:
Está constituida conforme a las leyes españolas.
Tiene su domicilio social en España.
Tiene su sede de dirección efectiva en España.
Existe sede de dirección efectiva cuando en España radica:
la dirección y el control del conjunto de las actividades de la entidad.
Por tanto, una sociedad constituida en Argentina podría llegar a ser considerada también residente fiscal española si su dirección efectiva se traslada a España.
EL PROBLEMA PUEDE SER UNA DOBLE RESIDENCIA SOCIETARIA
Este punto diferencia claramente Argentina de otros países.
Una empresa constituida en Argentina puede seguir siendo residente conforme a la normativa argentina mientras España la considera también residente porque su dirección efectiva está aquí.
En ese escenario existiría:
residencia argentina por constitución
posible residencia española por sede de dirección efectiva.
Entonces debe analizarse el Convenio España-Argentina para evitar la doble imposición.
EL CONVENIO UTILIZA LA SEDE DE DIRECCIÓN EFECTIVA
El Convenio España-Argentina establece actualmente que cuando una persona que no sea una persona física resulta residente de los dos Estados, se considera residente, a efectos del Convenio, del Estado en el que se encuentra su:
sede de dirección efectiva.
Por tanto, determinar dónde se dirige realmente la empresa puede ser decisivo.
No basta con comprobar dónde se encuentra inscrita.
¿QUÉ SIGNIFICA DIRIGIR EFECTIVAMENTE UNA EMPRESA DESDE ESPAÑA?
No existe una única actuación que determine automáticamente la sede de dirección efectiva.
Debe analizarse el conjunto de circunstancias.
Pueden resultar especialmente relevantes:
Quién toma las decisiones estratégicas.
Desde dónde se adoptan.
Dónde trabaja habitualmente el administrador principal.
Dónde se negocian los principales contratos.
Quién decide precios y condiciones comerciales.
Desde dónde se controlan las cuentas bancarias.
Quién aprueba inversiones.
Quién contrata y dirige al personal.
Dónde se organiza el negocio.
Dónde se realiza la dirección cotidiana de mayor nivel.
Cuanto más concentradas estén estas funciones en España, mayor será el riesgo de considerar que la dirección efectiva se encuentra aquí.
UN FOUNDER ÚNICO REQUIERE ESPECIAL ATENCIÓN
El riesgo puede ser especialmente elevado cuando el negocio tiene una estructura como esta:
Un único socio.
Ese socio es también administrador.
No existen otros directivos.
Pocos o ningún empleado en Argentina.
Actividad completamente digital.
El founder consigue los clientes.
Negocia los contratos.
Fija los precios.
Presta personalmente gran parte de los servicios.
Controla las cuentas bancarias.
Si esa persona se traslada a Madrid, Barcelona, Valencia o Málaga y continúa realizando allí todas estas funciones, puede resultar difícil sostener que la dirección del conjunto de la empresa permanece íntegramente en Argentina.
MANTENER DOMICILIO, CUIT Y CONTADOR EN ARGENTINA NO RESUELVE LA DIRECCIÓN EFECTIVA
Una sociedad puede continuar teniendo:
Domicilio social argentino.
CUIT.
Cuenta bancaria argentina.
Contador.
Inscripción registral.
Facturación argentina.
Oficina virtual.
Pero estos elementos formales no determinan por sí solos dónde se dirige realmente la empresa.
Debe diferenciarse:
domicilio formal
de
dirección efectiva.
EMPRESA CON ESTRUCTURA REAL EN ARGENTINA
La conclusión puede ser distinta cuando la empresa mantiene una organización sustancial en Argentina.
Por ejemplo:
Oficinas.
Empleados.
Dirección local.
Equipo financiero.
Equipo comercial.
Operaciones.
Consejo o directorio activo.
Producción.
Clientes.
Si uno de los socios se traslada a España pero la alta dirección y la mayor parte de la actividad continúan desarrollándose en Argentina, no debería afirmarse automáticamente que la sociedad ha trasladado su sede de dirección efectiva.
Aun así, deben analizarse las funciones que desarrolla desde España ese socio concreto.
RESIDENCIA DE LA SOCIEDAD Y ESTABLECIMIENTO PERMANENTE SON PROBLEMAS DIFERENTES
Debe distinguirse:
Sociedad residente fiscal en España
de
Sociedad argentina con establecimiento permanente en España.
Puede ocurrir que la empresa continúe siendo residente en Argentina pero desarrolle en España una actividad suficientemente estable para generar un:
establecimiento permanente —EP—.
En ese caso no necesariamente cambia toda la residencia de la empresa, pero España puede gravar los beneficios atribuibles al establecimiento permanente.
¿QUÉ ES UN ESTABLECIMIENTO PERMANENTE?
El Convenio España-Argentina define como establecimiento permanente, con carácter general, un:
lugar fijo de negocios mediante el cual una empresa desarrolla total o parcialmente su actividad.
Entre los ejemplos expresamente incluidos se encuentran:
Sede de dirección.
Sucursal.
Oficina.
Fábrica.
Taller.
La existencia de un EP depende de cómo funcione realmente la actividad.
TRABAJAR DESDE CASA NO CREA AUTOMÁTICAMENTE UN ESTABLECIMIENTO PERMANENTE
Que un founder utilice su vivienda española para trabajar no significa por sí solo que su empresa argentina tenga automáticamente un establecimiento permanente.
Pero tampoco debe descartarse sin análisis.
Conviene valorar:
Si la vivienda se utiliza de forma estable para la empresa.
Si está realmente a disposición de la sociedad.
Si constituye un lugar habitual de desarrollo del negocio.
Si desde allí se gestionan clientes.
Si se celebran reuniones.
Si se realizan funciones esenciales.
Si existe otra oficina empresarial disponible.
Un uso meramente ocasional no presenta el mismo riesgo que convertir la vivienda española en el centro operativo permanente del negocio.
EL CONVENIO TAMBIÉN CONTEMPLA UN ESTABLECIMIENTO PERMANENTE DE SERVICIOS
Existe una particularidad especialmente relevante en el Convenio con Argentina.
Puede generarse establecimiento permanente por la prestación de servicios, incluidos servicios de consultoría, realizada mediante empleados o personal contratado por la empresa cuando esas actividades relacionadas con el mismo proyecto o proyectos conexos superan:
6 meses dentro de cualquier período de 12 meses.
Esta regla puede ser relevante para empresas argentinas que desplazan personal o desarrollan proyectos prolongados en España.
EL FOUNDER TAMBIÉN PUEDE GENERAR UN EP POR SU ACTIVIDAD COMERCIAL
El Convenio contiene además reglas sobre personas que actúan en un país por cuenta de una empresa del otro.
En 2026 continúa siendo especialmente relevante analizar si una persona en España:
Actúa habitualmente por cuenta de la sociedad argentina.
Tiene poderes para vincularla.
Concluye contratos.
Desarrolla una parte esencial de su actividad comercial.
Por tanto, un founder que desde España negocia y formaliza sistemáticamente los principales contratos de la sociedad puede generar un riesgo de establecimiento permanente aunque la sociedad no tenga una oficina tradicional.
DESDE 2027 EL CONVENIO TENDRÁ REGLAS MÁS AMPLIAS POR EL MLI
Existe además un cambio importante que conviene anticipar.
España y Argentina ya han completado los procedimientos para aplicar el Instrumento Multilateral —MLI— al Convenio bilateral.
Sus efectos empiezan, con carácter general, en 2027 según el tipo de impuesto y período impositivo.
Entre las modificaciones aparece una regla más amplia para determinados agentes.
No será necesario únicamente analizar quién firma formalmente los contratos.
También puede generar establecimiento permanente quien desempeñe habitualmente:
el papel principal que conduce a la conclusión de contratos que la empresa celebra rutinariamente sin modificaciones sustanciales.
Por tanto, para un founder instalado de forma permanente en España, la importancia de sus funciones comerciales será todavía mayor.
SER SOCIO NO GENERA POR SÍ SOLO UN ESTABLECIMIENTO PERMANENTE
Debe evitarse también el error contrario.
El Convenio establece que el simple hecho de que una sociedad controle otra sociedad o sea controlada por ella no convierte automáticamente a una en establecimiento permanente de la otra.
Del mismo modo, poseer acciones de una sociedad argentina mientras se vive en España no significa por sí solo que esa sociedad tenga un EP español.
Lo relevante es la actividad desarrollada realmente desde España.
SI EXISTE ESTABLECIMIENTO PERMANENTE, ESPAÑA PUEDE GRAVAR PARTE DE LOS BENEFICIOS
Como principio general, los beneficios de una empresa argentina tributan en Argentina.
Pero si desarrolla su actividad en España mediante un establecimiento permanente, España puede someter a imposición:
los beneficios atribuibles a ese establecimiento permanente.
Esto puede generar obligaciones españolas relacionadas con:
NIF.
Alta censal.
Contabilidad.
Impuesto sobre la Renta de No Residentes o régimen correspondiente.
IVA.
Retenciones.
Facturación.
Otras obligaciones fiscales.
No significa necesariamente que toda la facturación mundial de la empresa pase a tributar en España.
Debe determinarse qué beneficios corresponden realmente a la actividad española.
EJEMPLO: SOFTWARE COMPANY CON UN ÚNICO FOUNDER
Imaginemos una S.A.S. argentina que desarrolla software.
El founder:
Tiene el 100 % de la sociedad.
Es administrador.
No tiene equipo directivo.
Cuenta con dos desarrolladores externos.
Tiene clientes internacionales.
Se traslada a Barcelona y desde allí:
Diseña el producto.
Negocia contratos.
Fija precios.
Gestiona las cuentas.
Consigue clientes.
Dirige a los colaboradores.
Toma todas las decisiones estratégicas.
Migratoriamente puede existir una vía para que el founder resida en España.
Pero fiscalmente será necesario revisar:
Residencia personal.
Sede de dirección efectiva de la sociedad.
Doble residencia societaria.
Aplicación del Convenio.
Establecimiento permanente.
Remuneración.
Operaciones vinculadas.
Dividendos.
Ley Beckham.
EJEMPLO: EMPRESA ARGENTINA CON MANAGEMENT REAL EN BUENOS AIRES
Ahora imaginemos una S.A. argentina con:
120 empleados.
Oficina central en Buenos Aires.
CEO.
CFO.
Equipo comercial.
Directorio activo.
Operaciones sustanciales en Argentina.
Uno de los accionistas y directivos se traslada a Madrid para desarrollar negocio europeo.
La residencia de ese directivo en España no traslada automáticamente la sede de dirección efectiva de toda la sociedad.
Pero todavía deberá comprobarse:
Qué poderes mantiene.
Qué decisiones toma.
Qué contratos negocia.
Si existe establecimiento permanente.
Qué remuneración recibe.
SALARIO, HONORARIOS DE DIRECTOR Y DIVIDENDOS NO SON LO MISMO
Un founder puede recibir dinero de su empresa argentina mediante diferentes conceptos:
Sueldo.
Honorarios profesionales.
Honorarios como director.
Dividendos.
Reembolsos.
Préstamos.
Otras distribuciones.
Cada concepto puede tener un tratamiento fiscal diferente.
No conviene utilizar indistintamente:
salario = honorarios = dividendos.
HONORARIOS DE DIRECTOR: EL CONVENIO TIENE UNA REGLA ESPECÍFICA
El Convenio España-Argentina establece una regla particular para las remuneraciones obtenidas como miembro del:
Directorio.
Consejo de administración.
Consejo de vigilancia.
Los honorarios y remuneraciones similares obtenidos por un residente de un país por formar parte del órgano de administración de una sociedad residente del otro pueden someterse también a imposición en el país de residencia de la sociedad.
Por tanto, un founder residente en España que continúa como director de una sociedad argentina necesita analizar específicamente esta remuneración.
LOS DIVIDENDOS REMUNERAN EL CAPITAL, NO EL TRABAJO
Los dividendos derivan de la participación como socio.
No acreditan por sí solos una actividad profesional.
Esto es importante tanto migratoria como fiscalmente.
Para una Digital Nomad Visa:
tener una empresa rentable y recibir dividendos
no sustituye necesariamente la necesidad de demostrar:
una actividad laboral o profesional real.
DIVIDENDOS DE UNA SOCIEDAD ARGENTINA
Si el founder pasa a ser residente fiscal español y continúa recibiendo dividendos argentinos, deberá analizar:
Tributación argentina.
Tributación española.
Convenio.
Retención en origen.
Deducción para evitar doble imposición.
Como hemos visto, el Convenio permite con carácter general una imposición argentina de hasta el 15 % del importe bruto para una persona física beneficiaria efectiva, sin perjuicio de la normativa interna y del resto de requisitos aplicables.
FACTURAR A TU PROPIA EMPRESA DESDE ESPAÑA
Otra posibilidad es que el founder establezca una actividad profesional en España y facture servicios a su propia sociedad argentina.
No es necesariamente incorrecto.
Pero debe existir una verdadera prestación de servicios y analizar:
Naturaleza del servicio.
Valor de mercado.
Facturación.
IVA.
Seguridad Social.
RETA.
Convenio fiscal.
Establecimiento permanente.
Ley Beckham.
Operaciones vinculadas.
No debería utilizarse simplemente como un mecanismo para retirar dinero de la sociedad.
OPERACIONES VINCULADAS EN ESPAÑA
España exige que las operaciones entre personas o entidades vinculadas se valoren a:
valor de mercado.
En la relación socio-sociedad, la Ley del Impuesto sobre Sociedades utiliza con carácter general un porcentaje de participación de al menos:
25 %.
Por tanto, un founder que controla su sociedad argentina y le presta servicios desde España puede estar realizando operaciones vinculadas.
ARGENTINA TAMBIÉN APLICA PRECIOS DE TRANSFERENCIA
Argentina dispone igualmente de reglas de:
precios de transferencia
para determinadas operaciones internacionales entre empresas o sujetos vinculados.
El principio esencial es que las condiciones de la operación deben ajustarse a las que habrían acordado:
partes independientes.
Por tanto, una operación:
founder residente en España ↔ sociedad argentina controlada
puede tener que analizarse desde ambos países.
NO FIJES ARTIFICIALMENTE UN SUELDO MUY BAJO Y EL RESTO EN DIVIDENDOS
No existe una regla según la cual el founder pueda elegir libremente cualquier combinación de:
1.000 € de honorarios.
100.000 € de dividendos.
si la realidad demuestra que desarrolla personalmente una actividad de alto valor para la empresa.
Debe existir coherencia entre:
Funciones.
Remuneración.
Valor de mercado.
Beneficios empresariales.
Condición de socio.
La estructura debe poder justificarse económicamente.
PROPIEDAD INTELECTUAL Y ACTIVOS INTANGIBLES
Este análisis es especialmente importante en empresas tecnológicas.
Un founder puede trasladarse a España y continuar trabajando sobre:
Software.
Marca.
Patentes.
Base de clientes.
Know-how.
Contenidos.
Otros activos intangibles.
Debe determinarse:
Quién es propietario del activo.
Dónde se desarrolla.
Quién asume los riesgos.
Cómo se remunera el trabajo del founder.
Si existen operaciones vinculadas.
La movilidad física del founder puede cambiar dónde se crean determinadas funciones y valor económico.
LEY BECKHAM DEL FOUNDER Y FISCALIDAD DE LA EMPRESA SON DOS ANÁLISIS DISTINTOS
Incluso si el founder puede aplicar el régimen especial de impatriados:
eso no determina la residencia fiscal de su sociedad argentina.
La Ley Beckham regula la tributación de la:
persona física.
No impide que la sociedad pueda tener en España:
Sede de dirección efectiva.
Establecimiento permanente.
Obligaciones de IVA.
Operaciones vinculadas.
Otras obligaciones fiscales.
Por tanto:
Beckham del founder ≠ protección fiscal de la sociedad.
LA DIGITAL NOMAD VISA TAMPOCO RESUELVE LA FISCALIDAD EMPRESARIAL
La autorización de teletrabajo responde principalmente a:
si el founder puede residir legalmente en España mientras desarrolla determinada actividad internacional.
No decide automáticamente:
Dónde reside fiscalmente la sociedad.
Dónde tributan sus beneficios.
Si existe un establecimiento permanente.
Cómo debe cobrar el founder.
Si existen precios de transferencia.
Por eso un expediente migratorio favorable no debería interpretarse como una validación fiscal de la estructura empresarial.
A DIFERENCIA DE MÉXICO, NO DEBE HABLARSE DE UNA PÉRDIDA AUTOMÁTICA DE RESIDENCIA ARGENTINA
Este matiz es fundamental.
Argentina considera residente a la sociedad por estar constituida en el país.
Por tanto, trasladar la dirección efectiva a España no significa automáticamente que deje de existir residencia fiscal argentina.
El problema puede ser precisamente el contrario:
Argentina continúa considerándola residente
mientras
España también la considera residente por dirección efectiva.
Entonces entra en juego el Convenio bilateral.
EL MLI DEBE REVISARSE A PARTIR DE 2027
El Convenio España-Argentina ya está afectado por el Instrumento Multilateral contra la erosión de bases imponibles.
Sus disposiciones comienzan a producir efectos, con carácter general:
España
Retenciones: desde 1 de enero de 2027.
Otros impuestos: períodos iniciados a partir del 25 de diciembre de 2026.
Argentina
Retenciones: desde 1 de enero de 2027.
Otros impuestos: períodos iniciados a partir del 1 de enero de 2027.
Por tanto, una empresa argentina que mantenga una estructura estable con su founder en España durante 2027 deberá revisar el Convenio ya modificado por el MLI.
Esto es especialmente relevante para las nuevas reglas sobre establecimiento permanente.
QUÉ CONVIENE REVISAR ANTES DE TRASLADAR AL FOUNDER
Antes de mudarse a España conviene responder:
¿Qué tipo de sociedad argentina existe?
¿Dónde está constituida?
¿Qué porcentaje posee el founder?
¿Es administrador o director?
¿Quién toma actualmente las decisiones?
¿Quién las tomará después del traslado?
¿Existen otros directivos en Argentina?
¿Hay empleados?
¿Existe oficina?
¿Dónde se desarrolla la actividad principal?
¿Dónde se negocian los contratos?
¿Quién los firma?
¿Quién fija precios?
¿Quién controla las cuentas bancarias?
¿Qué funciones realizará el founder desde España?
¿Puede existir sede de dirección efectiva española?
¿Puede producirse doble residencia societaria?
¿Qué resultado ofrece el Convenio?
¿Puede existir establecimiento permanente?
¿Existe un establecimiento permanente de servicios?
¿Cómo cobra el founder?
¿Recibe salario, honorarios de director o dividendos?
¿Existirán operaciones vinculadas?
¿Debe aplicarse precios de transferencia?
¿Puede acceder personalmente a la Ley Beckham?
¿Cómo cambia el análisis cuando el MLI produzca efectos en 2027?
Para un founder argentino, la cuestión no es simplemente:
“¿Puedo seguir teniendo mi empresa en Argentina si vivo en España?”
La pregunta correcta es:
“¿Dónde se dirigirá y desarrollará realmente la empresa después de mi traslado y qué consecuencias produce esa nueva estructura en Argentina y España?”
NACIONALIDAD ESPAÑOLA PARA CIUDADANOS ARGENTINOS
Los ciudadanos argentinos de origen tienen una ventaja especialmente importante cuando establecen su residencia en España.
Con carácter general, pueden solicitar la nacionalidad española después de:
2 años de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud.
El plazo ordinario para otros extranjeros es de diez años.
Por tanto, para muchos ciudadanos argentinos que quieren establecerse de forma estable en España, la nacionalidad puede convertirse en un objetivo relevante desde el inicio del traslado.
LOS DOS AÑOS PERMITEN SOLICITAR, NO OBTENER AUTOMÁTICAMENTE LA NACIONALIDAD
Cumplir dos años de residencia no convierte automáticamente al ciudadano argentino en español.
A partir de ese momento puede:
presentar la solicitud de nacionalidad española por residencia.
Después deberá tramitarse el expediente y comprobarse el cumplimiento del resto de requisitos.
Entre ellos:
Residencia legal.
Continuidad.
Buena conducta cívica.
Integración en la sociedad española.
Documentación.
Pruebas exigibles.
Cumplimiento posterior de las formalidades de adquisición.
Por tanto:
2 años → derecho a solicitar si se cumplen los requisitos.
No:
2 años → nacionalidad automática.
EL PLAZO REDUCIDO SE APLICA A ARGENTINOS DE ORIGEN
El Código Civil reserva el período de dos años a los:
nacionales de origen de países iberoamericanos.
Argentina se encuentra dentro de este grupo.
Por tanto, un ciudadano argentino de origen puede beneficiarse del plazo reducido.
La situación puede ser diferente cuando una persona ha adquirido posteriormente la nacionalidad argentina por naturalización.
En estos casos debe comprobarse cuál es su nacionalidad de origen y qué plazo resulta realmente aplicable.
LA RESIDENCIA DEBE SER LEGAL
No basta con vivir físicamente en España durante dos años.
La residencia debe ser:
legal.
Por tanto, puede computar el período cubierto por una verdadera autorización o título de residencia, por ejemplo:
Residencia para teletrabajo internacional.
Profesional altamente cualificado.
Tarjeta Azul-UE.
Investigación.
Traslado intraempresarial.
Emprendedor.
Residencia no lucrativa.
Otras autorizaciones de residencia admitidas legalmente.
LA ESTANCIA COMO TURISTA NO CUENTA
Los días que un ciudadano argentino pasa en España como visitante dentro de la regla:
90 días dentro de 180
no constituyen residencia legal a efectos del artículo 22 del Código Civil.
Por ejemplo:
3 meses como turista + 21 meses con autorización de residencia
no equivalen automáticamente a dos años de residencia exigible para nacionalidad.
Debe identificarse cuándo comenzó realmente la situación de residencia legal.
TAMPOCO DEBE CONFUNDIRSE ESTANCIA CON RESIDENCIA
Existen situaciones migratorias que jurídicamente se califican como:
estancia
y no como:
residencia.
Para nacionalidad importa la residencia legal en el sentido exigido por el Código Civil.
Por tanto, no debe calcularse el plazo únicamente observando cuánto tiempo lleva una persona físicamente en España.
DIGITAL NOMAD VISA Y NACIONALIDAD
La Digital Nomad Visa puede tener una ventaja especialmente importante para un ciudadano argentino.
La Ley 14/2013 establece que el visado de teletrabajo internacional constituye título suficiente para residir legalmente en España durante su vigencia.
Por tanto, el período correctamente cubierto por esta residencia puede formar parte del cómputo para nacionalidad.
Lo mismo ocurre cuando posteriormente se obtiene la autorización de residencia de teletrabajo de mayor duración.
AUTORIZACIÓN UGE DE TRES AÑOS
Un ciudadano argentino puede entrar legalmente en España y, si cumple los requisitos, obtener directamente una autorización UGE de teletrabajo internacional de hasta:
3 años.
Desde el punto de vista de nacionalidad, esto puede resultar especialmente interesante porque el período mínimo general para un argentino de origen es de:
2 años.
No es necesario esperar a obtener una residencia de larga duración para poder solicitar la nacionalidad.
LA RESIDENCIA DEBE SER CONTINUADA
El Código Civil exige además que la residencia sea:
continuada.
Esto no significa que durante dos años esté prohibido salir de España.
Es posible realizar:
Vacaciones.
Viajes profesionales.
Visitas familiares.
Otros desplazamientos temporales.
Pero las ausencias deben ser compatibles con la existencia de una residencia real y continuada en España.
NO EXISTE EN EL CÓDIGO CIVIL UN NÚMERO FIJO DE DÍAS DE AUSENCIA
Para nacionalidad no debe aplicarse automáticamente una regla como:
90 días.
3 meses.
6 meses.
El artículo 22 no establece un máximo matemático general de ausencias.
La continuidad debe valorarse atendiendo a circunstancias como:
Duración de las salidas.
Frecuencia.
Motivo.
Residencia efectiva en España.
Centro de vida.
Las salidas breves, ocasionales y justificadas son compatibles con la continuidad.
Las ausencias prolongadas o frecuentes pueden, en cambio, generar problemas.
NO UTILICES LOS LÍMITES DE LARGA DURACIÓN PARA CALCULAR NACIONALIDAD
La normativa de residencia de larga duración contiene sus propios límites de ausencias.
Esos límites no deben trasladarse automáticamente al expediente de nacionalidad.
Son procedimientos diferentes con requisitos jurídicos distintos.
Si la nacionalidad es uno de los objetivos del traslado, conviene controlar las ausencias desde el primer día de residencia.
LA RESIDENCIA DEBE SER INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA SOLICITUD
Los dos años deben cumplirse de forma:
inmediatamente anterior
a la presentación.
Esto significa que no sirve simplemente haber residido legalmente dos años en España en algún momento del pasado.
Debe existir la continuidad exigida hasta el momento en que se presenta la solicitud.
EVITA VACÍOS ENTRE AUTORIZACIONES
Conviene prestar especial atención a:
Caducidad del visado.
Renovaciones.
Cambio de autorización.
Solicitudes presentadas fuera de plazo.
Períodos de irregularidad.
Una mala planificación migratoria puede complicar posteriormente el expediente de nacionalidad.
Por eso residencia y nacionalidad deberían planificarse conjuntamente cuando el objetivo es permanecer definitivamente en España.
BUENA CONDUCTA CÍVICA
Cumplir el tiempo de residencia tampoco es suficiente.
El Código Civil exige acreditar:
buena conducta cívica.
En el expediente pueden resultar relevantes:
Antecedentes penales.
Antecedentes policiales cuando existan.
Procedimientos judiciales.
Condenas.
Cumplimiento de obligaciones.
Circunstancias personales del solicitante.
La existencia de una incidencia no debe interpretarse automáticamente como denegación.
Debe analizarse su naturaleza, gravedad, antigüedad y situación actual.
INTEGRACIÓN EN LA SOCIEDAD ESPAÑOLA
También debe acreditarse un:
suficiente grado de integración en la sociedad española.
El procedimiento utiliza, entre otros mecanismos, las pruebas gestionadas por el Instituto Cervantes.
Para un ciudadano argentino existe aquí otra ventaja importante.
LOS ARGENTINOS DE ORIGEN ESTÁN EXENTOS DEL DELE
Con carácter general, los solicitantes de nacionalidad deben acreditar un conocimiento básico de español mediante el:
DELE A2 o superior.
Sin embargo, están exentos del DELE los nacionales de origen de países o territorios donde el español es lengua oficial.
Por tanto, un:
ciudadano argentino de origen
normalmente no necesita realizar el examen DELE para solicitar la nacionalidad española.
LA EXENCIÓN DEL DELE TAMBIÉN EXIGE ATENDER A LA NACIONALIDAD DE ORIGEN
No conviene simplificar la regla diciendo:
“todo el que tenga pasaporte argentino está exento”.
El Instituto Cervantes vincula expresamente esta exención a que se trate de la:
nacionalidad de origen
y no simplemente de una nacionalidad adquirida posteriormente.
Para un argentino naturalizado deberá comprobarse su situación concreta.
CCSE: NORMALMENTE SÍ
La exención del DELE no significa estar automáticamente exento de todas las pruebas.
El ciudadano argentino adulto deberá superar normalmente la:
prueba CCSE
de conocimientos constitucionales y socioculturales de España.
La prueba evalúa conocimientos sobre:
Constitución.
Instituciones.
Derechos y deberes.
Organización territorial.
Sociedad.
Cultura.
Historia.
LA CCSE TIENE UNA VIGENCIA DE CUATRO AÑOS
El certificado de haber superado la CCSE tiene actualmente una vigencia de:
4 años
desde la fecha de aprobación del acta de calificación.
Por tanto, no es necesario esperar exactamente al momento en que se cumplen los dos años de residencia para empezar a planificar esta prueba.
Puede prepararse con antelación razonable.
EXISTEN EXENCIONES Y DISPENSAS EN DETERMINADOS CASOS
Determinadas personas están exentas o pueden solicitar dispensa de las pruebas por circunstancias previstas legalmente.
Por ejemplo, existen reglas específicas para:
Menores.
Determinadas personas con discapacidad.
Personas escolarizadas en España en determinados supuestos.
Personas que no saben leer o escribir.
Otros casos contemplados por el procedimiento.
La dispensa no debe darse por supuesta.
Debe comprobarse si existe derecho a ella y, cuando corresponda, solicitarse correctamente.
DOCUMENTACIÓN ARGENTINA
En un expediente de nacionalidad pueden resultar necesarios documentos argentinos como:
Certificado de nacimiento.
Antecedentes penales.
Documentación de identidad.
Otra documentación de estado civil.
Cuando se trata de documentos públicos argentinos que deben surtir efectos en España, deberá comprobarse la correspondiente:
apostilla.
La posibilidad de obtener muchas partidas y apostillas digitalmente facilita actualmente la preparación desde España.
SOLICITUD ELECTRÓNICA
La nacionalidad por residencia puede solicitarse actualmente de forma telemática ante el Ministerio de Justicia.
El expediente puede presentarse mediante:
Certificado electrónico del interesado.
o
Representante autorizado.
Esto permite gestionar digitalmente gran parte del procedimiento.
NO ES NECESARIO ESPERAR A LA RESIDENCIA DE LARGA DURACIÓN
Un error frecuente es pensar que primero deben obtenerse cinco años de residencia o una residencia de larga duración.
Para un argentino de origen, esto no es necesario.
Si se cumplen:
2 años de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior
puede presentarse la solicitud de nacionalidad, aunque la autorización migratoria sea todavía temporal.
CASADO CON ESPAÑOL O ESPAÑOLA: EL PLAZO PUEDE REDUCIRSE A UN AÑO
Existe además una reducción adicional.
Puede bastar:
1 año de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior
cuando, en el momento de presentar la solicitud, la persona lleva al menos un año:
casada con ciudadano español
y no existe separación legal ni de hecho.
Por tanto, un ciudadano argentino casado con española o español puede no necesitar esperar los dos años generales aplicables a ciudadanos iberoamericanos.
NACIDOS EN ESPAÑA: TAMBIÉN EXISTE UN PLAZO DE UN AÑO
El Código Civil establece igualmente un plazo reducido de:
1 año de residencia
para quien haya nacido en territorio español.
Esto puede ser relevante para personas nacidas en España que posteriormente hayan tenido nacionalidad argentina y no sean ya españolas de origen por otra vía.
DESCENDIENTES DE ESPAÑOLES: REVISA ANTES SI EXISTE UNA VÍA MEJOR
Un ciudadano argentino puede tener:
Padre español.
Madre española.
Abuelo español.
Abuela española.
Antes de plantear dos años de residencia debería comprobarse si existe:
Nacionalidad española de origen.
Derecho de opción.
Otra vía específica.
El Código Civil también reduce a un año la residencia para determinados nacidos fuera de España cuyo padre, madre, abuelo o abuela hubieran sido:
originariamente españoles.
Por tanto, el árbol familiar debe revisarse antes de asumir que la única vía disponible es la residencia de dos años.
HIJOS NACIDOS EN ESPAÑA DE PADRES ARGENTINOS
Argentina presenta además una particularidad muy relevante.
La legislación argentina no atribuye automáticamente la nacionalidad argentina por el simple nacimiento en el extranjero a los hijos de argentinos nativos: existe un derecho de opción posterior.
Por ello, la doctrina registral española reconoce que, cuando se cumplen los requisitos, un niño:
nacido en España de padres argentinos nativos
puede ser declarado:
español de origen con valor de simple presunción.
LA SIMPLE PRESUNCIÓN NO DEBE CONFUNDIRSE CON LOS DOS AÑOS DE RESIDENCIA
Este supuesto funciona de forma completamente diferente.
No se trata de:
residir dos años y solicitar nacionalidad.
Se trata de determinar si el niño es:
español de origen desde el nacimiento
por aplicación del artículo 17.1.c) del Código Civil.
El procedimiento se tramita ante el Registro Civil.
DEBE ANALIZARSE LA NACIONALIDAD DE AMBOS PROGENITORES
No debe afirmarse automáticamente que cualquier hijo de una persona argentina nacido en España será español.
Debe comprobarse:
Nacionalidad del padre.
Nacionalidad de la madre.
Si alguno tiene otra nacionalidad.
Cómo transmite cada legislación la nacionalidad al hijo.
Lugar de nacimiento de los progenitores.
Circunstancias concretas del caso.
Por ejemplo, si uno de los progenitores transmite automáticamente otra nacionalidad al menor, el análisis puede cambiar.
DOBLE NACIONALIDAD ESPAÑA-ARGENTINA
España y Argentina mantienen un:
Convenio de Nacionalidad
firmado en 1969 y en vigor desde 1971.
El Convenio permite a argentinos y españoles de origen adquirir respectivamente la nacionalidad del otro país manteniendo su nacionalidad de origen en los términos previstos por el propio acuerdo.
Por tanto, adquirir la nacionalidad española no exige al argentino de origen desprenderse de su nacionalidad argentina.
EL CÓDIGO CIVIL TAMPOCO EXIGE RENUNCIA A LOS NACIONALES IBEROAMERICANOS
Además del Convenio específico con Argentina, el propio Código Civil español establece que determinados nacionales están exceptuados de declarar la renuncia a su nacionalidad anterior.
Entre ellos se encuentran los naturales de países:
iberoamericanos.
Por tanto, un ciudadano argentino que adquiere la nacionalidad española puede mantener su nacionalidad argentina conforme al régimen aplicable.
DOBLE NACIONALIDAD NO SIGNIFICA PODER IGNORAR LAS REGLAS DE CADA PAÍS
Tener nacionalidad argentina y española no significa que ambas deban utilizarse indistintamente en cualquier situación.
El Convenio bilateral regula también qué nacionalidad despliega determinados efectos en función del:
domicilio.
Argentina mantiene, además, reglas específicas sobre documentación de viaje y tratamiento de ciudadanos con doble nacionalidad.
Por tanto, después de adquirir la nacionalidad española conviene revisar también:
DNI español.
Pasaporte español.
DNI argentino.
Pasaporte argentino.
Domicilio.
Reglas de entrada y salida de Argentina.
CONCESIÓN NO SIGNIFICA QUE EL PROCEDIMIENTO HAYA TERMINADO
Cuando el Ministerio de Justicia concede la nacionalidad todavía deben cumplirse las formalidades necesarias para que la adquisición sea plenamente válida.
Entre ellas se encuentran:
Jura o promesa cuando corresponda.
Inscripción en el Registro Civil.
La resolución favorable no debe archivarse pensando que el procedimiento ha terminado automáticamente.
PLAZO DE 180 DÍAS
La concesión por residencia caduca si no se completan las formalidades previstas legalmente dentro de los:
180 días siguientes a la notificación.
Por tanto, una vez concedida la nacionalidad debe actuarse con rapidez.
¿Y SI NO HAY CITA PARA LA JURA?
El Ministerio de Justicia ha aclarado que, si dentro de esos 180 días el interesado obtiene una cita en el Registro Civil aunque la fecha efectiva de celebración sea posterior, esa cita puede considerarse válida a estos efectos.
Por tanto, lo importante es no dejar transcurrir el plazo sin realizar las actuaciones necesarias.
EL ARGENTINO NO DEBE DECLARAR RENUNCIA A SU NACIONALIDAD PARA ADQUIRIR LA ESPAÑOLA
En la fase de adquisición debe cumplirse la jura o promesa de fidelidad al Rey y obediencia a la Constitución y las leyes.
Pero la regla general de renuncia a la nacionalidad anterior no se aplica a los naturales de países iberoamericanos, entre ellos Argentina.
Además existe el Convenio bilateral específico de nacionalidad.
LA FAMILIA NO SE CONVIERTE AUTOMÁTICAMENTE EN ESPAÑOLA
Si el titular obtiene la nacionalidad española:
Su cónyuge no obtiene automáticamente la nacionalidad.
Sus hijos tampoco se convierten necesariamente de forma automática en españoles.
Sin embargo, pueden aparecer otras vías.
Por ejemplo:
Opción para determinados hijos.
Plazo de un año para el cónyuge de español.
Régimen de familiares de ciudadano español.
Nacionalidad española de origen para determinados hijos nacidos en España.
La situación de cada familiar debe revisarse individualmente.
EJEMPLO: DIGITAL NOMAD ARGENTINO
Un ingeniero argentino obtiene una autorización UGE de teletrabajo internacional y establece su residencia en España.
Mantiene durante dos años:
Residencia legal.
Domicilio habitual.
Continuidad.
Ausencias razonables.
Buena conducta.
Al alcanzar los dos años puede presentar la solicitud de nacionalidad si cumple los restantes requisitos.
Como argentino de origen:
No necesita normalmente DELE.
Sí deberá superar normalmente CCSE.
No necesita esperar a completar los tres años de su autorización UGE.
EJEMPLO: ARGENTINA CASADA CON ESPAÑOL
Una ciudadana argentina obtiene residencia en España y ya lleva más de un año casada con ciudadano español sin separación.
En lugar del plazo iberoamericano de dos años, puede resultar aplicable:
1 año de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior.
El matrimonio por sí solo no concede nacionalidad automática.
EJEMPLO: HIJO NACIDO EN ESPAÑA
Una pareja formada por dos argentinos nativos reside legalmente en España y tiene un hijo aquí.
Antes de plantear una futura nacionalidad por residencia para el menor, conviene analizar inmediatamente el:
expediente de nacionalidad española con valor de simple presunción.
Si se cumplen las condiciones, el menor puede ser considerado español de origen desde el nacimiento.
SI LA NACIONALIDAD ES TU OBJETIVO, PLANIFÍCALA DESDE EL PRIMER DÍA
Durante los primeros dos años conviene conservar:
Pasaportes.
TIE cuando corresponda.
Resoluciones de residencia.
Empadronamientos.
Contratos de vivienda.
Documentación laboral.
Certificados de viajes cuando sean relevantes.
Renovaciones.
Documentación familiar.
Y controlar especialmente:
Fecha exacta de inicio de residencia legal.
Ausencias de España.
Vigencia de la autorización.
Antecedentes.
CCSE.
Documentación argentina apostillada.
Para un ciudadano argentino, el plazo reducido de dos años puede hacer que la nacionalidad española sea una consecuencia relativamente próxima del traslado. Pero para aprovechar esa ventaja es fundamental mantener desde el principio una residencia legal, real y continuada en España.
CASOS PRÁCTICOS: EMPLEADO, MONOTRIBUTISTA, FOUNDER, ICT Y FAMILIAS
La autorización adecuada depende de cómo se trabaja realmente y de qué relación existe con la empresa, los clientes o el proyecto empresarial.
Estos ejemplos muestran algunos de los escenarios más frecuentes al trasladarse de Argentina a España.
CASO 1 — EMPLEADO DE EMPRESA ARGENTINA QUE QUIERE TELETRABAJAR DESDE ESPAÑA
Martín trabaja desde hace cuatro años como desarrollador para una empresa tecnológica de Buenos Aires.
Quiere trasladarse a Valencia y continuar:
Con el mismo contrato.
Con la misma empresa.
Con el mismo salario.
Trabajando completamente online.
La empresa acepta expresamente que desempeñe sus funciones desde España.
Vía a analizar
→ Teletrabajo de carácter internacional / Digital Nomad Visa.
El expediente debería acreditar:
Al menos tres meses de relación laboral previa.
Más de un año de actividad real de la empresa.
Contrato.
Recibos de sueldo.
Autorización empresarial para trabajar desde España.
Cualificación o experiencia profesional.
Recursos económicos.
Seguridad Social.
El punto crítico será determinar si puede mantenerse temporalmente la legislación argentina mediante el Convenio España-Argentina y un certificado válido o si la empresa tendrá que registrar al trabajador en la Seguridad Social española.
Fiscalmente deberá analizarse también:
Residencia fiscal española.
Tratamiento del salario.
Situación ante ARCA.
Posible aplicación de la Ley Beckham.
CASO 2 — EMPLEADO ARGENTINO CUYA EMPRESA PERMITE REMOTO, PERO NO PUEDE MANTENER ANSES
Lucía trabaja para una consultora argentina.
La empresa no tiene inconveniente en que viva en Madrid, pero el traslado responde a una decisión personal y no consigue obtener una certificación que permita mantener válidamente la Seguridad Social argentina en los términos exigidos para el teletrabajo internacional.
Esto no significa necesariamente que la Digital Nomad Visa sea imposible.
Posible solución
→ Digital Nomad Visa + Seguridad Social española.
La empresa argentina puede tener que:
Registrarse en España como empresa extranjera sin establecimiento.
Obtener el correspondiente Código de Cuenta de Cotización.
Dar de alta a Lucía.
Cotizar en Régimen General.
Antes de presentar el expediente conviene confirmar que la empresa está dispuesta a asumir estas obligaciones.
El error sería obtener primero la aprobación interna para “trabajar desde cualquier país” y estudiar la Seguridad Social después.
CASO 3 — MONOTRIBUTISTA ARGENTINO CON CLIENTES EN ESTADOS UNIDOS
Santiago vive en Córdoba y trabaja como diseñador UX.
Está inscrito como monotributista y tiene tres clientes estadounidenses desde hace más de un año.
Puede acreditar:
CUIT.
Situación ante ARCA.
Contratos.
Facturas.
Cobros bancarios.
Continuidad de los clientes.
Quiere instalarse en Barcelona.
Vía a analizar
→ Teletrabajo internacional como profesional por cuenta propia.
Debe demostrar, entre otros requisitos:
Relación profesional previa de al menos tres meses.
Actividad real de las empresas extranjeras.
Posibilidad de desarrollar íntegramente el trabajo a distancia.
Recursos suficientes.
Cualificación o experiencia.
Una vez concedida la autorización, deberá coordinar especialmente:
Modelo 036.
RETA.
Facturación desde España.
IVA.
Situación del monotributo.
Residencia fiscal.
La existencia de monotributo en Argentina no sustituye el RETA exigido actualmente por la UGE para el teletrabajador profesional.
CASO 4 — MONOTRIBUTISTA CON CLIENTES EXTRANJEROS Y UN CLIENTE ESPAÑOL
Carolina presta servicios de marketing a:
Dos empresas argentinas.
Una empresa estadounidense.
Una startup española.
La startup española representa aproximadamente el 15 % de su actividad profesional.
Vía posible
→ Teletrabajo internacional como profesional.
La normativa permite que un teletrabajador profesional desarrolle también actividad para una empresa situada en España siempre que esa actividad no supere:
el 20 % del total de su actividad profesional.
Por tanto, disponer de un cliente español no impide automáticamente la autorización.
Pero deberá controlarse el porcentaje.
Si después del traslado la empresa española pasa a representar, por ejemplo, el 50 % de su negocio, la estructura debería revisarse.
Esta regla del 20 % no se aplica a empleados por cuenta ajena.
CASO 5 — MONOTRIBUTISTA CON UN ÚNICO CLIENTE Y RELACIÓN MUY PARECIDA A UN EMPLEO
Federico factura todos los meses a una única empresa argentina.
Formalmente es monotributista, pero:
Tiene horario fijo.
Tiene supervisor.
Cobra siempre la misma cantidad.
Está integrado en el equipo.
Utiliza herramientas internas.
No tiene otros clientes.
Antes de estructurar el expediente como actividad profesional debería analizarse la relación real.
El hecho de:
emitir factura como monotributista
no determina por sí solo que exista una auténtica relación profesional independiente.
La Administración española puede atender a la realidad de la actividad.
Por tanto, conviene evitar construir el expediente únicamente sobre la etiqueta fiscal argentina cuando la documentación muestra características propias de una relación laboral.
CASO 6 — FOUNDER DE UNA S.A.S. ARGENTINA QUE DIRIGE LA EMPRESA ONLINE
Nicolás posee el 100 % de una S.A.S. argentina de software.
La empresa tiene:
Tres años de actividad.
Clientes internacionales.
Facturación.
Dos colaboradores.
Nicolás desarrolla personalmente:
Dirección.
Producto.
Ventas.
Gestión de clientes.
Quiere mudarse a Málaga y continuar gestionando la empresa online.
Desde el punto de vista migratorio
Puede estudiarse una Digital Nomad Visa si se acredita correctamente una actividad laboral o profesional real con la sociedad.
Pero no basta con demostrar:
“soy propietario de una empresa argentina”.
Deberá explicarse:
Qué funciones desarrolla.
Desde cuándo.
Cómo se remunera.
Qué relación mantiene con la sociedad.
Cómo continuará la actividad desde España.
Desde el punto de vista fiscal
el análisis es más complejo.
Si desde España pasa a:
Tomar todas las decisiones estratégicas.
Negociar los contratos.
Gestionar las cuentas.
Dirigir a los trabajadores.
deberá estudiarse el riesgo de:
Sede de dirección efectiva en España.
Doble residencia societaria.
Establecimiento permanente.
Operaciones vinculadas.
Tributación de salario, honorarios o dividendos.
La Digital Nomad Visa del founder no protege fiscalmente a su empresa argentina.
CASO 7 — TRASLADO DE UNA MULTINACIONAL ARGENTINA A SU FILIAL ESPAÑOLA
Mariana trabaja como directora financiera para un grupo empresarial argentino.
El grupo tiene también una filial en España y decide trasladarla durante dos años a Madrid para dirigir un proyecto europeo.
No estamos ante el escenario típico de un nómada digital.
Existe:
empresa argentina → grupo empresarial → entidad española receptora → traslado empresarial.
Vía a analizar
→ Traslado intraempresarial.
Dependiendo de las circunstancias puede utilizarse:
ICT-UE.
Autorización nacional de traslado intraempresarial.
Deberá acreditarse, entre otros elementos:
Actividad real del grupo.
Relación entre las entidades.
Relación laboral o profesional previa de al menos tres meses.
Cualificación o experiencia.
Funciones.
Documentación empresarial del traslado.
Intentar utilizar Digital Nomad únicamente porque Mariana conserve una nómina argentina podría ser una mala clasificación del caso.
CASO 8 — INGENIERO ARGENTINO CONTRATADO POR UNA EMPRESA ESPAÑOLA
Tomás vive en Rosario y recibe una oferta de una empresa tecnológica de Barcelona para incorporarse como ingeniero senior.
La empresa que pagará su salario será:
española.
Por tanto, una Digital Nomad Visa no es la vía natural.
Debe analizarse principalmente:
Profesional altamente cualificado.
Tarjeta Azul-UE.
Otra autorización laboral si no cumple los requisitos anteriores.
La elección entre PAC nacional y Tarjeta Azul-UE dependerá, entre otros factores, de:
Puesto.
Cualificación.
Experiencia.
Contrato.
Salario.
Posible movilidad futura dentro de la UE.
La regla práctica es sencilla:
empresa extranjera + trabajo remoto internacional
→ pensar inicialmente en Digital Nomad.
empresa española + puesto altamente cualificado
→ analizar PAC / Tarjeta Azul-UE.
CASO 9 — INVESTIGADORA ARGENTINA CONTRATADA POR UNA UNIVERSIDAD ESPAÑOLA
Valentina es investigadora en biotecnología y recibe una oferta para incorporarse a un proyecto de investigación de una universidad española.
Parte de su trabajo puede realizarse mediante ordenador.
Pero la actividad principal no es simplemente:
“trabajar remotamente”.
Existe:
Universidad española.
Proyecto científico.
Actividad investigadora.
Entidad de acogida.
Vía a analizar
→ Autorización para formación, investigación, desarrollo e innovación.
Esta autorización está específicamente diseñada para determinados:
Investigadores.
Científicos.
Técnicos.
Profesionales de I+D+i.
Utilizar una Digital Nomad Visa únicamente porque parte de la investigación pueda desarrollarse online puede significar elegir una autorización menos adecuada a la realidad del proyecto.
CASO 10 — FOUNDER ARGENTINO QUE QUIERE CREAR UNA STARTUP EN ESPAÑA
Alejandro tiene experiencia en fintech y quiere trasladarse a España para desarrollar una nueva plataforma tecnológica.
Todavía no existe una actividad empresarial consolidada en Argentina que simplemente vaya a continuar desde España.
El objetivo es:
crear y desarrollar el proyecto en España.
Vía a analizar
→ Autorización para emprendedores.
No basta con:
Crear una S.L.
Aportar capital.
Tener una idea.
Ser founder.
El proyecto debe reunir las características exigidas legalmente de innovación y/o especial interés económico y obtener la valoración favorable correspondiente.
Por tanto:
empresa extranjera que ya funciona y se gestiona remotamente
puede llevar hacia Digital Nomad.
nuevo proyecto innovador que se desarrollará en España
puede llevar hacia Emprendedores.
CASO 11 — PAREJA ARGENTINA CON DOS ACTIVIDADES PROFESIONALES DIFERENTES
Una pareja quiere trasladarse a España con un hijo.
Ella es empleada de una empresa argentina.
Él es monotributista y trabaja para clientes estadounidenses.
Los dos podrían potencialmente cumplir requisitos propios para teletrabajo internacional.
No debe asumirse automáticamente que ambos tengan que presentar dos expedientes principales independientes.
Puede estudiarse:
Opción A
Ella como titular + él y el hijo como familiares.
Opción B
Él como titular + ella y el hijo como familiares.
Opción C
Cada profesional con su propia autorización cuando existan razones para ello.
Para decidir conviene comparar:
Solidez documental.
Ingresos.
Seguridad Social.
Situación profesional de cada miembro.
Fiscalidad.
Ley Beckham.
Proyecto de permanencia en España.
La autorización migratoria más sencilla para la familia no siempre coincide con la estructura fiscal o profesional más eficiente.
CASO 12 — FAMILIA ARGENTINA CON DIGITAL NOMAD VISA
Paula trabaja para una empresa argentina y quiere trasladarse con:
Su marido.
Una hija de 6 años.
Un hijo de 11 años.
Puede plantearse una solicitud conjunta dentro del régimen de la Ley 14/2013.
Será necesario acreditar:
Matrimonio o vínculo admitido.
Nacimiento de los hijos.
Apostillas.
Antecedentes cuando correspondan.
Recursos económicos adicionales.
Cobertura sanitaria.
Resto de requisitos familiares.
Preparar primero el expediente de Paula y dejar para después las:
Partidas.
Apostillas.
Recursos adicionales.
puede provocar retrasos innecesarios.
Si toda la familia se trasladará desde el inicio, conviene diseñar desde el principio:
un único proyecto familiar de movilidad.
CASO 13 — JUBILADOS ARGENTINOS QUE QUIEREN VIVIR EN ESPAÑA
Carlos y Patricia están jubilados y disponen de:
Pensiones.
Ahorros.
Inversiones.
Vivienda en Argentina.
Quieren vivir permanentemente en Alicante y no pretenden desarrollar ninguna actividad profesional.
La Digital Nomad Visa no encaja porque no existe teletrabajo.
Vía a analizar
→ Residencia no lucrativa.
El análisis deberá incluir:
Medios económicos.
Seguro médico.
Antecedentes.
Procedimiento consular.
Documentación familiar.
Pero también debe estudiarse la fiscalidad.
Si pasan a ser residentes fiscales españoles puede resultar necesario analizar:
Pensiones argentinas.
Inversiones.
Inmuebles.
Bienes Personales.
Convenio España-Argentina.
Obligaciones informativas españolas.
Residencia no lucrativa no significa ausencia de obligaciones fiscales.
CASO 14 — ARGENTINO QUE ENTRA COMO TURISTA Y QUIERE PRESENTAR DIGITAL NOMAD DESDE ESPAÑA
Matías entra legalmente en España sin visado.
Ya tiene preparados:
Antecedentes apostillados.
Contrato.
Documentación empresarial.
Recursos económicos.
Cualificación.
Seguridad Social.
Mientras continúa en situación regular presenta ante la UGE una:
autorización de residencia para teletrabajo internacional.
La autorización puede tener una duración máxima inicial de:
3 años.
Esta estrategia puede ser perfectamente válida.
Pero no debería improvisarse después de llegar.
Si descubre en España que necesita:
Nuevas apostillas.
Documentación empresarial.
Certificado de Seguridad Social.
Autorización del empleador.
puede consumir una parte importante de los 90 días de estancia legal intentando completar el expediente.
CASO 15 — ARGENTINO QUE QUIERE OBTENER LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA
Agustín obtiene una autorización de residencia y establece realmente su vida en España.
Es argentino de origen.
Mantiene durante dos años:
Residencia legal.
Continuidad.
Autorizaciones en vigor.
Domicilio habitual.
Ausencias razonables.
Al alcanzar:
2 años de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior
puede estudiar la solicitud de nacionalidad española por residencia.
No necesita esperar:
Cinco años.
Residencia de larga duración.
A que termine una autorización UGE de tres años.
Además, por ser argentino de origen:
Normalmente estará exento del DELE.
Normalmente deberá superar la CCSE.
No tendrá que renunciar a su nacionalidad argentina.
Por ello, si obtener la nacionalidad española forma parte del proyecto personal, conviene empezar a cuidar la continuidad de residencia desde el primer día.
LA MISMA NACIONALIDAD NO SIGNIFICA LA MISMA ESTRATEGIA
Dos ciudadanos argentinos pueden necesitar soluciones completamente diferentes.
Empleado remoto
→ Digital Nomad.
Monotributista con clientes extranjeros
→ Digital Nomad profesional + RETA.
Empleado trasladado a filial española
→ ICT.
Contratado por empresa española
→ PAC / Tarjeta Azul-UE u otra autorización laboral.
Investigador
→ Investigación e I+D+i.
Founder de empresa argentina
→ analizar Digital Nomad + fiscalidad societaria.
Founder de nuevo proyecto innovador español
→ Emprendedores.
Jubilado sin actividad
→ Residencia no lucrativa.
La vía correcta no debe elegirse únicamente por nacionalidad o porque un determinado visado parezca más sencillo.
Debe construirse a partir de:
actividad real + empresa o clientes + documentación + Seguridad Social + fiscalidad + situación familiar.
ERRORES FRECUENTES AL TRASLADARSE DE ARGENTINA A ESPAÑA
Trasladarse de Argentina a España implica coordinar migración, documentación, Seguridad Social y fiscalidad.
Muchos problemas no aparecen porque el solicitante carezca de una vía de residencia, sino porque se prepara cada área por separado.
Estos son algunos de los errores más frecuentes.
1. CONFUNDIR ENTRADA COMO TURISTA CON DERECHO A RESIDIR
Los ciudadanos argentinos pueden viajar a España sin visado para estancias cortas de hasta:
90 días dentro de cualquier período de 180 días.
Pero esta entrada no permite residir indefinidamente ni trabajar libremente en España.
Debe existir una autorización que permita desarrollar la actividad correspondiente.
2. PENSAR QUE ETIAS YA ES OBLIGATORIO
A septiembre de 2026, ETIAS todavía no está operativo y no se están aceptando solicitudes.
Los ciudadanos argentinos continúan pudiendo viajar sin visado para estancias cortas cuando cumplen los requisitos de entrada.
Cuando ETIAS entre en funcionamiento, deberá revisarse la obligación aplicable antes de viajar.
3. NO CONTROLAR LOS 90 DÍAS PORQUE AHORA EXISTE EES
Desde el 10 de abril de 2026 el Entry/Exit System —EES— está plenamente operativo en las fronteras exteriores de los países europeos que utilizan el sistema.
Las entradas y salidas quedan registradas electrónicamente.
Por tanto, no conviene calcular aproximadamente el período de estancia ni confiar únicamente en sellos antiguos del pasaporte.
4. ENTRAR COMO TURISTA Y EMPEZAR DESPUÉS A PREPARAR LA DIGITAL NOMAD VISA
Un argentino que se encuentra legalmente en España puede solicitar determinadas autorizaciones de la Ley 14/2013, incluida la residencia para teletrabajo internacional.
Pero llegar primero y empezar después a conseguir:
Antecedentes.
Apostillas.
Contratos.
Certificados empresariales.
Seguridad Social.
Documentación familiar.
puede consumir una parte importante del período de estancia legal.
La posibilidad de presentar desde España debería formar parte de una estrategia preparada antes de viajar.
5. PENSAR QUE PRESENTAR LA SOLICITUD AUTORIZA AUTOMÁTICAMENTE A TRABAJAR
Presentar correctamente determinadas solicitudes mientras se está legalmente en España puede prorrogar la situación de estancia o residencia hasta la resolución.
Pero esto no significa que una estancia turística se convierta inmediatamente en autorización laboral.
Debe diferenciarse:
permanencia legal durante la tramitación
de
autorización efectiva para desarrollar la actividad.
6. CREER QUE CUALQUIER TRABAJO REMOTO ENCAJA EN DIGITAL NOMAD
Trabajar mediante ordenador no es suficiente.
La autorización exige una verdadera actividad laboral o profesional a distancia para empresas situadas principalmente fuera de España y el cumplimiento de requisitos sobre:
Empresa.
Relación previa.
Cualificación.
Recursos.
Seguridad Social.
Un investigador contratado por una universidad española, un directivo trasladado a una filial o un profesional contratado directamente por empresa española pueden tener vías más adecuadas.
7. APLICAR EL 20 % A UN EMPLEADO
La conocida regla del 20 % se aplica únicamente a quienes desarrollan:
actividad profesional por cuenta propia.
Un empleado acogido al teletrabajo internacional solo puede trabajar para empresas situadas fuera de España.
Por tanto:
employee argentino + empresa española adicional
no puede justificarse utilizando el límite del 20 %.
8. CREER QUE SER MONOTRIBUTISTA GARANTIZA LA DIGITAL NOMAD VISA
El monotributo es una categoría fiscal argentina.
España analizará la actividad real.
Debe acreditarse:
Cliente.
Relación contractual.
Antigüedad.
Facturación.
Cobros.
Continuidad futura.
La simple constancia de inscripción ante ARCA no demuestra por sí sola una actividad profesional suficiente.
9. APORTAR FACTURAS SIN CONTRATOS NI PRUEBA DE PAGOS
Las facturas son importantes, pero deben formar parte de una secuencia coherente.
Especialmente en un profesional independiente:
contrato → factura → pago → continuidad.
Aportar únicamente comprobantes emitidos sin demostrar quién contrató el servicio o si realmente fueron cobrados puede debilitar el expediente.
10. CREAR UNA EMPRESA JUSTO ANTES DE SOLICITAR
Para teletrabajo internacional debe acreditarse que la empresa extranjera desarrolla una actividad real y continuada desde hace al menos:
1 año.
Constituir una sociedad argentina pocos meses antes de solicitar no resuelve este requisito.
Tampoco basta con tener CUIT y registro societario si no existe actividad económica real.
11. CONFUNDIR LA ANTIGÜEDAD DE LA EMPRESA CON LA DEL TRABAJADOR
Son requisitos diferentes.
Puede existir:
empresa con 10 años de actividad + empleado contratado hace 1 mes.
La antigüedad empresarial puede cumplirse, pero no necesariamente la relación previa mínima exigida al solicitante.
Para teletrabajo internacional debe comprobarse también la relación laboral o profesional de al menos:
3 meses.
12. CREER QUE SER FOUNDER ES SUFICIENTE
Ser propietario de una S.A., S.R.L. o S.A.S. argentina no identifica automáticamente la actividad del solicitante.
Debe acreditarse:
Qué funciones desarrolla.
Desde cuándo.
Cómo se remunera.
Qué relación mantiene con la sociedad.
Qué actividad continuará realizando desde España.
Propiedad societaria ≠ actividad profesional.
13. UTILIZAR DIVIDENDOS COMO SI FUERAN SALARIO
Los dividendos remuneran la condición de socio.
No demuestran por sí solos una actividad laboral o profesional.
Un founder que pretende utilizar teletrabajo internacional debe acreditar qué trabajo realiza personalmente para la empresa.
Fiscalmente también debe diferenciarse entre:
Salario.
Honorarios profesionales.
Honorarios de administrador.
Dividendos.
14. CREER QUE EL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL PERMITE SIEMPRE SEGUIR COTIZANDO EN ARGENTINA
España y Argentina tienen Convenio bilateral.
Pero la regla general continúa siendo la aplicación de la legislación del país donde se desarrolla físicamente la actividad.
El Convenio permite determinadas excepciones para desplazamientos temporales, pero deben cumplirse los requisitos y obtenerse el certificado correspondiente.
No basta con seguir pagando aportes en Argentina.
15. PRESENTAR UNA SOLICITUD DE ANSES EN LUGAR DEL CERTIFICADO
Si el expediente depende del mantenimiento de la legislación argentina, no debería confiarse únicamente en:
Número de expediente.
Solicitud.
Email.
Comprobante de trámite.
La documentación debe acreditar efectivamente que el trabajador está cubierto conforme al Convenio durante su actividad desde España.
Para la Digital Nomad Visa, la UGE exige además una certificación suficientemente clara sobre la cobertura del teletrabajador en España.
16. APLICAR EL CONVENIO A UN MONOTRIBUTISTA PARA EVITAR RETA EN DIGITAL NOMAD
Este es uno de los errores más importantes.
Aunque el Convenio España-Argentina contempla determinados trabajadores autónomos, el criterio actual de la UGE para teletrabajadores profesionales exige:
alta en RETA.
Y excluye para estos autónomos o asimilados la sustitución del alta mediante importación del derecho derivada del convenio bilateral.
Por tanto:
monotributo + certificado argentino
no sustituye automáticamente:
RETA español
dentro de esta autorización.
17. CONFUNDIR SEGURIDAD SOCIAL CON SEGURO MÉDICO
Tener un certificado del Convenio no significa necesariamente disponer de cobertura sanitaria completa en España.
Debe diferenciarse:
Seguridad Social
→ legislación aplicable y cotizaciones.
Seguro médico
→ asistencia sanitaria exigida por el procedimiento cuando corresponda.
El Convenio España-Argentina no equivale a la coordinación sanitaria existente dentro de la Unión Europea.
18. PEDIR ANTECEDENTES DEMASIADO PRONTO
El Certificado de Antecedentes Penales argentino tiene una vigencia práctica limitada para los procedimientos españoles.
Por ejemplo, el Consulado General de España en Buenos Aires exige actualmente para Digital Nomad un certificado expedido dentro de los:
3 meses anteriores.
Solicitarlo seis meses antes de presentar puede obligar a repetir:
certificado + apostilla.
19. ALTERAR EL PDF ORIGINAL ANTES DE APOSTILLARLO
Los documentos argentinos emitidos digitalmente contienen firmas que deben poder verificarse.
No conviene:
Imprimir.
Escanear.
Editar.
Reconvertir el PDF.
antes de iniciar el procedimiento de apostilla.
Para TAD debe utilizarse cuando corresponda el archivo electrónico original.
20. CREER QUE LA APOSTILLA HACE VÁLIDO CUALQUIER DOCUMENTO
La apostilla autentica formalmente un documento público.
No confirma:
Que sea el documento requerido.
Que su contenido sea suficiente.
Que esté dentro de la antigüedad exigida.
Que cumpla los requisitos migratorios.
Un certificado incorrecto continúa siendo incorrecto aunque esté perfectamente apostillado.
21. UTILIZAR SIEMPRE LA IGJ PARA CUALQUIER SOCIEDAD ARGENTINA
La IGJ no es el registro societario de toda Argentina.
Actúa sobre sociedades domiciliadas en:
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Las empresas constituidas en otras jurisdicciones deben acreditar su situación mediante el Registro Público u organismo provincial correspondiente.
Antes de pedir documentación societaria conviene identificar dónde está realmente registrada la empresa.
22. PEDIR CITA EN BUENOS AIRES AUNQUE CORRESPONDA OTRO CONSULADO
España dispone de cinco Consulados Generales en Argentina:
Buenos Aires.
Bahía Blanca.
Córdoba.
Mendoza.
Rosario.
La competencia depende del domicilio del solicitante.
No puede elegirse libremente Buenos Aires porque su procedimiento resulte más conocido o porque utilice BLS.
23. UTILIZAR LA CHECKLIST DE BUENOS AIRES PARA TODO EL PAÍS
La legislación migratoria española es común, pero la gestión práctica puede variar entre consulados.
Puede haber diferencias en:
Cita.
Lugar de presentación.
Tasas.
Copias.
Documentación complementaria.
Forma de subsanar.
Por tanto:
Consulado correcto + checklist vigente.
24. CONFUNDIR NIE CON TIE
El NIE es un:
número de identificación.
La TIE es una:
tarjeta física vinculada a la situación migratoria correspondiente.
Tener NIE no significa tener residencia.
Y no todo visado obliga necesariamente a obtener inmediatamente una TIE.
En teletrabajo internacional, el visado consular de hasta un año constituye por sí mismo título suficiente durante su vigencia.
25. PENSAR QUE EMPADRONARSE CONVIERTE A LA PERSONA EN RESIDENTE FISCAL
El padrón acredita domicilio habitual ante el municipio.
No determina por sí solo la residencia fiscal.
España analiza criterios como:
Permanencia superior a 183 días.
Núcleo principal de actividades o intereses económicos.
Presunción familiar.
El padrón puede ser una prueba, pero no sustituye el análisis fiscal.
26. CREER QUE COBRAR EN ARGENTINA SIGNIFICA TRIBUTAR SOLO EN ARGENTINA
El lugar donde se ingresa el salario no determina por sí solo dónde tributa.
Un empleado puede continuar:
Con empresa argentina.
Nómina argentina.
Cuenta bancaria argentina.
pero desarrollar físicamente todo su trabajo desde España.
Debe analizarse entonces:
Residencia fiscal.
Lugar de ejercicio del empleo.
Convenio España-Argentina.
Excepción de los 183 días.
Ley Beckham.
27. PENSAR QUE SALIR DE ARGENTINA SUPONE PERDER INMEDIATAMENTE LA RESIDENCIA FISCAL
Argentina tiene sus propias reglas.
La residencia fiscal puede perderse, entre otros supuestos, al adquirir residencia permanente en otro Estado o tras:
12 meses de permanencia continuada en el exterior
cuando no se haya producido antes la primera circunstancia.
La pérdida produce efectos desde el primer día del mes siguiente.
Por tanto, la fecha del vuelo no es necesariamente la fecha fiscal del cambio.
28. NO COMUNICAR CORRECTAMENTE LA PÉRDIDA DE RESIDENCIA A ARCA
No conviene limitarse a dejar de presentar declaraciones argentinas porque se ha empezado a vivir en España.
ARCA dispone de procedimientos específicos para acreditar:
residencia en el exterior y pérdida de la condición de residente.
Puede ser necesario revisar:
Ganancias.
Bienes Personales.
Domicilio.
Situación registral.
Responsable sustituto.
Actividades mantenidas en Argentina.
29. DAR DE BAJA TODO EN ARGENTINA SIN ANALIZAR QUÉ SE MANTIENE
Perder la residencia fiscal argentina no significa desaparecer del sistema tributario argentino.
Pueden continuar existiendo:
Inmuebles.
Participaciones societarias.
Inversiones.
Rentas de fuente argentina.
Obligaciones registrales.
CUIT.
El cambio debe realizarse de forma selectiva según la situación real.
30. CREER QUE LA LEY BECKHAM ES AUTOMÁTICA CON DIGITAL NOMAD
No lo es.
Un employee que se traslada mediante teletrabajo internacional puede ser un perfil claramente previsto por el régimen especial si cumple el resto de requisitos.
Pero un:
monotributista / contractor / profesional independiente
no obtiene Beckham automáticamente por disponer de Digital Nomad Visa y RETA.
Las actividades profesionales por cuenta propia solo permiten acceder al régimen en determinados supuestos legales.
31. DEJAR EL MODELO 149 PARA FINAL DE AÑO
La opción por la Ley Beckham tiene un plazo.
Para el contribuyente principal, el plazo general es de:
6 meses desde el inicio de la actividad
determinado conforme a la documentación de Seguridad Social correspondiente.
Esperar a preparar la declaración de renta puede ser demasiado tarde.
Beckham debe analizarse al inicio del traslado.
32. PENSAR QUE BECKHAM PROTEGE A LA EMPRESA ARGENTINA
La Ley Beckham regula la fiscalidad de la:
persona física.
No decide dónde reside fiscalmente una S.A., S.R.L. o S.A.S. argentina.
Un founder acogido al régimen puede seguir generando para su empresa cuestiones de:
Dirección efectiva.
Establecimiento permanente.
Operaciones vinculadas.
IVA.
Fiscalidad societaria.
33. DIRIGIR TODA LA EMPRESA DESDE ESPAÑA SIN ANALIZAR LAS CONSECUENCIAS
Este error es especialmente frecuente en empresas digitales pequeñas.
Si el founder vive en España y desde aquí:
Toma todas las decisiones.
Negocia contratos.
Fija precios.
Controla las cuentas.
Dirige al equipo.
Gestiona clientes.
puede aparecer un riesgo de:
sede de dirección efectiva en España.
Además puede existir un establecimiento permanente aunque la sociedad siga constituida en Argentina.
34. CREER QUE UNA HOME OFFICE NUNCA PUEDE GENERAR ESTABLECIMIENTO PERMANENTE
Trabajar ocasionalmente desde casa no genera automáticamente un EP.
Pero una vivienda utilizada de forma estable como centro empresarial puede plantear problemas cuando desde allí se desarrollan funciones esenciales del negocio.
Debe analizarse:
Disponibilidad del espacio para la empresa.
Permanencia.
Funciones desarrolladas.
Actividad comercial.
Dirección.
35. PAGARSE CUALQUIER CANTIDAD DESDE LA PROPIA EMPRESA
Un founder puede recibir:
Salario.
Honorarios.
Dividendos.
Pero no debería fijar importes arbitrariamente sin analizar la realidad económica.
Cuando existen operaciones entre un socio controlador y su empresa deben revisarse:
Operaciones vinculadas.
Valor de mercado.
Precios de transferencia.
Fiscalidad en ambos países.
36. CREER QUE LA RESIDENCIA NO LUCRATIVA SIRVE PARA TELETRABAJAR
La residencia no lucrativa está destinada a residir en España:
sin desarrollar actividades laborales o profesionales.
Un argentino que continuará:
Trabajando para empresa argentina.
Facturando como consultant.
Prestando servicios online.
debe analizar otra vía.
Disponer de suficientes ahorros no convierte la no lucrativa en autorización de teletrabajo.
37. CONFUNDIR CUALQUIER NEGOCIO CON LA AUTORIZACIÓN PARA EMPRENDEDORES
Abrir una:
Cafetería.
Tienda.
Restaurante.
Despacho.
Comercio tradicional.
no implica automáticamente poder utilizar la autorización de emprendedor de la Ley 14/2013.
Esta vía requiere un proyecto:
innovador y/o de especial interés económico para España
y la correspondiente valoración favorable.
Los negocios tradicionales pueden requerir una autorización ordinaria por cuenta propia.
38. ELEGIR DIGITAL NOMAD CUANDO EXISTE UNA EMPRESA ESPAÑOLA CONTRATANTE
Si una empresa española contrata directamente al profesional para trabajar en España, debe analizarse:
PAC.
Tarjeta Azul-UE.
Régimen general.
Otra autorización adecuada.
Digital Nomad está pensada fundamentalmente para actividad internacional vinculada a empresas situadas fuera de España.
39. ELEGIR DIGITAL NOMAD PARA UN VERDADERO TRASLADO INTRAEMPRESARIAL
Si existe:
empresa argentina + filial española + traslado dentro del grupo
debe analizarse específicamente:
ICT.
Conservar nómina argentina no convierte necesariamente el caso en teletrabajo internacional.
La autorización debe reflejar la realidad empresarial.
40. PREPARAR PRIMERO AL TITULAR Y DEJAR A LA FAMILIA PARA EL FINAL
Cuando el traslado incluye:
Cónyuge.
Pareja.
Hijos.
Ascendientes.
conviene preparar desde el inicio:
Partidas.
Apostillas.
Recursos económicos.
Cobertura sanitaria.
Antecedentes cuando correspondan.
Un documento familiar pendiente puede retrasar todo el proyecto.
41. CREER QUE EL FAMILIAR NO PODRÁ TRABAJAR
Las autorizaciones de familiares dentro del régimen de movilidad internacional pueden otorgar derechos laborales propios conforme a la normativa aplicable.
Por tanto, no siempre es necesario que los dos miembros de una pareja tramiten autorizaciones principales independientes.
Debe compararse qué estructura familiar resulta más conveniente.
42. PENSAR QUE DOS AÑOS EN ESPAÑA SIGNIFICAN NACIONALIDAD AUTOMÁTICA
Los argentinos de origen tienen un plazo reducido muy favorable:
2 años de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior.
Pero esos dos años únicamente permiten presentar la solicitud si se cumplen los demás requisitos.
La nacionalidad no se concede automáticamente al llegar al segundo aniversario.
43. CONTAR COMO RESIDENCIA LOS MESES DE TURISMO
Los meses pasados en España como turista no deben sumarse al plazo de nacionalidad como si fueran residencia.
Debe identificarse la fecha real en que comenzó:
la residencia legal.
Esto puede hacer varios meses de diferencia.
44. APLICAR UN LÍMITE DE 90 O 180 DÍAS DE AUSENCIAS QUE NO EXISTE PARA NACIONALIDAD
El Código Civil exige residencia:
continuada.
Pero no establece un límite matemático general de 90 o 180 días aplicable a todos los expedientes.
Las ausencias deben analizarse por:
Duración.
Frecuencia.
Motivo.
Centro real de vida.
No deben confundirse con los límites previstos para otras clases de residencia.
45. HACER EL DELE SIN NECESITARLO
Los ciudadanos argentinos de origen están normalmente exentos de la prueba DELE por proceder de un país donde el español es lengua oficial.
Esto no significa estar automáticamente exento de:
CCSE.
Por tanto, antes de pagar o reservar un examen conviene comprobar qué pruebas corresponden realmente.
46. NO REVISAR SI EXISTE UNA VÍA DE NACIONALIDAD MEJOR
Antes de esperar dos años conviene revisar:
Padre español.
Madre española.
Abuelo español.
Abuela española.
Nacimiento en España.
Matrimonio con español.
En determinados casos puede existir:
Nacionalidad de origen.
Opción.
Plazo reducido de un año.
Otra vía más favorable.
47. NO ANALIZAR LA SIMPLE PRESUNCIÓN PARA HIJOS NACIDOS EN ESPAÑA
Cuando dos argentinos nativos tienen un hijo en España, debe revisarse desde el nacimiento si puede proceder la:
nacionalidad española de origen con valor de simple presunción.
No conviene esperar automáticamente a que el menor acumule años de residencia.
La nacionalidad de ambos progenitores y la forma en que sus países transmiten la nacionalidad deben analizarse individualmente.
48. PENSAR QUE ESPAÑA OBLIGA AL ARGENTINO A PERDER SU NACIONALIDAD
Los naturales de países iberoamericanos están exceptuados en España de la declaración de renuncia a la nacionalidad anterior.
Además, España y Argentina mantienen un Convenio específico de Nacionalidad.
Por tanto, la adquisición de nacionalidad española por un argentino de origen es compatible con el mantenimiento de la nacionalidad argentina en los términos aplicables.
49. TRATAR MIGRACIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y FISCALIDAD COMO TRES EXPEDIENTES INDEPENDIENTES
Este es probablemente el error más importante.
Una solución puede funcionar migratoriamente y generar después un problema de:
Seguridad Social.
Fiscalidad personal.
Fiscalidad empresarial.
Ley Beckham.
Por ejemplo:
Digital Nomad aprobada
no significa automáticamente:
Seguridad Social argentina válida + Beckham aplicable + empresa argentina sin riesgos en España.
Las cuatro áreas deben diseñarse conjuntamente.
50. ELEGIR PRIMERO EL VISADO Y ADAPTAR DESPUÉS LA REALIDAD
La estrategia correcta debería seguir el orden:
actividad real
↓
empresa o clientes
↓
relación laboral o profesional
↓
Seguridad Social
↓
autorización migratoria
↓
fiscalidad
↓
familia
Intentar transformar después la documentación para que encaje en el visado aparentemente más sencillo puede producir incoherencias y requerimientos.
El objetivo no es únicamente conseguir una autorización de residencia. Es construir un traslado de Argentina a España que resulte migratoria, laboral, previsional y fiscalmente coherente desde el primer día.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE TRASLADARSE DE ARGENTINA A ESPAÑA
No para estancias cortas. Los ciudadanos argentinos pueden viajar al espacio Schengen sin visado durante un máximo de 90 días dentro de cualquier período de 180 días, siempre que cumplan los requisitos de entrada.
Esta exención permite viajar como visitante, pero no autoriza por sí sola a residir o trabajar en España.
Sí, en determinadas autorizaciones.
Un ciudadano argentino que se encuentre legalmente en España puede solicitar desde territorio español algunas autorizaciones de la Ley 14/2013, como la residencia para teletrabajo internacional, determinados profesionales altamente cualificados, investigadores, emprendedores o traslados intraempresariales cuando se cumplen sus requisitos.
No todas las residencias permiten esta estrategia. Por ejemplo, la residencia no lucrativa inicial sigue una vía consular.
Sí. Existen dos vías diferentes.
Desde Argentina
→ visado para teletrabajo de carácter internacional, con una vigencia máxima de 1 año.
Desde España, encontrándote legalmente
→ autorización de residencia para teletrabajo internacional ante la UGE-CE, con una duración inicial máxima de 3 años.
La mejor opción dependerá de la documentación, Seguridad Social, familia y planificación del traslado.
Sí, cuando continúa desarrollando a distancia su actividad para una empresa situada fuera de España y cumple los demás requisitos.
Debe acreditarse, entre otras cuestiones:
- Al menos 3 meses de relación laboral previa.
- Al menos 1 año de actividad real de la empresa.
- Contrato y remuneración.
- Posibilidad de desarrollar el puesto a distancia.
- Autorización expresa de la empresa para trabajar desde España.
- Cualificación o experiencia profesional.
- Recursos económicos.
- Seguridad Social.
Sí, si desarrolla una actividad profesional real por cuenta propia para una o varias empresas situadas fuera de España y cumple los requisitos.
Ser monotributista no es suficiente por sí solo.
Conviene acreditar una secuencia documental clara mediante:
contratos + facturas + pagos + continuidad de los clientes.
La situación ante ARCA ayuda a acreditar la actividad, pero España analizará la realidad profesional del solicitante.
Sí, si desarrollas una actividad profesional por cuenta propia.
La actividad para empresas situadas en España no puede superar el:
20 % del total de tu actividad profesional.
Esta posibilidad no se aplica a trabajadores por cuenta ajena. Un empleado acogido al teletrabajo internacional solamente puede trabajar para empresas situadas fuera de España.
La referencia general para el titular es el:
200 % del Salario Mínimo Interprofesional.
Con el SMI de 2026 de 1.221 € mensuales, la referencia es:
Titular: 2.442 € mensuales.
Si se trasladan familiares:
Primer familiar: 915,75 € mensuales.
Cada familiar adicional: 305,25 € mensuales.
La forma concreta de acreditar estos medios debe revisarse según el Consulado o procedimiento utilizado.
Puede ser posible, pero ser socio o propietario de una sociedad argentina no basta por sí solo.
Debe acreditarse qué actividad laboral o profesional desarrolla realmente para la empresa, desde cuándo y cómo se remunera.
También conviene analizar:
- Porcentaje de participación.
- Cargo de administrador.
- Funciones.
- Clientes.
- Facturación.
- Actividad real de la sociedad.
- Salario u honorarios.
- Dividendos.
Además, trasladar al founder a España puede generar consecuencias fiscales para la propia empresa argentina.
.
En determinados desplazamientos temporales, sí.
España y Argentina tienen un Convenio bilateral de Seguridad Social que permite mantener temporalmente la legislación del país de origen cuando se cumplen sus requisitos.
El período inicial puede alcanzar un máximo de:
24 meses.
Pero no basta con continuar realizando aportes en Argentina. Debe obtenerse el certificado correspondiente y comprobar que resulta válido para la situación concreta.
Si eres empleado y no puede utilizarse válidamente el Convenio bilateral, puede ser necesario darte de alta en el:
Régimen General de la Seguridad Social española.
La empresa argentina puede tener que registrarse previamente en España como empresa extranjera sin establecimiento y cumplir las obligaciones correspondientes de cotización.
Por eso la Seguridad Social debería analizarse antes de presentar la solicitud migratoria.
Para la Digital Nomad Visa profesional, el criterio administrativo actual de la UGE exige el alta en:
RETA — Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Aunque el Convenio España-Argentina contempla determinados supuestos de trabajadores autónomos desplazados, la UGE indica actualmente que para el teletrabajador profesional por cuenta propia no procede sustituir RETA mediante la importación de cobertura del convenio bilateral.
Para las autorizaciones de la Ley 14/2013 deben acreditarse, con carácter general, los antecedentes de los países en los que hayas residido durante los:
últimos 2 años
y aportar además una declaración responsable relativa a los:
últimos 5 años.
En Argentina se utiliza el Certificado de Antecedentes Penales del Registro Nacional de Reincidencia.
Debe comprobarse además la antigüedad máxima aceptada por el Consulado o procedimiento correspondiente.
Muchos documentos públicos argentinos pueden apostillarse actualmente de forma digital mediante:
Trámites a Distancia —TAD—
de Cancillería.
También pueden intervenir los Colegios de Escribanos en los supuestos correspondientes.
Para documentos emitidos electrónicamente con firma digital conviene conservar y presentar siempre el PDF original, sin imprimirlo, escanearlo o modificarlo previamente.
Depende de tu domicilio.
España cuenta con cinco Consulados Generales en Argentina:
- Buenos Aires.
- Bahía Blanca.
- Córdoba.
- Mendoza.
- Rosario.
Cada uno tiene su propia demarcación territorial.
No puede elegirse libremente otro Consulado simplemente porque tenga citas disponibles antes. Además, los sistemas de presentación y cita pueden variar entre oficinas.
No existe una respuesta automática.
Debe analizarse cuándo pierdes la residencia fiscal argentina, qué actividad mantienes en Argentina y qué obligaciones continúan existiendo ante ARCA.
Al mismo tiempo, si desarrollas una actividad profesional desde España pueden aparecer obligaciones españolas de:
- Alta censal mediante Modelo 036.
- RETA.
- Facturación.
- IVA.
- IRPF.
No conviene mantener o cancelar el monotributo sin analizar previamente las consecuencias en ambos países.
La normativa argentina contempla, entre otros supuestos, la pérdida de residencia cuando se adquiere residencia permanente en otro Estado o, si esto no ocurre antes, cuando se permanece de forma continuada en el exterior durante:
12 meses.
La pérdida produce efectos desde el primer día del mes siguiente a aquel en que se produce la causa correspondiente.
Esto debe coordinarse con las reglas españolas de residencia fiscal y con el Convenio España-Argentina.
Sí.
El país donde se encuentra:
- La empresa.
- La cuenta bancaria.
- La nómina.
no determina por sí solo la residencia fiscal.
España puede considerarte residente fiscal, entre otros supuestos, si permaneces aquí más de 183 días durante el año natural o si se encuentra en España el núcleo principal de tus actividades o intereses económicos.
Además, un salario pagado por una empresa argentina puede tener consecuencias fiscales españolas cuando el trabajo se desarrolla físicamente desde España.
Puede ser posible, especialmente para determinados trabajadores por cuenta ajena que se trasladan a España para desarrollar teletrabajo internacional.
Pero la Ley Beckham no se aplica automáticamente por obtener una Digital Nomad Visa.
Debe cumplirse el conjunto de requisitos fiscales y ejercerse la opción mediante el:
Modelo 149
dentro del plazo correspondiente.
Para profesionales independientes o contractors, el acceso al régimen está limitado a determinados supuestos legales y debe analizarse específicamente.
Los ciudadanos argentinos de origen pueden solicitar la nacionalidad española después de:
2 años de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud.
Los períodos como turista no computan como residencia legal.
Tampoco es necesario esperar cinco años ni obtener previamente una residencia de larga duración.
Los ciudadanos argentinos de origen están normalmente exentos del examen:
DELE A2
porque proceden de un país donde el español es lengua oficial.
Sin embargo, deberán realizar normalmente la:
prueba CCSE
salvo que exista alguna exención o dispensa aplicable.
Los naturales de países iberoamericanos están exceptuados en España de la obligación de declarar la renuncia a su nacionalidad anterior.
Además, España y Argentina mantienen un Convenio específico de Nacionalidad.
Por tanto, un argentino de origen puede mantener la nacionalidad argentina al adquirir la española en los términos legalmente aplicables.
En determinados casos, sí.
Cuando un niño nace en España de padres argentinos nativos, puede existir la posibilidad de obtener la nacionalidad española de origen mediante un expediente de:
nacionalidad con valor de simple presunción.
No debe darse por supuesto en cualquier familia argentina. Es necesario comprobar la nacionalidad de ambos progenitores y si otra legislación atribuye automáticamente una nacionalidad al menor.
Si el hijo nace en España, conviene analizar esta posibilidad inmediatamente y no esperar automáticamente al procedimiento de nacionalidad por residencia.
TRASLADARSE DE ARGENTINA A ESPAÑA: VISADOS, RESIDENCIA Y FISCALIDAD
Trasladarse de Argentina a España requiere analizar mucho más que el visado. La opción adecuada depende de si trabajas como empleado de una empresa argentina, monotributista, profesional independiente, contractor, founder, investigador o directivo trasladado dentro de un grupo empresarial.
Para quienes continúan trabajando a distancia para empresas situadas fuera de España, la Digital Nomad Visa para argentinos puede ser una de las principales vías de residencia. Sin embargo, antes de presentar la solicitud conviene revisar la relación laboral o profesional, la documentación ante ARCA, la facturación, los ingresos y la Seguridad Social entre Argentina y España. En determinados desplazamientos puede intervenir el Convenio bilateral y ANSES, mientras que los profesionales que tramitan la autorización como trabajadores por cuenta propia deben tener presente el alta en RETA exigida actualmente.
El traslado también puede modificar la residencia fiscal. Deben coordinarse las reglas españolas con las normas argentinas sobre pérdida de residencia, además del Convenio para evitar la doble imposición entre España y Argentina. Para determinados trabajadores desplazados puede resultar especialmente relevante analizar la posible aplicación de la Ley Beckham.
Los founders que mantienen una empresa argentina deben revisar además la dirección efectiva de la sociedad, el posible establecimiento permanente en España, los dividendos y las operaciones vinculadas.
Finalmente, los ciudadanos argentinos de origen cuentan con una ventaja importante: pueden solicitar la nacionalidad española tras dos años de residencia legal, continuada e inmediatamente anterior, siempre que cumplan los demás requisitos.